Buenos días, Punto 18, he leído el hilo y me he quedado con la duda sobre que pasó al final, ¿realizaste alguna cláusula o convenio con los trabajadores para modificar el horario de trabajo sin ampliar la jornada?
Pues cumpliendo las normas del art. 12.5 ET, cualquier otra cosa esta fuera de la ley y corriendo riesgos, lo que ocurre es que estos centros comerciales de los que habla contratan a mas personal a tiempo parcial para fijarlos a un turno y otro. SMO
Lo se jamgpreve, pero lo que realmente me hace dudar, es si pueso cambiarles el horario por necesidades del servicio y evitar este peligro acompañando algún documento tipo novación del contrato el dia se surja para tener la prueba que el propio estatuto en su art. 12 dispone (salvo prueba en contrario de su parcialidad).
Se que determinadas empresas grandes tipo Carrefour, El Corte Ingres, etc. contratan a trabajadores a tiempo parcial para cubrir horas que los trabajadores a tiempo completo no realizan y que estas un dia son de tarde, otro en festivo, etc. como lo hacen para que la inspección no se los transforme en tiempo completo.
Precisamente el cto a T/P precisamente se exige que fije el horario para evitar posibles fraudes como por ej. contratar a un trabajador a media jornada yu luego que este trabajando a jornada completa y fuera de ese horario marcado y así la inspección si hace una visita pueda comprobar ese fraude.
El art 12 del ET establece que es obligatorio concretar la distribución horaria, entre otras cosas, en el con trato a tiempo parcial, ya que de lo contrario este se considerara a tiempo complejo, salvo prueba en contrario de su parcialidad.
Pero puedo modificar el horario de trabajo en función de las necesidades de mi empresa, sin ampliar la jornada?
Como debo hacerlo?
En caso de inspección, como acredito que el contrato es a tiempo parcial, respeta la jornaday solo cambia el horario de la prestacion de trabajo.
Es suficiente con poner una clausula que diga que el trabajador acepta ajustar el horario a las necesidades de la empresa?
Es suficiente con el registro horario o habria que hacer un acuerdo de modificacion cada vez para no tener problemas con la inspeccion o en cado de accidente de trabajo.