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Inspección trabajo informe negativo a pesar de las priebas
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Inspección trabajo informe negativo a pesar de las priebas
Buenos días,estoy fe baja por depresión casi 1 año denuncié acoso laboral con pruebas,audios y testigos a pesar de ello el inspector emite un informe diciendo que no hay acoso ni testigos pero mi sorpresa es que antes que me notifique ya mi empresa hace 1 mes lo sabía, con lo cual me tendría que reincorporar cuando se acabe la baja ,habría alguna forma de rescindir contrato a pesar del informe del inspector que no lo entiendo a pesar de las pruebas o como me dijo mi jefe que me vaya porque no tiene dinero para pagarme es decir que sea yo quien renuncie y tengo más de 10 años en la empresa. Gracias por su respuesta
El hecho de que exista ese informe de la ITSS desfavorable, no le ayuda para nada en caso de querer accionar judicialmente. A pesar de ello, Vd puede denunciar igualmente y el juez puede apreciar otra cosa distinta.
Ante posibles casos de acoso, resumidamente tiene dos opciones: 1. denunciar para que los actos de hostigamiento desaparezcan. 2. solicitar la extinción del contrato vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En ambos casos, además, solicitar una indemnización por daños.
Si lo que usted quiere es dejar de trabajar en esa empresa, tiene tres opciones:
1. Dimitir. Sin derecho a indemnización ni desempleo.
2. Acordar una salida. En cuyo caso, pactarán las condiciones económicas, pero no tendrá derecho a desempleo.
3. Ir por la vía del artículo 50 ET indicado anteriormente, donde, si el juez considera que se han producido los incumplimientos graves, extinguirá el contrato con derecho a la correspondiente indemnización y desempleo.
Una de las características de este procedimiento, es que, hasta que el juez se pronuncie, Vd sigue trabajando en la empresa, por lo que, si le dan de alta, debería trabajar. Ahora bien, existe la posibilidad de pedir medidas cautelares (entre otras, la suspensión del contrato) si, durante el transcurso de proceso pudieran verse dañados derechos fundamentes, como suele ocurrir en las situaciones de acoso.
Ante posibles casos de acoso, resumidamente tiene dos opciones: 1. denunciar para que los actos de hostigamiento desaparezcan. 2. solicitar la extinción del contrato vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En ambos casos, además, solicitar una indemnización por daños.
Si lo que usted quiere es dejar de trabajar en esa empresa, tiene tres opciones:
1. Dimitir. Sin derecho a indemnización ni desempleo.
2. Acordar una salida. En cuyo caso, pactarán las condiciones económicas, pero no tendrá derecho a desempleo.
3. Ir por la vía del artículo 50 ET indicado anteriormente, donde, si el juez considera que se han producido los incumplimientos graves, extinguirá el contrato con derecho a la correspondiente indemnización y desempleo.
Una de las características de este procedimiento, es que, hasta que el juez se pronuncie, Vd sigue trabajando en la empresa, por lo que, si le dan de alta, debería trabajar. Ahora bien, existe la posibilidad de pedir medidas cautelares (entre otras, la suspensión del contrato) si, durante el transcurso de proceso pudieran verse dañados derechos fundamentes, como suele ocurrir en las situaciones de acoso.
