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Huelga.
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Huelga.
El tema es el siguiente: unos trabajadores toman el acuerdo de realizar 7 dias de huelga.El empresario aduciendo que se trata de la época de mayor producción, decide contratar trabajadores que suplan a los huelguistas.En el transcurso de la huelg los trabajadores dieron publicidad con el fin de recabar fondos.Una vez finalizada la huelga, el empresario despide a 6 trabajadores por incumplimiento de sus obligaciones contractuales,dao que en sus contratos figuraba 1cláusula por la que dichos trabajadores renunciaban libremente a ejercitar este derecho. ¿ES CORRECTA LA ACTUACION DEL EMPRESARIO?¿ES POSIBLE LA SUSTITUCION DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA POR OTROS NO VINCULADOS A LA EMPRESA? ¿ES CORRECTA LA ACTUACION DE LOS TRABAJADORES EN RECABAR FONDOS? ¿CUALES SON LOS EFECTOS DE LA HUELGA? ¿SON LEGALES O ILEGALES? Gracias.
Estoy de acuerdo con dsg29 en la prinera linea y demas.
En dias de huelga el empresario no puede contratar personas ajenas a la empresa para compensar el trabajo dejado de hacer por los huelguistas.
El empresario que despide a trabajadores por motivo de hacer huelga(siempre que sea legal)los
despidos se considerarian nulos de pleno derecho,aun habiendi firmado una clausula adicional en el contrato de trabajo que asi lo dijera,se consideraria clausula abusiva pues te estan coartando un derecho constitucional.
Los trabajadores pueden hacer publicidad de la misma.
Aunque el contrato del trabajador en huelga esté en suspenso y no vaya a trabajar,no quedan suspendidas otras de sus obligaciones laborales(como el deber de secreto o la buena fe contractual)la empresa deja de tener obligación de cotizar tanto por la parte empresarial como por la parte del trabajador y este permanecerá en situacion de alta especial(art.6.3 del RDL 17/1977 y art.106.5 y125.6 de la LGSS).
En dias de huelga el empresario no puede contratar personas ajenas a la empresa para compensar el trabajo dejado de hacer por los huelguistas.
El empresario que despide a trabajadores por motivo de hacer huelga(siempre que sea legal)los
despidos se considerarian nulos de pleno derecho,aun habiendi firmado una clausula adicional en el contrato de trabajo que asi lo dijera,se consideraria clausula abusiva pues te estan coartando un derecho constitucional.
Los trabajadores pueden hacer publicidad de la misma.
Aunque el contrato del trabajador en huelga esté en suspenso y no vaya a trabajar,no quedan suspendidas otras de sus obligaciones laborales(como el deber de secreto o la buena fe contractual)la empresa deja de tener obligación de cotizar tanto por la parte empresarial como por la parte del trabajador y este permanecerá en situacion de alta especial(art.6.3 del RDL 17/1977 y art.106.5 y125.6 de la LGSS).
