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it durante jubilación parcial

9 Comentarios
 
It durante jubilación parcial
18/12/2010 11:24
Un trabajador en situación de jubilación parcial, contrae una enfermedad común durante los dias que tiene estipulados para realizar el 15% de la jornada laboral anual.
.-¿Debe pedir a su medico de familia la baja laboral?
.-¿Como justifica dicha enfermedad frente a la empresa?
.-¿Puede la empresa exigirle la recuperación de jornadas no trabajadas por enfermedad, del año anterior?
Gracias.
18/12/2010 12:01
- Sí
- Con la baja laboral
- No
19/12/2010 14:45
Muchas gracias por la rapidez y la concreción en la respuesta.
Un saludo.
20/12/2010 15:08
¿Sabe alguien de algún texto legal en el que consultarlo?
Gracias.
27/12/2010 00:11
Que se entiende para la lista de empresas publicada en el Boe del dia 2-12-10 por "respetar las Jubilaciones Parciales concertadas antes del 25 de Mayo"?
¿Siguen con el régimen transitorio? ¿Pueden esas empresas jubilar parcialmente a sus empleados con menos de 30 años cotizados?
24/08/2013 12:01
A1466AV PLANTEO:
Un trabajador en situación de jubilación parcial, contrae una enfermedad común durante los dias que tiene estipulados para realizar el 15% de la jornada laboral anual. En mi caso 163 horas en septiembre-2013.
.-¿Puede la empresa exigirme la recuperación de esas 163 horas no trabajadas por enfermedad en otro mes distinto del pactado (Octubre-2013)?
.- ¿ Estando en IT en Septiembre-2013, computan esas horas pactadas como ya trabajadas?
Muchas gracias a quien pudiera orientarme.
30/09/2013 19:19
Agradeceria si alguien en esta situación o algún experto laboral pudiera aclararme lo planteado al final de este mensaje.
La IT hacen computables las horas?
si no lo hacen prescriben al año?

MUCHAS GRACIAS
01/10/2013 10:47
Por favor, es importante la aclaración de la duda si alguien pudiera responderla.
MUCHAS GRACIAS
01/10/2013 11:37
Agomez52, si la IT es durante los días estipulados para realizar el 15% de la jornada laboral anual (acumulada), tendrían que computar. Si la IT se produce antes del inicio de las 163 horas en septiembre-2013, en principio también pero tendrías que mirar que es lo que dice el convenio o el acuerdo al que hayas llegado, pues me consta que en algún convenio se matiza que en casos de producirse la IT antes de tal inicio la empresa puede y exige la recuperación
01/10/2013 20:10
Gracias por tu aclaracion en los dos mensajes y disculpa la reiteración.
Está claro y creo que incluso al transcurrir, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre de 2013, se consideran computadas si el alta de IT se produce en Enero 2014 y ya no serian reclamable por la empresa su realizacion.