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incapacidad permanente

1 Comentarios
 
Incapacidad permanente
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16/01/2011 21:37
hoa a todos,
en mayo del 2009 me dieron la baja laboral por enfermedad común, a los 12 meses pasé tribunal médico con prórroga de 6 meses,a los 18 meses me han dado otra prórroga de 6 meses mas por no tener diagnóstico.Me han dado una alta por agotamiento y baja en mi empresa,cobro por la seg.social.Me han hecho rellenar los papeles para una incapacidad permanente.Tengo varias dudas.Estan obligados a darme un grado de incapacidad?o me pueden dar el alta sin mas y a trabajar..llevo ahora mismo casi 20 meses de baja y no me quieren dar el alta por no tener diagnóstico.Sufro un problema hematológico bastante complejo,pero estoy a la espera de que lo acaben de comfirmar si és muy grave o no tanto.he visto incapacidad parcial,total...un 33%,un55%..Mi empresa me ha despedido?He leido que tiene que guardar mi puesto 2 años si me ponen que tendre mejoría..Que me puede pasar?Grácias
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16/01/2011 22:39
Ahora mismo estás eN.
PRÓRROGA DE EFECTOS que es:
Cuando la situación de IT se extinga por el transcurso del plazo de 545 días, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de 3 meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso que, en ningún caso, podrá rebasar los 730 días siguientes a la fecha en se haya iniciado la IT.
No subsistirá la obligación de cotizar durante dichos períodos.
Finalmente habrá una resolución de incapacidad permanente, pudiendo pasar 3 cosas:
1- Denegación: reincorporación al trabajo. Posibilidad de efectuar reclamación previa a la vía jurisdiccional (J.social)
2- Aprobación marcando un plazo de revisión inferior a 2 años, eso conllevaría reserva del puesto de trabajo.
3- Aprobación marcando el plazo de (posible) revisión A PARTIR de los 2a. Sería en este momento (y no antes) que la empresa puede extinguir la relación laboral.

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