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- Tema: Jornada laboral - enfermedad
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Jornada laboral - enfermedad
Estimados señores/as:
Agradecería me pudieran ayudar con las cuestiones que aquí planteo, y son las siguientes:
a) Tengo tres enfermedades una de ella es la fibromialgia a la que se asocia la depresión.
b) Tengo una jornada de trabajo partida (mañana y tarde) y es de 40 horas semanales. No soy funcionario.
c) No suelo darme de baja laboral porque creo que en el trabajo estoy mejor que en casa ya que así me escucho menos mis dolencias. Aunque ya estoy llegando al límite.
Las preguntas que hago son las siguientes: ¿Puedo pedir a mi empresa una reducción en la jornada laboral y que ésta sea por la mañana? Pues quiero seguir trabajando. ¿Puedo obligar a la empresa por motivos de enfermedad las dos cuestiones antes planteadas? ¿La Seguridad Social contempla algunas de estas circunstancias?
Por favor, estoy abierto a cualquier sugerencia.
Muchas gracias por vuestra atención.
Roberto.
Agradecería me pudieran ayudar con las cuestiones que aquí planteo, y son las siguientes:
a) Tengo tres enfermedades una de ella es la fibromialgia a la que se asocia la depresión.
b) Tengo una jornada de trabajo partida (mañana y tarde) y es de 40 horas semanales. No soy funcionario.
c) No suelo darme de baja laboral porque creo que en el trabajo estoy mejor que en casa ya que así me escucho menos mis dolencias. Aunque ya estoy llegando al límite.
Las preguntas que hago son las siguientes: ¿Puedo pedir a mi empresa una reducción en la jornada laboral y que ésta sea por la mañana? Pues quiero seguir trabajando. ¿Puedo obligar a la empresa por motivos de enfermedad las dos cuestiones antes planteadas? ¿La Seguridad Social contempla algunas de estas circunstancias?
Por favor, estoy abierto a cualquier sugerencia.
Muchas gracias por vuestra atención.
Roberto.
Por pedir...
Quiero decir que una reducción de jornada por enfermedad no existe. Si la empresa quiere reducírtela será por buena voluntad. Tú no les puedes obligar a ello. Además ten en cuenta que no habría "vuelta atrás" a la jornada completa si no quisieran.
Salvo si tienes un hijo menor de 12 años, en cuyo caso no sólo puedes reducirte la jornada (entre un 12,5% y un 50%) sino escoger también tu horario dentro del horario de apertura de la empresa. Esto no se "solicita" sino que es un derecho que se "comunica" que se va a ejercer.
Si estás enfermo la mejor reducción de jornada es una baja por enfermedad. En casa o fuera de ella ya encontrarás algo que hacer.
Quiero decir que una reducción de jornada por enfermedad no existe. Si la empresa quiere reducírtela será por buena voluntad. Tú no les puedes obligar a ello. Además ten en cuenta que no habría "vuelta atrás" a la jornada completa si no quisieran.
Salvo si tienes un hijo menor de 12 años, en cuyo caso no sólo puedes reducirte la jornada (entre un 12,5% y un 50%) sino escoger también tu horario dentro del horario de apertura de la empresa. Esto no se "solicita" sino que es un derecho que se "comunica" que se va a ejercer.
Si estás enfermo la mejor reducción de jornada es una baja por enfermedad. En casa o fuera de ella ya encontrarás algo que hacer.
