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inspección de trabajo
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Inspección de trabajo
Buenas tardes. Hace un año, interpuse una denuncia a la inspección por diferencias salariales por distinto sexo. El inspector me da la razón y abre un expediente sancionador a la empresa diciendole que serán objeto de sanción muy grave, por vulneración de derechos fundamentales por razon de sexo, si antes de una fecha no lo remedian.
La empresa me despide objetivamente por este hecho, antes de la fecha mencionada por la inspeccion. Logro posteriormente despido improcedente, por lo que le exijo a la inspección que lleve a ejecución el expediente sancionador abierto al no solo no remediar la situación, sino despedirme.
Contestación de la inspección, tras dos años y sin haber recurrido la empresa.: Después de la denuncia enviada, me doy cuenta que hay dudas razonables de la vulneración, Por lo que aplico el "indubio pro reo" y no sanciono a la empresa.
No sabia que en derecho laboral esta expresión se aplicaba a la empresa en vez de al trabajador. ¿Que puedo hacer y que les parece?
La empresa me despide objetivamente por este hecho, antes de la fecha mencionada por la inspeccion. Logro posteriormente despido improcedente, por lo que le exijo a la inspección que lleve a ejecución el expediente sancionador abierto al no solo no remediar la situación, sino despedirme.
Contestación de la inspección, tras dos años y sin haber recurrido la empresa.: Después de la denuncia enviada, me doy cuenta que hay dudas razonables de la vulneración, Por lo que aplico el "indubio pro reo" y no sanciono a la empresa.
No sabia que en derecho laboral esta expresión se aplicaba a la empresa en vez de al trabajador. ¿Que puedo hacer y que les parece?
