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Interpretación del contrato de trabajo

4 Comentarios
 
Interpretación del contrato de trabajo
11/11/2017 13:41
Buenas tardes

Hoy me han dado mi contrato laboral, pero he visto algunos detalles que no se corresponden con la realidad. Estoy "muy verde" en estos temas y me gustaría tener la certeza de que todo está correcto para evitar sustos. Las principales discrepancias son dos:

-Pone que trabajo a media jornada 20 horas, cuando en realidad hago 24. ¿Significa esto que podrían no pagarme esas últimas cuatro?
-Pone que me pagarán las horas extra, cuando la jefa me ha dicho que no pagan ninguna porque "no son horas extra, es parte de tu trabajo que por lo que sea no te dio tiempo a hacer". ¿Se puede hacer esto?

También me gustaría saber cuánto cobraría por hora aproximadamente, porque me han dicho que 7€/hora, pero en mi convenio como ayudante de camarera ronda los 5'39 ¿Podría decirme primero 7 y luego cobrarme 5 porque es lo que está en el contrato?

Más datos:
-Es un contrato a tiempo parcial (502)
-Estoy contratada como AYUDANTE de camarera
-El convenio colectivo es el de hostelería de Pontevedra

Muchas gracias!
jamgpreve
Mar91
11/11/2017 17:54
Podrían hacer lo que quieran y seguramente lo harán mientras ustedes no hagan nada, me explico.
Mire si ya empezamos con decir que su jea le dice que ese exceso de jornada es porque no han cumplido en el plazo destinado a su tarea si tiene que quedar a terminar mala burra, luego esta lo de a lo que marca el convenio y a lo que dice que e pagan, era si le dicen que la hora sale a 7€ y el convenio marca a 5,39 € seguramente pueden ocurrir dos cosas, una que la empresa vaya por encima de convenio y dos, que le digan una cosa y al final le paguen otra, para evitar esto antes de firmar debe decirles que quiere que reflejen el el cto el precio hora porque si entre las clausulas le incluyen según convenio ya cobro las horas a 7 €.
Luego esta lo de cotizar a media jornada y hacer 24 h, esto es fraude al trabajador y a la SS puede denunciarlo ante inspección de trabajo y obligar a al empresa a que le reflejen en cto su jornada real eso si puede que dure usted en esa empresa memos que una tarta a la puerta de un colegio.
SMO
Mar91
jamgpreve
11/11/2017 19:59
Muchas gracias por su respuesta, es lo que me esperaba.

Me he informado un poco más, acabo de leer que al tratarse de una jornada parcial las horas que haga de más no son extra, sino complementarias. Mi jefa me explicó que me daría algún día libre para compensarlas, pero he leído que por ley estas últimas solamente pueden ser remuneradas.
Otra cosa que hace es quedarse mis propinas, aunque al lado de lo anterior es una nimiedad.

Un saludo
jamgpreve
Mar91
12/11/2017 20:35
Pues es debe decírnoslo usted misma, si ha firmado realizar horas complementarias en su cto.
Las h. Complementarias son horas al miso precio que las ordinarias y tienen un limite, es decir no pueden superar el 30 en unos cosas y en otros el 60% de las horas ordinarias, estas se retribuyen o se compensan en descansos pero claro no cuando a ella, (su jefa), le interese. En cuanto a las propinas tb es denunciable.
Mar91
jamgpreve
12/11/2017 21:20
Al final he hablado con ella y me ha dicho que tendría que trabajar GRATIS tanto esas cuatro horas semanales fijas que no figuran en el contrato como todas las complementarias que haga a mayores; y que no le parecía para tanto. Además me ha indicado que "entendí mal" cuando fijamos el precio de 7 euros/hora el primer día, y que las horas restantes me las pagaría solo a 5.

Sigo alucinando. Evidentemente no firmé el contrato y me despedí. Seguro que vendrá otra/o que sí lo haga y mi desprecio no haya servido de mucho, pero al menos me llevo intacta la dignidad.

Muchas gracias por las respuestas!

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