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Jornada laboral contrato
Hola tmi contrato es de Lunes a Viernes. Tengo vacaciones ahora en Octubre. Segun el convenio de Accion Social dice que son 31 dias naturales y que tienen que empezar en laborable y terminar en laborable. El dia 1 de Octubre es Sabado (mi descanso semanal). La empresa me dice que segun la generalitat la jornada laboral esta contemplada de Lunes a Sabado. Pienso que no es legal mi contrato no dice que trabaje los Sabados. Por lo tanto deberia comenzar mis vacaciones el Lunes dia 03 de Octubre no en festivo semanal. Es correcto. Que puedo hacer. No soy funcionario, trabajo para una empresa que gestiona servicios al ayuntamiento. Repito mi contrato dice de Jornada laboral de 40 horas de Lunes a Viernes. Gracias
Para este caso, es necesario entender la diferencia entre día laboral y día efectivo de trabajo, tu jornada especificada en tu contrato es de lunes a viernes, por lo tanto tu descanso semanal comienza el sábado y tienen que respetarte el descanso, el problema estriba en la redacción del conv. cuando dice que ha de empezar en laborable se refiere a respetar el descanso, pero los muy cucos lo entienden como mas les conviene a ellos así podrán tangarte dos días de vacaciones...que salaos, majos y buenas personas son en tu empresa oye...Reclama a tu sindicato, ¿no tienes delegados en tu empresa?
Hola.
Desde CCOO obreras me han dicho que la razon la tengo yo. Hice la peticion a mi empresa de los motivos por los cuales ellos dicen que debo empezarlas en el dia de mi descanso semanal por escrito. El Lunes llevé la carta yo personalmente a las oficinas centrales de mi empresa.
Por el momento no he recibido nada, estoy a la espera.
No estoy afiliado a CCOO tendria que pagar 50 euros por la consulta mas 390 euros si lo llevo por la via judicial.
Me indigna que la empresa no teniendo la razón quiera ahorrarse dos dias que son mios de mis vacaciones de Octubre que cae dia 01 en Sabado.
Me jode por otro lado tener que pagar ese dinero que para mi (no me sobra) es como si encima de apaleado tenga que costarme a 220 euros x dos dias que son mios!!!!!. Lo dice mi convenio de accion social que ya esta aprobado y es de obligada aplicacion!!!.
No puedo comenzar mis vacaciones en el dia de mi descanso semanal. Cuando tengo un contrato de Lunes a VIernes a 40 horas (encima estoy haciendo mas horas de las que marca el convenio y no me lo arreglan). No hay ninguna clapsula que diga que trabaje los Sabados. Me quieren engañar!!!!!.
Siento impotencia.
Mi pregunta:
¿Podria demandarles buscandome un abogado y en el caso de ganar (seguro que si) que mi empresa asuma las costas del juicio?. ¿Se puede hacer esto?.
No quiero que me quiten algo que es mio y encima tener que pagarlo de mi bolsillo cuando mi convenio, el estatuto de los trabajadores me da la razón.
Por favor podeis ayudarme!!!!!!!!!.
Muchas gracias.
Desde CCOO obreras me han dicho que la razon la tengo yo. Hice la peticion a mi empresa de los motivos por los cuales ellos dicen que debo empezarlas en el dia de mi descanso semanal por escrito. El Lunes llevé la carta yo personalmente a las oficinas centrales de mi empresa.
Por el momento no he recibido nada, estoy a la espera.
No estoy afiliado a CCOO tendria que pagar 50 euros por la consulta mas 390 euros si lo llevo por la via judicial.
Me indigna que la empresa no teniendo la razón quiera ahorrarse dos dias que son mios de mis vacaciones de Octubre que cae dia 01 en Sabado.
Me jode por otro lado tener que pagar ese dinero que para mi (no me sobra) es como si encima de apaleado tenga que costarme a 220 euros x dos dias que son mios!!!!!. Lo dice mi convenio de accion social que ya esta aprobado y es de obligada aplicacion!!!.
No puedo comenzar mis vacaciones en el dia de mi descanso semanal. Cuando tengo un contrato de Lunes a VIernes a 40 horas (encima estoy haciendo mas horas de las que marca el convenio y no me lo arreglan). No hay ninguna clapsula que diga que trabaje los Sabados. Me quieren engañar!!!!!.
Siento impotencia.
Mi pregunta:
¿Podria demandarles buscandome un abogado y en el caso de ganar (seguro que si) que mi empresa asuma las costas del juicio?. ¿Se puede hacer esto?.
No quiero que me quiten algo que es mio y encima tener que pagarlo de mi bolsillo cuando mi convenio, el estatuto de los trabajadores me da la razón.
Por favor podeis ayudarme!!!!!!!!!.
Muchas gracias.
no suele haber imposicion de costas en lso juicios por lo social.
Puedes acudir sin abogado a ese tipo de juicios, o solicitar uno de foicio 8independientemente de lso ingresos todos los afiliados a la SS tienen derecho a abogado gratuito) Eso no lo suele decir ningun abogado, informese en el Colegio de su capital de provincia
Puedes acudir sin abogado a ese tipo de juicios, o solicitar uno de foicio 8independientemente de lso ingresos todos los afiliados a la SS tienen derecho a abogado gratuito) Eso no lo suele decir ningun abogado, informese en el Colegio de su capital de provincia
que en asuntos laborales NO suele haber imposicion de costas, al menos en primera instancia.
Busca en google el domicilio de la oficina de conciliacion y arbitraje laboral de tu comunidad autonoma y en ella puedes rellenar una papeleta de conciliacion ante la empresa. Si la empresa no se presenta, no acepta, etc debes ir al juzgado de los Social de tu jurisdicccion. NO necesitas abogado, puedes defenderte en teoria tu misma, o puedes pedir uno de oficio.
Busca en google el domicilio de la oficina de conciliacion y arbitraje laboral de tu comunidad autonoma y en ella puedes rellenar una papeleta de conciliacion ante la empresa. Si la empresa no se presenta, no acepta, etc debes ir al juzgado de los Social de tu jurisdicccion. NO necesitas abogado, puedes defenderte en teoria tu misma, o puedes pedir uno de oficio.
