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Horas anuales
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Horas anuales
Para empezar, deben tener un cuadrante anual en el que se fije toda la jornada anual para cumplir con la ley para la conciliación de la vida familiar y laboral, dicho ésto al saber cuándo tiene que trabajar mes a mes su jornada, si se queda de baja, los días que tuviese que trabajar durante esa situación de IT computan con las horas a realizar ese día, es decir computan por el total de la jornada a realizar como si hubiesen trabajado.
Ya se que les dirán que no, que computan por el num de horas incluido el tiempo de descanso, ósea 1792/365 días al año, bien pues esto no es así, verá es muy fácil de explicar pero ustedes no intenten enseñar cómo se hace porque la política de la empresa es negar a la mayor.
1792/8 h diarias, (lo estandarizado), suponen 224 días de trabajo y en estos días de trabajo de esta computando el tiempo de vacaciones, los 14 festivos oficiales y los descansos semanales correspondientes a todo el año por tanto los días en los que se esté de baja que le correspondiese trabajar computan como 8 h y los que estuviese de descanso a 0 h. Esto lo saben todos los sindicatos, (y la patronal tb pero se niegan a reconocerlo), así que ya están acudiendo a los sindicatos y demandando a la empresa.
smo
Ya se que les dirán que no, que computan por el num de horas incluido el tiempo de descanso, ósea 1792/365 días al año, bien pues esto no es así, verá es muy fácil de explicar pero ustedes no intenten enseñar cómo se hace porque la política de la empresa es negar a la mayor.
1792/8 h diarias, (lo estandarizado), suponen 224 días de trabajo y en estos días de trabajo de esta computando el tiempo de vacaciones, los 14 festivos oficiales y los descansos semanales correspondientes a todo el año por tanto los días en los que se esté de baja que le correspondiese trabajar computan como 8 h y los que estuviese de descanso a 0 h. Esto lo saben todos los sindicatos, (y la patronal tb pero se niegan a reconocerlo), así que ya están acudiendo a los sindicatos y demandando a la empresa.
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