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Hola, pertenezco al Comité de Empresa. Desde Diciembre del 2003 estamos negociando el convenio, y por lo que se ve, la negociación será larga. Los trabajadores quieren reclamar la subida del IPC del 2004 y que la empresa lo pague a la brevedad, al margen de la negociación del convenio colectivo. Mi pregunta es: hay alguna base legal para citar en una petición por escrito a presentar a la empresa, donde se especifique que aún estando el período de negociación, si se puede pagar el IPC? Desde ya, muchas gracias
Hola.
La única medida legal que obliga a la empresa a subir los salarios es el convenio colectivo vigente. Si se está negociando, obviamente, no hay fuerza legal alguna para exigir que suba ni IPC ni nada.
Lo único que podrías hacer es hacer ver a la empresa el perjuicio que se causa a los trabajadores el no haber tenido subuda alguna y como al final, por muy malo que sea el acuerdo nunca va a estar por dbajo del IPC, que idese el valor del IPC como "cuenta de convenio" que sería descontado del pago de los atrasos y que además serviir acomo gesto de buena voluntad por parte de la empresa. Si se niega, rien de rien.
Saludos.
La única medida legal que obliga a la empresa a subir los salarios es el convenio colectivo vigente. Si se está negociando, obviamente, no hay fuerza legal alguna para exigir que suba ni IPC ni nada.
Lo único que podrías hacer es hacer ver a la empresa el perjuicio que se causa a los trabajadores el no haber tenido subuda alguna y como al final, por muy malo que sea el acuerdo nunca va a estar por dbajo del IPC, que idese el valor del IPC como "cuenta de convenio" que sería descontado del pago de los atrasos y que además serviir acomo gesto de buena voluntad por parte de la empresa. Si se niega, rien de rien.
Saludos.
