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inspección de trabajo por discriminación sexual
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Inspección de trabajo por discriminación sexual
Hola buenas nos ha llegado una inspección de trabajo por discriminacion sexual porque dicen que mis trabajadores todos menos una, son hombres. Nos dedicamos a limpiar granjas y es un trabajo durísimo. Yo soy mujer y fuerte y trabajadora y no me vería capaz de hacerlo. Nunca nadie tampoco en la Gestoria nos dijeron que tuviéramos que contratar a x número de mujeres. Bueno me gustaría saber que podría pasar. Un saludo
Buenas noches,
El único motivo claro que yo veo para que vaya una inspección, es que haya denunciado algún trabajador actual.
Si que es cierto que, si la empresa ha hecho entrevistas para contratar gente y alguna candidata se ha sentido "discriminada" pues ya hay motivos para inspeccionar. Pero claro, eso hay que cogerlo con pinzas porque hay personas que pueden interpretar de forma errónea ciertas actitudes o comentarios.
La inspección no es quién para decir si hay que contratar más hombres o mujeres, y en caso de que les aperciban por escrito la contestación es muy clara, "los procesos de selección de personal se rigen por criterios objetivos como la cualificación y experiencia de las candidatas/ candidatos, y por la evaluación de nuestro departamento de recursos humanos. El resultado de un proceso de selección nunca tiene ni ha tenido en cuenta criterios de distinción de sexo, o cualquier otro rasgo personal de los candidatos" y añadiría algo del tipo "en ocasiones, algunos candidatos que fueron descartados en un primer momento, fueron llamados para una segunda entrevista, con el fin de evaluar en profundidad su capacidad de desempeño en el puesto al que optaban"
El único motivo claro que yo veo para que vaya una inspección, es que haya denunciado algún trabajador actual.
Si que es cierto que, si la empresa ha hecho entrevistas para contratar gente y alguna candidata se ha sentido "discriminada" pues ya hay motivos para inspeccionar. Pero claro, eso hay que cogerlo con pinzas porque hay personas que pueden interpretar de forma errónea ciertas actitudes o comentarios.
La inspección no es quién para decir si hay que contratar más hombres o mujeres, y en caso de que les aperciban por escrito la contestación es muy clara, "los procesos de selección de personal se rigen por criterios objetivos como la cualificación y experiencia de las candidatas/ candidatos, y por la evaluación de nuestro departamento de recursos humanos. El resultado de un proceso de selección nunca tiene ni ha tenido en cuenta criterios de distinción de sexo, o cualquier otro rasgo personal de los candidatos" y añadiría algo del tipo "en ocasiones, algunos candidatos que fueron descartados en un primer momento, fueron llamados para una segunda entrevista, con el fin de evaluar en profundidad su capacidad de desempeño en el puesto al que optaban"
