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Indefinido contratado con motivo de una subvención solicitada por la empresa
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Indefinido contratado con motivo de una subvención solicitada por la empresa
La empresa donde trabajo ha realizado una ampliación y para ello ha solicitado una subvención, en esta se especifica que deben incrementar el número de empleados indefinidos, por tal motivo a mi y a otros mas nos hicieron indefinidos hace 3 meses.
Las obras de la ampliación de las nuevas instalaciones se terminaron hace también 3 meses.
Llevamos trabajando muchos años como envasador (mas de 10) con contratos de 6 meses y otros 6 cobrando la ayuda familiar.
Ahora han despedido a algunos para volver a contratar a otras personas en los mismos puestos de trabajo pero de forma temporal igual que antes.
¿Pueden hacerlo a pesar de habernos contratado para cumplir los términos de una subvención?
Si me despidiesen ¿podría rechazar la indemnización y solicitar volver a mi puesto de trabajo ya que volverán de nuevo a contratar personal para realizar la misma labor de envasador que estaba haciendo yo?, tengo mas de 50 años y ya será muy difícil que ninguna empresa me contrate.
Muchas gracias
Las obras de la ampliación de las nuevas instalaciones se terminaron hace también 3 meses.
Llevamos trabajando muchos años como envasador (mas de 10) con contratos de 6 meses y otros 6 cobrando la ayuda familiar.
Ahora han despedido a algunos para volver a contratar a otras personas en los mismos puestos de trabajo pero de forma temporal igual que antes.
¿Pueden hacerlo a pesar de habernos contratado para cumplir los términos de una subvención?
Si me despidiesen ¿podría rechazar la indemnización y solicitar volver a mi puesto de trabajo ya que volverán de nuevo a contratar personal para realizar la misma labor de envasador que estaba haciendo yo?, tengo mas de 50 años y ya será muy difícil que ninguna empresa me contrate.
Muchas gracias
Habría que ver los términos de la subvención - normalmente si se incumplen, tendrán que devolver el importe recibido.
Según el art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores "los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario". O sea, que no puede renunciar a su derecho a la indemnización.
Según el art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores "los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario". O sea, que no puede renunciar a su derecho a la indemnización.
