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Horas anuales de trabajo
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Horas anuales de trabajo
Buenas, en mi empresa según convenio tenemos un total 1792 horas anuales de trabajo, pero por como están realizados los cuadrantes no llegamos a dichas horas.
En mi caso soy trabajadora eventual, estoy cubriendo bajas, me ponen horas de más con la escusa de que se le deben horas a la empresa, el personal fijo, obviamente puede hacer un conteo y ver si se pasan de dichas horas pero en mi caso, al finiquitarme y volverme a contratar cada cierto periodo es imposible, lo que hace que la jefa me ponga los horarios a su antojo.
Es normal que por una mala gestión a la hora de realizar los cuadrantes, la empresa tenga la escusa continua de que le debemos horas?
En mi caso particular, es normal que cada vez que me finiquitan y vuelva a ser contratada comience la cuenta a 0 de dichas horas "que le debemos" a la empresa?
En mi caso soy trabajadora eventual, estoy cubriendo bajas, me ponen horas de más con la escusa de que se le deben horas a la empresa, el personal fijo, obviamente puede hacer un conteo y ver si se pasan de dichas horas pero en mi caso, al finiquitarme y volverme a contratar cada cierto periodo es imposible, lo que hace que la jefa me ponga los horarios a su antojo.
Es normal que por una mala gestión a la hora de realizar los cuadrantes, la empresa tenga la escusa continua de que le debemos horas?
En mi caso particular, es normal que cada vez que me finiquitan y vuelva a ser contratada comience la cuenta a 0 de dichas horas "que le debemos" a la empresa?
El problema es que la consultante no sabe si la están pagando todas las horas que hace cada contrato porque la hacen trabajar de más.
Como las vacaciones generadas, al no disfrutarlas se las tienen que abonar el cálculo es como sigue:
1792 h/año suponen X horas día, por lo que descontando las vacaciones 365 d/año menos 30 días de vacaciones, 335 dias/año, por tanto; 1792 h/año---- 335 d/año, X h - 1 día, donde X = 5,35 h/día, (incluidos días de descanso), por tanto y sabiendo que son a 5,35 h/día natural solo tendrá que multiplicar por 5,35 h por cada día de cto.
smo
Como las vacaciones generadas, al no disfrutarlas se las tienen que abonar el cálculo es como sigue:
1792 h/año suponen X horas día, por lo que descontando las vacaciones 365 d/año menos 30 días de vacaciones, 335 dias/año, por tanto; 1792 h/año---- 335 d/año, X h - 1 día, donde X = 5,35 h/día, (incluidos días de descanso), por tanto y sabiendo que son a 5,35 h/día natural solo tendrá que multiplicar por 5,35 h por cada día de cto.
smo
La jornada es de 7 horas al día, con descansos de 1 o 2 días a la semana según convenga a la dirección, y el calendario nos lo dice mensualmente y con un mucha suerte no hace cambios a su antojo.
El problema es que no sé cuántas horas son las que se "le deben" a la empresa y si casa vez que comienzo un nuevo contrato ese contador de horas se pone a cero.
A mí no me han pagado nunca ninguna hora, por eso precisamente, porque " se le deben" a la empresa
El problema es que no sé cuántas horas son las que se "le deben" a la empresa y si casa vez que comienzo un nuevo contrato ese contador de horas se pone a cero.
A mí no me han pagado nunca ninguna hora, por eso precisamente, porque " se le deben" a la empresa
Cómo le he dicho da igual los días que trabaje y las horas al día que hace, mire hay muchas formas de saber las horas a realizar, por ej y siempre pensando que tiene usted un cto a jornada completa aunque este sea temporal, verá usted en un cto anual tendría que hacer esas 1792 h que dividido por 11 meses nos da una media mensual de 162,90, h/mes (redondeando 163 h), lo que nos deja que en meses de 30 días debe hacer 160,5 h/mes y los meses de 31 días 165,85 h/mes a razón de cada día natural (ya sea trabajando o de descanso) de 5,35 h/día.
Es decir que si usted mañana día 26/03/2030 le hacen un cto con fecha de finalización por ej el 15/06/2020, pues vamos al calendario, (del 26/03 al 31/06 (ambos inclusive) son 6 días más 30 de abril más 31 de mayo más 15 de junio hacen un total de 82 días naturales que multiplicado por 5,35 h/día nos da que tendría que hacer usted 438,7 h, así que cuna vez que sabe las horas que tiene que realizar y teniendo la orientación de horas mensuales ya puede saber si está haciendo horas demás o no porque sería contar las que hace usted cada mes sobre el cuadrante y ver las que tiene que hacer en el total del cto.
Es decir que si usted mañana día 26/03/2030 le hacen un cto con fecha de finalización por ej el 15/06/2020, pues vamos al calendario, (del 26/03 al 31/06 (ambos inclusive) son 6 días más 30 de abril más 31 de mayo más 15 de junio hacen un total de 82 días naturales que multiplicado por 5,35 h/día nos da que tendría que hacer usted 438,7 h, así que cuna vez que sabe las horas que tiene que realizar y teniendo la orientación de horas mensuales ya puede saber si está haciendo horas demás o no porque sería contar las que hace usted cada mes sobre el cuadrante y ver las que tiene que hacer en el total del cto.
Buenos días, estoy contratada a jornada completa y el día 15 se me acaba el contrato pero probablemente me quieran renovar, por lo tanto si renunció a renovar el contrato tengo entendido que no tendría derecho a paro.
El caso es, que estoy a jornada completa pero el horario que me están poniendo no llega a la media jornada, con su consiguiente reducción del salario.
Existe alguna posibilidad de que cuando se me plantee la posibilidad de renovar el contrato pueda renunciar a el, alegando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Y por consiguiente pueda tener derecho a paro?
Por no hablar de que no se están respetando los descansos semanales y el trascurso de 12 horas entre jornada y jornada.
Muchas gracias de antemano
El caso es, que estoy a jornada completa pero el horario que me están poniendo no llega a la media jornada, con su consiguiente reducción del salario.
Existe alguna posibilidad de que cuando se me plantee la posibilidad de renovar el contrato pueda renunciar a el, alegando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Y por consiguiente pueda tener derecho a paro?
Por no hablar de que no se están respetando los descansos semanales y el trascurso de 12 horas entre jornada y jornada.
Muchas gracias de antemano
Veo que está consulta la ha plantado en otra sobre modif sust., Bueno ya he contestado pero ahora me fijo que para los cálculos que he puesto aquí no nos había comentado que trabaja a media jornada a pesar de tener CTO de jornada completa es por ello que efectivamente siempre deberá horas a la empresa,dos cosas al respecto:
Uno: Como ya le dije quien tiene la potestad organizativa del trabajo es la empresa y está puede alterarla hasta un 10 % por jornada irregular pero si tiene que hacer una media mensual de 163 h no es lógico ni tendrá porque recuperar el quedarse a una media de 86 h/mes.
Dos: como ya le dije usted tiene que calcular el número de horas a realizar contanfo cada día natural con 5,35 h y así sabrá las horas que tiene que realizar pero cómo le dije en el punto uno si está haciendo la mitad de la jornada deben pagarle por el 100% y como mucho pueden exigirle que recupere ese 10 % pero nada más, para la próxima que le den ocupación efectiva, no le va a quedar otra que demandar así que póngase en contacto con un sindicato.
Uno: Como ya le dije quien tiene la potestad organizativa del trabajo es la empresa y está puede alterarla hasta un 10 % por jornada irregular pero si tiene que hacer una media mensual de 163 h no es lógico ni tendrá porque recuperar el quedarse a una media de 86 h/mes.
Dos: como ya le dije usted tiene que calcular el número de horas a realizar contanfo cada día natural con 5,35 h y así sabrá las horas que tiene que realizar pero cómo le dije en el punto uno si está haciendo la mitad de la jornada deben pagarle por el 100% y como mucho pueden exigirle que recupere ese 10 % pero nada más, para la próxima que le den ocupación efectiva, no le va a quedar otra que demandar así que póngase en contacto con un sindicato.
