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horas de lactancia ¿ acumulables ?
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Con certeza no podemos saberlo, ya que la normativa general, Estatuto de los Trabajadores, tan dice que se puede hacer si se establece en el convenio colectivo o en defecto de regulación vía convenio, si se llega a un acuerdo con la empresa.
Conclusión, debes mirar el convenio.
Normativa general:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
P.D.: la lactancia acumulada hay que calcularla según el caso (si el convenio no dice una cantidad a tanto alzado, o un método de cálculo). Así que no se podría decir que tendrías un mes. Un cálculo hipotético, trabajando 8 horas de lunes a viernes, me diría que desde que te reincorporas después de disfrutar de la maternidad hasta que el bebé cumpla 9 meses, serían 5 meses, con aproximadamente 21 días laborales cada mes (el cálculo sería más preciso mirando un calendario). Nos daría que hay 105 días laborales en ese periodo, en caso de que no hubiesen fiestas, ni vacaciones, ni otras circunstancias que restansen días laborales, se cogerían los 105 días y se dividen entre las 8 horas de tu hipotética jornada, lo que nos darían 13 DÍAS LABORALES de permiso, algo menos de ese mes que comentabas.
Conclusión, debes mirar el convenio.
Normativa general:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
P.D.: la lactancia acumulada hay que calcularla según el caso (si el convenio no dice una cantidad a tanto alzado, o un método de cálculo). Así que no se podría decir que tendrías un mes. Un cálculo hipotético, trabajando 8 horas de lunes a viernes, me diría que desde que te reincorporas después de disfrutar de la maternidad hasta que el bebé cumpla 9 meses, serían 5 meses, con aproximadamente 21 días laborales cada mes (el cálculo sería más preciso mirando un calendario). Nos daría que hay 105 días laborales en ese periodo, en caso de que no hubiesen fiestas, ni vacaciones, ni otras circunstancias que restansen días laborales, se cogerían los 105 días y se dividen entre las 8 horas de tu hipotética jornada, lo que nos darían 13 DÍAS LABORALES de permiso, algo menos de ese mes que comentabas.
Horas de lactancia ¿ acumulables ?
