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14 Comentarios
Grupo whatsapp
Hola buenos días.
Trabajo en una fábrica.
Mi convenio es el convenio de PANADERIA PASTELERIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
Hace años la empresa nos propuso que la información que nos tenían que pasar que nos la pasarían por WhatsApp, porque era más cómodo.
La empresa hizo un grupo de WhatsApp y aí nos metió a todos los trabajadores que quisieron entrar en ese grupo.
Nos informan sobre Noticias de la empresa, prevención de accidentes, una escalera recién pintada, una línea de trabajo paralizada, etc.
Nos pidió el consentimiento y el trabajador que quiso aceptó y firmó un documento dando su consentimiento para que utilizarán su número de teléfono para pasarle información de trabajo.
Resulta que ayer por la tarde, de repente así sin avisarnos por privado, la empresa nos metió en un nuevo grupo.
Un grupo para hacerle un regalo de jubilación a un trabajador.
Lo creó RRHH y nos puso que había cogido los teléfonos del grupo de WhatsApp que tenemos de información.
Que pusiéramos cada uno de nosotros 5€.
Si alguno no le interesaba que se saliera del grupo.
Pero yo les pregunto una cosa:
¿La empresa puede coger nuestros números de teléfono y meternos en un grupo sin nuestro consentimiento?
Si ahora un trabajador se sale del grupo, los demás van a ver qué es un tacaño por solo 5€, osea que la empresa está como coaccionando a los trabajadores a que den 5€.
¿Si dimos el consentimiento para que la empresa nos informara por WhatsApp hace años sobre temas de trabajo, pueden utilizar nuestros números para meternos en un nuevo grupo?
Yo soy delegado.
Me gustaría saber qué puedo hacer.
Gracias por todo.
Trabajo en una fábrica.
Mi convenio es el convenio de PANADERIA PASTELERIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
Hace años la empresa nos propuso que la información que nos tenían que pasar que nos la pasarían por WhatsApp, porque era más cómodo.
La empresa hizo un grupo de WhatsApp y aí nos metió a todos los trabajadores que quisieron entrar en ese grupo.
Nos informan sobre Noticias de la empresa, prevención de accidentes, una escalera recién pintada, una línea de trabajo paralizada, etc.
Nos pidió el consentimiento y el trabajador que quiso aceptó y firmó un documento dando su consentimiento para que utilizarán su número de teléfono para pasarle información de trabajo.
Resulta que ayer por la tarde, de repente así sin avisarnos por privado, la empresa nos metió en un nuevo grupo.
Un grupo para hacerle un regalo de jubilación a un trabajador.
Lo creó RRHH y nos puso que había cogido los teléfonos del grupo de WhatsApp que tenemos de información.
Que pusiéramos cada uno de nosotros 5€.
Si alguno no le interesaba que se saliera del grupo.
Pero yo les pregunto una cosa:
¿La empresa puede coger nuestros números de teléfono y meternos en un grupo sin nuestro consentimiento?
Si ahora un trabajador se sale del grupo, los demás van a ver qué es un tacaño por solo 5€, osea que la empresa está como coaccionando a los trabajadores a que den 5€.
¿Si dimos el consentimiento para que la empresa nos informara por WhatsApp hace años sobre temas de trabajo, pueden utilizar nuestros números para meternos en un nuevo grupo?
Yo soy delegado.
Me gustaría saber qué puedo hacer.
Gracias por todo.
Buenas tardes, le doy toda la razón, si quiere actuar, informe a la AEPD, por utilizar datos privados para fines distintos a los establecidos, y para cómo bien dice, coaccionar para que se haga un regalo, a través de la exposición dentro de un grupo de wasa de las reacciones personales ante la opcion de aportar dinero para dicho regalo, que regale quien quiera sin comprometer a otros. No se corte, la gente es muy generosa con el dinero de los demás, habrá sido idea de sus amiguetes y quieren socializar la idea para recaudar más. La AEPD seguro que tiene algo que decir, quiën sabe si hasta un multón.
No obstante, creo que podría haber una solución más liviana, en wasa te puedes salir de un grupo sin que nadie quede informado, salvo los administradores, verificado con mi móvil, para que sea anónimo, aunque me temo que si hay varios administradores, no habrá privacidad, se enteraràn todos los demás. La AEPD, opción más segura.
Opino como pacog, no es cosa de ponerse tan drástico, seguro que no hubo mala intención y si la del complacer al compañero que se jubila.
Verá la normativa en protección de datos lleva poco tiempo siendo tan reservada y aún las empresas no están acostumbradas a respetar la misma, como le han dicho, exponga su queja como delegado de personal que es para que sepan que han actuado mal y para la próxima, antes de enviar un WhatsApp de esa forma que soliciten la firma de la autorización de los datos a cada trabajador, hágales saber que si se creo un WhatsApp de información de la empresa es solo para eso para cualquier otra causa se debe pedir nuevamente la autorización.
smo
Verá la normativa en protección de datos lleva poco tiempo siendo tan reservada y aún las empresas no están acostumbradas a respetar la misma, como le han dicho, exponga su queja como delegado de personal que es para que sepan que han actuado mal y para la próxima, antes de enviar un WhatsApp de esa forma que soliciten la firma de la autorización de los datos a cada trabajador, hágales saber que si se creo un WhatsApp de información de la empresa es solo para eso para cualquier otra causa se debe pedir nuevamente la autorización.
smo
Hola buenas tardes.
Yo flipo con esta empresa. Detrás de una hacen otra.
Miren esto es lo que le he llevado está tarde:
Le pido a la empresa que elimine con carácter inmediato el grupo que creó el Viernes día 8 de Marzo.
No han pedido autorización para crear el grupo de WhatsApp y hay gente molesta por ello y que para poder crear un grupo de WhatsApp con un fin distinto al previsto deben volver a pedir autorización.
Exijo que eliminen el grupo y pidan autorización para poder meterlos o que manden un enlace para quien quiera que entre.
Existe un protocolo sobre la ley de protección de datos y la empresa se lo ha saltado.
Los números de teléfono de los trabajadores son totalmente privados y la empresa no los puede utilizar sin permiso de los trabajadores.
Bueno pues cuando se lo he entregado a RRHH con un recibí y mi firma, me ha puesto una cara como pasando de todo.
Al momento pone esto en el grupo, en el mismo grupo que había creado para hacer el regalo:
Adjunto comunicado recibido por parte de un trabajador que nos pide que se elimine el grupo de WhatsApp que he creado para recoger los 5 € para el regalo de el trabajador que se jubila.
El motivo por el que se creó el grupo era para que no estuviera para darle una sorpresa. En ningún momento se ha pretendido molestar a nadie, quien no quiera recibir comunicados simplemente me lo comunica y no se le envían.
los que queráis estar en el grupo de WhatsApp para el regalo de trabajador me lo decís y creo otro paralelo sin las personas que se sienten ofendidas por haber creado este grupo.
no voy a volver a escribir en este grupo.
Bueno esto es lo que ha escrito, el grupo no lo ha cerrado y la gente le está enviando mensajes a ese grupo diciéndole que el si, el otro si, la otra si, así etc.
Osea quiero decir que lo que ha pretendido es coaccionar a los trabajadores para que se unan y pagen los 5€.
Antes de llevarle yo el documento firmado solo habían unos 20 trabajadores, ahora hay por lo menos 30.
Con esto les quiero decir que se han saltado el documento por el forro, están haciendo lo que les da la gana y aún está el grupo abierto.
Ustedes creen que esto es normal?
Yo flipo con esta empresa. Detrás de una hacen otra.
Miren esto es lo que le he llevado está tarde:
Le pido a la empresa que elimine con carácter inmediato el grupo que creó el Viernes día 8 de Marzo.
No han pedido autorización para crear el grupo de WhatsApp y hay gente molesta por ello y que para poder crear un grupo de WhatsApp con un fin distinto al previsto deben volver a pedir autorización.
Exijo que eliminen el grupo y pidan autorización para poder meterlos o que manden un enlace para quien quiera que entre.
Existe un protocolo sobre la ley de protección de datos y la empresa se lo ha saltado.
Los números de teléfono de los trabajadores son totalmente privados y la empresa no los puede utilizar sin permiso de los trabajadores.
Bueno pues cuando se lo he entregado a RRHH con un recibí y mi firma, me ha puesto una cara como pasando de todo.
Al momento pone esto en el grupo, en el mismo grupo que había creado para hacer el regalo:
Adjunto comunicado recibido por parte de un trabajador que nos pide que se elimine el grupo de WhatsApp que he creado para recoger los 5 € para el regalo de el trabajador que se jubila.
El motivo por el que se creó el grupo era para que no estuviera para darle una sorpresa. En ningún momento se ha pretendido molestar a nadie, quien no quiera recibir comunicados simplemente me lo comunica y no se le envían.
los que queráis estar en el grupo de WhatsApp para el regalo de trabajador me lo decís y creo otro paralelo sin las personas que se sienten ofendidas por haber creado este grupo.
no voy a volver a escribir en este grupo.
Bueno esto es lo que ha escrito, el grupo no lo ha cerrado y la gente le está enviando mensajes a ese grupo diciéndole que el si, el otro si, la otra si, así etc.
Osea quiero decir que lo que ha pretendido es coaccionar a los trabajadores para que se unan y pagen los 5€.
Antes de llevarle yo el documento firmado solo habían unos 20 trabajadores, ahora hay por lo menos 30.
Con esto les quiero decir que se han saltado el documento por el forro, están haciendo lo que les da la gana y aún está el grupo abierto.
Ustedes creen que esto es normal?
Buenas
Para nada, usted a titulo personal se siente perjudicado por su inclusión en dicho grupo, que tiene que ver que el resto hayan aceptado o no.
Si ya vamos a lo colectivo, si hay mas compañeros que sienten vulnerados sus derechos pueden unirse a la demanda y que otros compañeros aceptaran es irrelevante.
Nadie puede vulnerar un derecho basándose en que un tercero en la misma situación lo haya aceptado.
Para nada, usted a titulo personal se siente perjudicado por su inclusión en dicho grupo, que tiene que ver que el resto hayan aceptado o no.
Si ya vamos a lo colectivo, si hay mas compañeros que sienten vulnerados sus derechos pueden unirse a la demanda y que otros compañeros aceptaran es irrelevante.
Nadie puede vulnerar un derecho basándose en que un tercero en la misma situación lo haya aceptado.
Buenas, a pesar de mi 'drasticidad' al final, la cabra o el c*****, tira al monte, ya lo ha visto, que los mismísimos rrhh le han dejado tirado. Que no pueden hacer eso, ya lo he expresado rotundamente, la sorpresa se la va a llevar el lumbreras que ha creado el grupo como la AEPD intervenga. Ánimo.
Hola les doy las gracias como siempre por todas las explicaciones.
Gracias a ustedes ayer envié una reclamación a la AEPD, con capturas de pantalla del grupo y de las conversaciones de quien lo creo pidiendo 5€ a los trabajadores.
Que miserables madre mía.
Una empresa que factura más de 50 millones al año y que pida 5€ a los trabajadores para hacer un regalo.
Muchas gracias por todo.
Ya les informaré de como he quedado
Gracias a ustedes ayer envié una reclamación a la AEPD, con capturas de pantalla del grupo y de las conversaciones de quien lo creo pidiendo 5€ a los trabajadores.
Que miserables madre mía.
Una empresa que factura más de 50 millones al año y que pida 5€ a los trabajadores para hacer un regalo.
Muchas gracias por todo.
Ya les informaré de como he quedado
Para evitar este tipo de situaciones en el futuro, sobre todo en casos como este en los que la empresa dispone de nuestro número de teléfono privado, podemos restringir el que nos incluyan en grupos de WHATSAPP sin nuestro permiso:
IOS
CONFIGURACIÓN PRIVACIDAD GRUPOS
ANDROID
MENU AJUSTES PRIVACIDAD GRUPOS
IOS
CONFIGURACIÓN PRIVACIDAD GRUPOS
ANDROID
MENU AJUSTES PRIVACIDAD GRUPOS
Hola,
Antes de nada agradecer de antemano cualquier tipo de ayuda o consejo.
Mi consulta es con relación a una formación que nos obligan a que toda la plantilla realice de Igualdad de genero y sensibilización frente al acoso. Mi empresa es una consultora . La mayoria de la plantilla no está interesada en realizar la formación, alegando volumen de trabajo y multitud de cursos que deben realizar por parte nuestra y por parte de la empresa donde se encuentran realizando servicio. Por otro lado me intento informar pero estoy realmente confundida, en unos sitios dicen que si es obligatoria, en otros que no que es obligatorio ofrecer la formación. Por otro lado no concretan si al formación es realizar un curso con examen o es ofrecer la formación. Esto está provocando mucha confusión sobre si es obligatoria o no e intentando informarme por internet, ya no se si es un curso, son 4 , con ofrecer la formación y que la plantilla responda si está o no interesada es suficiente. Muchas gracias de nuevo por cualquier asesoramiento o ayuda que me puedan dar.
Antes de nada agradecer de antemano cualquier tipo de ayuda o consejo.
Mi consulta es con relación a una formación que nos obligan a que toda la plantilla realice de Igualdad de genero y sensibilización frente al acoso. Mi empresa es una consultora . La mayoria de la plantilla no está interesada en realizar la formación, alegando volumen de trabajo y multitud de cursos que deben realizar por parte nuestra y por parte de la empresa donde se encuentran realizando servicio. Por otro lado me intento informar pero estoy realmente confundida, en unos sitios dicen que si es obligatoria, en otros que no que es obligatorio ofrecer la formación. Por otro lado no concretan si al formación es realizar un curso con examen o es ofrecer la formación. Esto está provocando mucha confusión sobre si es obligatoria o no e intentando informarme por internet, ya no se si es un curso, son 4 , con ofrecer la formación y que la plantilla responda si está o no interesada es suficiente. Muchas gracias de nuevo por cualquier asesoramiento o ayuda que me puedan dar.
