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Jornada anual y semanal.
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5 Comentarios
Jornada anual y semanal.
Buenas tardes.
En mi convenio pone que la jornada máxima de trabajo queda establecida 1726 horas efectivas al año. ¿A cuántas horas semanales o diarias equivale eso?
Si en el convenio pone que el salario base anual es de 1.136 € y yo tengo una jornada diaria de 5 horas.... ¿Qué cantidad debería estar cobrando en la nómina mensual como concepto de salario base?
Un saludo y muchas gracias.
En mi convenio pone que la jornada máxima de trabajo queda establecida 1726 horas efectivas al año. ¿A cuántas horas semanales o diarias equivale eso?
Si en el convenio pone que el salario base anual es de 1.136 € y yo tengo una jornada diaria de 5 horas.... ¿Qué cantidad debería estar cobrando en la nómina mensual como concepto de salario base?
Un saludo y muchas gracias.
Muchas gracias pero no termino de entenderlo.
En algún sitio he leído que 1826 horas anuales equivalen a 40 horas semanales ( descontando vacaciones, fines de semana y festivos adicionales).
Entonces:
1826----40
1726-----x
x=37,8 horas semanales según convenio
1.136----37,8
x ---- 25
x= 751,32 € sería lo que me saldría haciendo el cálculo. ¿En qué estoy fallando?
Gracias.
En algún sitio he leído que 1826 horas anuales equivalen a 40 horas semanales ( descontando vacaciones, fines de semana y festivos adicionales).
Entonces:
1826----40
1726-----x
x=37,8 horas semanales según convenio
1.136----37,8
x ---- 25
x= 751,32 € sería lo que me saldría haciendo el cálculo. ¿En qué estoy fallando?
Gracias.
¿Qué esta haciendo mal? Yo me pregunto ¿Qué esta haciendo bien?¿Que tiene que ver el tocino con la velocidad? Esta mezclando curras con merinas,
Lo primero debe decirnos cual es su convenio y si es provincial la provincia.
La jornada máxima establecida por ley son 40 h/sem con un total de 1826,27" h, pero usted tiene un convenio, (los convenios mejoran la ley o como mínimo la igualan), éste establece que la jornada anual son 1726 h/año, (estas 40 horas que en un año suponen 1826.27" h hacen 45,65 sem/año).
Usted debe olvidarse del máximo de jornada debemos ver que dice el convenio sobre la jornada semanal, si no dice nada esta sera de 40 h/sem, por tanto y salvo que el convenio indique otra jornada semanal su porcentaje de jornada con 25 h/sem es del 62,5 % y entonces volvemos a los cálculos que expuse anteriormente.
Por cierto tanto el salario como la jornada anual a realizar esta determinada por ese porcentaje por tanto el salario son 710 € y la jornada anual (62,5% de 1726 h = 1078,75 h/año
Lo primero debe decirnos cual es su convenio y si es provincial la provincia.
La jornada máxima establecida por ley son 40 h/sem con un total de 1826,27" h, pero usted tiene un convenio, (los convenios mejoran la ley o como mínimo la igualan), éste establece que la jornada anual son 1726 h/año, (estas 40 horas que en un año suponen 1826.27" h hacen 45,65 sem/año).
Usted debe olvidarse del máximo de jornada debemos ver que dice el convenio sobre la jornada semanal, si no dice nada esta sera de 40 h/sem, por tanto y salvo que el convenio indique otra jornada semanal su porcentaje de jornada con 25 h/sem es del 62,5 % y entonces volvemos a los cálculos que expuse anteriormente.
Por cierto tanto el salario como la jornada anual a realizar esta determinada por ese porcentaje por tanto el salario son 710 € y la jornada anual (62,5% de 1726 h = 1078,75 h/año
Alises2, como ya he dicho eso dependerá de lo que marque el convenio de aplicación, usted no nos dice cuál es ese convenio?
El ET recoge que la jornada semanal son 40 h/sem con independencia de la jornada a realizar, (ya sean esas 1726 o la que marca el ET como máximo anual de jornada de 1826,27 h/año), son una diferencia de 100 h lo que quiere decir que durante el año tendrían mas días de descanso con 1826,27 serían 45,66 sem/año de trabajo a 40 h/sem mientras que con 1726 h/año supone que a 40 h/sem son 43,15 sem/año de trabajo.
Como ya he dicho, el convenio puede imponer una jornada semanal inferior a esas 40 h/sem.
El ET recoge que la jornada semanal son 40 h/sem con independencia de la jornada a realizar, (ya sean esas 1726 o la que marca el ET como máximo anual de jornada de 1826,27 h/año), son una diferencia de 100 h lo que quiere decir que durante el año tendrían mas días de descanso con 1826,27 serían 45,66 sem/año de trabajo a 40 h/sem mientras que con 1726 h/año supone que a 40 h/sem son 43,15 sem/año de trabajo.
Como ya he dicho, el convenio puede imponer una jornada semanal inferior a esas 40 h/sem.
