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Indemnización por despido improcedente
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Indemnización por despido improcedente
Voy hacer una pregunta de novato... Pero la hago con razón, y es que el abogado de la parte contraria me ha dejado muy extrañado.
El trabajador tras dos semanas es despedido, no existe periodo de prueba. Pues bien, se siguen los tramites, se interpone la conciliación. Llegada la conciliación, la empresa se niega con motivo de que tendría que abonar 30 días de salario (un mes de salario). Claro, el que lo dice es un señor abogado y de ahí mi mosca en la oreja. Jamas oí semejante burrada.
Que yo sepa, tendrían que abonarle los 33 días por año, la parte proporcional a las dos semanas.
¿Hay algo que se me escape en este caso? ¿Alguna ley o fundamento que no sepa por el cual se le tuviera que abonar una mensualidad entera al trabajador?
El trabajador tras dos semanas es despedido, no existe periodo de prueba. Pues bien, se siguen los tramites, se interpone la conciliación. Llegada la conciliación, la empresa se niega con motivo de que tendría que abonar 30 días de salario (un mes de salario). Claro, el que lo dice es un señor abogado y de ahí mi mosca en la oreja. Jamas oí semejante burrada.
Que yo sepa, tendrían que abonarle los 33 días por año, la parte proporcional a las dos semanas.
¿Hay algo que se me escape en este caso? ¿Alguna ley o fundamento que no sepa por el cual se le tuviera que abonar una mensualidad entera al trabajador?
No, no, estoy reclamando un despido improcedente por 15 días de trabajo... Así lo quiere el trabajador...
A lo que contesto en conciliación el abogado de la otra parte que si reconocía la improcedencia tenia que abonar una mensualidad.
Claro... Pues yo esto jamas lo vi antes ni encuentro nada que por un despido improcedente de un trabajador él que solo ha trabajado 15 días le tuvieran que pagarle 30.
A lo que contesto en conciliación el abogado de la otra parte que si reconocía la improcedencia tenia que abonar una mensualidad.
Claro... Pues yo esto jamas lo vi antes ni encuentro nada que por un despido improcedente de un trabajador él que solo ha trabajado 15 días le tuvieran que pagarle 30.
