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Incumplimiento de convenio
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Incumplimiento de convenio
Soy perosnal laboral fijo de un Ayuntamiento que adjudico por concurso el servicio de limpieza viaria por un periodo de 15 años asi como pasando a trabjar el personal laboral fijo que tenia el Ayuntamiento en el serviciode limpieza viaria a esta empresa adjudicada. Pero despues de cinco años tal empresa presenta un escrito en el Ayuntamiento donde dice que a partir de hoy ya no presta más el servicio y nos da de baja en la seguridad social a todos los empleados que tenia tanto los que procediamos del Ayuntamiento como los que contrato esta empresa posteriormente mientras presto el servicio. El Ayuntamiento a pesar de que en el pliego de condiciones dice que volveriamos a trabjar para el Ayuntamiento estos provisionalmente sacan un decreto donde lo adjundican el servicio provisionalmente a otra empresa privada y nosotros los que procediamos del Ayuntamiento como personal laboral fijos nos negamos a trabajar para esta segunda empresa considerando que el Ayuntamiento nos deberia recolocar en otros puestos de trabajo o asumir directamente el Ayuntamiento el servicio pero hecho que no ocuririo como comente más atras mi pregunta es ¿ es correcto que nos negaramos a trabajar para esa segunda empresa la cual tambien nos aseguro en la seguridad social sin nuestro consentimiento pero al no trabjar nosotros en el plazo de 72 horas nos da de baja tambien en la seguridad social y no sabemos este mes quien nos pagara Gracias.
Probablemente una empresa "sucede" a la otra, es decir se subroga en las obligaciones laborales y de SEg. Social de la otra.
Es decir, la nueva empresa toma el asunto como lo dejó la anterior y se hace responsable del alta, baja, cotización...de los trabajadores...Sigue prestando los mismos servicios que la anterior.
Eso sí: Esa subrogación debe comunicarse por escrito previamente...al menos preavisar con 15 días...y firmar empresa y trabajador en prueba de conformidad (Suele hacerse escrito por triplicado)...
Dirígite a Tesorerúia General de la SEguridad Social y pregunta cómo han hecho el cambio de trabajadores de una empresa a otra: Para que esté bien debe hacerse con un impreso "TA8", y al mecanizar el alta marcar el campo "FIC específico", donde la nueva empresa debe poner la fecha de inicio de contrato en la anterior empresa (Yo lo entiendo como un reconocimiento implícito de antigüedad)
Y yo os aconsejo que a efectos de un posible futuro despido...pidáis que la nueva empresa os reconozca la antigüedad que ya teníais...Sería fácil por ejemplo haciéndolo constar en las claúsulas adicionales del nuevo contrato ("se reconoce la antigüedad con fecha....")...o hacerlo constar en el escrito de comunicación de la subrogación
Y si no queréis trabajar para esta empresa, tendréis que ser baja voluntaria...o forzar un despido (Que supongo que ni antigüa ni nueva empresa estarán por la labor)
Así lo veo yo...a salvo de mejores opiniones
Es decir, la nueva empresa toma el asunto como lo dejó la anterior y se hace responsable del alta, baja, cotización...de los trabajadores...Sigue prestando los mismos servicios que la anterior.
Eso sí: Esa subrogación debe comunicarse por escrito previamente...al menos preavisar con 15 días...y firmar empresa y trabajador en prueba de conformidad (Suele hacerse escrito por triplicado)...
Dirígite a Tesorerúia General de la SEguridad Social y pregunta cómo han hecho el cambio de trabajadores de una empresa a otra: Para que esté bien debe hacerse con un impreso "TA8", y al mecanizar el alta marcar el campo "FIC específico", donde la nueva empresa debe poner la fecha de inicio de contrato en la anterior empresa (Yo lo entiendo como un reconocimiento implícito de antigüedad)
Y yo os aconsejo que a efectos de un posible futuro despido...pidáis que la nueva empresa os reconozca la antigüedad que ya teníais...Sería fácil por ejemplo haciéndolo constar en las claúsulas adicionales del nuevo contrato ("se reconoce la antigüedad con fecha....")...o hacerlo constar en el escrito de comunicación de la subrogación
Y si no queréis trabajar para esta empresa, tendréis que ser baja voluntaria...o forzar un despido (Que supongo que ni antigüa ni nueva empresa estarán por la labor)
Así lo veo yo...a salvo de mejores opiniones
