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Huelga
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Huelga
Ante la comunicación verbal a la representante sindical (que a la vez es responsable de equipo)de que se va a realizar una reduccion de horas, (4 y media, sin especificar a quien ) , para el próximo mes de Enero , y ante las duras condiciones de trabajo de la plantilla ya que se ha visto aumentado la afluencia de público de manera considerable , las trabajadoras han decidido realizar un huelga de tres dias, con el apoyo del sindicato.
Se ha constituido el comité de huelga , y realizado la comunicación oficial,teniendo fecha para la conciliación para el próximo dia 7 de este mes (la huelga se realizaria el 9, 10 y 11)
La empresa a traves de su supervisora de zona , se ha puesto en contacto con la delegada , solo para preguntarle en que nos basamos para la huelga y extrañada de que CCOO nos apoye ya que no tenemos nada por escrito...
Me pregunto , ¿no sirve las comunicaciones verbales? no solo se lo comunicó a la delegada del centro en cuestion que sufriria la reduccion , tambien lo hizo a la delegada de otro centro.
La propia gerencia del centro confirmó a las trabajadoras que era cierto lo de la reduccion.
Podran alegar que no es legal por no tener nada por escrito??
Es cierto que las trabajadoras no pueden ser sustituidas en caso de huelga , que solo pueden trabajar la plantilla de ese centro??
Agradeceré sus respuestas
Se ha constituido el comité de huelga , y realizado la comunicación oficial,teniendo fecha para la conciliación para el próximo dia 7 de este mes (la huelga se realizaria el 9, 10 y 11)
La empresa a traves de su supervisora de zona , se ha puesto en contacto con la delegada , solo para preguntarle en que nos basamos para la huelga y extrañada de que CCOO nos apoye ya que no tenemos nada por escrito...
Me pregunto , ¿no sirve las comunicaciones verbales? no solo se lo comunicó a la delegada del centro en cuestion que sufriria la reduccion , tambien lo hizo a la delegada de otro centro.
La propia gerencia del centro confirmó a las trabajadoras que era cierto lo de la reduccion.
Podran alegar que no es legal por no tener nada por escrito??
Es cierto que las trabajadoras no pueden ser sustituidas en caso de huelga , que solo pueden trabajar la plantilla de ese centro??
Agradeceré sus respuestas
