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Jornada intensiva (contrato parcial)
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Jornada intensiva (contrato parcial)
Hola:
Tengo un contrato a tiempor parcial indefinido de 6 horas de trabajo a la semana. Quisiera saber si en la jornada de verano que tiene la empresa del 15/06 a 31/08 reduciendo una hora de trabajo a los trabajadores de jornada completa, me aplicaría y en que proproción, es decir, que horario tendría en este período. El convenio que nos aplica es de oficinas y despachos de Madrid, creo que especifica 1765horas anuales de trabajo.
Gracias.
Tengo un contrato a tiempor parcial indefinido de 6 horas de trabajo a la semana. Quisiera saber si en la jornada de verano que tiene la empresa del 15/06 a 31/08 reduciendo una hora de trabajo a los trabajadores de jornada completa, me aplicaría y en que proproción, es decir, que horario tendría en este período. El convenio que nos aplica es de oficinas y despachos de Madrid, creo que especifica 1765horas anuales de trabajo.
Gracias.
No importa tanto si es jornada parcial o completa lo que importa es cumplir el computo anual, es decir; los trabajadores a computo anual tienen esa reducción en verano pero seguro llegan a esas 1765 h en el cómputo anual, por tanto para su caso de 6 h semanales tendrá que ver que porcentaje de jornada realiza para saber cuantas horas hace usted al año y de aquí es de donde sabremos que reducción se le debería hacer a usted
Muchas gracias por su pronta respuesta. El cálculo en las horas ¿cómo se realizaría, con una regla de tres, es decir, si para una jornada de 8 horas al año son 1800h y corresponden según convenio 1765h, para una jornada de 6 horas al año son 1322horas le corresponderían 1323,75h. Por otro lado, ¿en qué reglamento se especifica este hecho? Si desde el 01/01/2014 se aprobo en el E.T. que las jornadas parciales deberían registrarse y firmarse por el trabajador diariamente y no se procede a la reducción de la jornada ¿tiene alguna consecuencia para la empresa?
¿Por qué pone 1800 h si su convenio marca 1765 h?
Luego me asalta otra duda releerlo porque de mano pensé que su jornada era de 6 h diarias y ahora veo que son 6 h sem. mire la regla de 3 es como sigue:
En el supuesto de que sean 6 h/día:
6 h día * 5 = 30 h/sem, por tanto para un trabajador a jornada completa son 40 h/sem entonces:
Trabajador a jornada completa de 40 h en verano trabaja 35 sem
trabajador a jornada parcial trabaja 30 h en verano trabaja X donde X =(35*30)/40=27.125 h/sem
Para el caso en que sean sólo 6 h/sem
Trabajador con jornada completa de 40 h/sem en verano trabaja 35
Trabajador a jornada parcial de 6 h/sem en verano trabaja X, donde X= (35*6)/40= 5.25 h/sem.
En cuanto a la última pregunta no le entiendo muy bien pero una cosa es que el trabajador tenga que firmar diariamente ese registro de horas que no influye para nada en el computo de jornada a realizar y luego pregunta si tiene alguna consecuencia para la empresa, ¿el qué? ¿Que se firme esas horas o que se realice esa jornada?. por cierto una pregunta mas, ¿esa contratación a tiempo parcial es durante todo el año? o solamente ¿cuando los trabajadores están en reducción por jornada de verano?
Si la respuesta afirmativa es la segunda consulta a usted no le correspondería esa compensación horaria de la jornada de verano ya que seria un cto a t/p durante el horario de reducción del resto de los trabajadores y por tanto a usted se le contrataría por 6 horas para esa jornada sin en el resto del año poder compensar esa jornada como supongo hacen los que están a jornada completa porque a la larga realizan la jornada marcada en convenio por lo que esa jornada que en verano hacen de menos la recuperan durante el año de alguna forma.
SMO.
Luego me asalta otra duda releerlo porque de mano pensé que su jornada era de 6 h diarias y ahora veo que son 6 h sem. mire la regla de 3 es como sigue:
En el supuesto de que sean 6 h/día:
6 h día * 5 = 30 h/sem, por tanto para un trabajador a jornada completa son 40 h/sem entonces:
Trabajador a jornada completa de 40 h en verano trabaja 35 sem
trabajador a jornada parcial trabaja 30 h en verano trabaja X donde X =(35*30)/40=27.125 h/sem
Para el caso en que sean sólo 6 h/sem
Trabajador con jornada completa de 40 h/sem en verano trabaja 35
Trabajador a jornada parcial de 6 h/sem en verano trabaja X, donde X= (35*6)/40= 5.25 h/sem.
En cuanto a la última pregunta no le entiendo muy bien pero una cosa es que el trabajador tenga que firmar diariamente ese registro de horas que no influye para nada en el computo de jornada a realizar y luego pregunta si tiene alguna consecuencia para la empresa, ¿el qué? ¿Que se firme esas horas o que se realice esa jornada?. por cierto una pregunta mas, ¿esa contratación a tiempo parcial es durante todo el año? o solamente ¿cuando los trabajadores están en reducción por jornada de verano?
Si la respuesta afirmativa es la segunda consulta a usted no le correspondería esa compensación horaria de la jornada de verano ya que seria un cto a t/p durante el horario de reducción del resto de los trabajadores y por tanto a usted se le contrataría por 6 horas para esa jornada sin en el resto del año poder compensar esa jornada como supongo hacen los que están a jornada completa porque a la larga realizan la jornada marcada en convenio por lo que esa jornada que en verano hacen de menos la recuperan durante el año de alguna forma.
SMO.
Disculpe por no haberme expresado bien. Tengo un contrato indefinido desde el inicio de mi relación laboral con la empresa hace 7 años, mi jornada es de 6h diarias todo el año. El cálculo que debo realizar para saber las horas que me corresponden trabajar en verano me ha quedado claro (yo realice el cálculo de las horas anuales).
En cuanto a la consecuencia para la empresa, me refiero a que si firmo que trabajo en verano 30 horas por semana cuando en realidad debo trabajar 27,125h/sem, ¿puede tener la empresa alguna inspección o puedo haber alguna consecuencia negativa para mi?
Me gustaría saber en que ley, reglamento, normativa... se especifica que independientemente de la jornada laboral que se realice lo que importa es el computo anual de horas trabajadas.
Gracias.
En cuanto a la consecuencia para la empresa, me refiero a que si firmo que trabajo en verano 30 horas por semana cuando en realidad debo trabajar 27,125h/sem, ¿puede tener la empresa alguna inspección o puedo haber alguna consecuencia negativa para mi?
Me gustaría saber en que ley, reglamento, normativa... se especifica que independientemente de la jornada laboral que se realice lo que importa es el computo anual de horas trabajadas.
Gracias.
