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Incapacidad temporal por AT o EP en contratos a tiempo parcial
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Incapacidad temporal por at o ep en contratos a tiempo parcial
Tengo una pequeña duda, ya tengo claro que la Base Reguladora para tiempo parcial en caso de IT sin perjuicio de la contingencia de la que se derive es el resultado de dividir la suma de hasta tres meses de cotización del trabajador desde la fecha de alta entre los días naturales de ese periodo.
Concretamente mi duda es que si la contingencia es derivada de AT o EP (contingencia profesional) cambia algo el calculo; tengo dos opciones en mi cabeza:
a) Suma de hasta tres mensualidades de las bases de contingencias profesionales (sin restar las horas extras) entre el número de días naturales. Si es esta ¿se le sumaría el computo anual de horas extras tal y cómo se hace en los contratos a tiempo completo?
b) Suma de hasta tres mensualidades de las bases de contingencias profesionales menos las horas extras de ese mes, dividido entre los días naturales correspondientes más el computo anual de horas extras.
Un saludo y gracias de antemano.
Concretamente mi duda es que si la contingencia es derivada de AT o EP (contingencia profesional) cambia algo el calculo; tengo dos opciones en mi cabeza:
a) Suma de hasta tres mensualidades de las bases de contingencias profesionales (sin restar las horas extras) entre el número de días naturales. Si es esta ¿se le sumaría el computo anual de horas extras tal y cómo se hace en los contratos a tiempo completo?
b) Suma de hasta tres mensualidades de las bases de contingencias profesionales menos las horas extras de ese mes, dividido entre los días naturales correspondientes más el computo anual de horas extras.
Un saludo y gracias de antemano.
