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Jornadas laborales
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Jornadas laborales
Hola,
Mi consulta seria por el total de jornadas que tiene que realizar un trabajador anualmente,
Tenemos que hacer 8 horas diarias que son 1972 horas anuales y que dan un total de 224 jornadas.....pero unos días haces 6 horas otros 4 otros 7 y se nos han puesto unos días en total 23 días más de las 224 jornadas en los que si hay trabajo los trabajas pero a cuenta de las horas que te han recortado durante los días de trabajo.....sería esto legal? Gracias
Mi consulta seria por el total de jornadas que tiene que realizar un trabajador anualmente,
Tenemos que hacer 8 horas diarias que son 1972 horas anuales y que dan un total de 224 jornadas.....pero unos días haces 6 horas otros 4 otros 7 y se nos han puesto unos días en total 23 días más de las 224 jornadas en los que si hay trabajo los trabajas pero a cuenta de las horas que te han recortado durante los días de trabajo.....sería esto legal? Gracias
Pues bastante probable que no porque ustedes no pueden estar pendientes de si hay o no jornada para realizar, ustedes tienen que tener un cuadrante anual en el que se fije la jornada, pueden tener esos horarios de 7, 6 y 4 horas pero incluidos en un cuadrante para que sepan los días y las horas que tienen que trabajar en el año.
Por otra parte, debería empezar por decirnos cuál es el convenio, (me huele a pertenece al Conv Colect Estatal de Empresas de Seg. Privada, no se igual me equivoco), verá si pertenece a este convenio si como dice trabaja en más de esos 224 días, (el año tiene 365 días, si le descontamos 31 días de vacaciones, 14 festivos y 96 descansos nos dan esos 224), por lo tanto, di trabajan con ese defecto de jornada es que no tienen un CTO indefinido a tiempo completo, (si lo tienen ya están demandando a la empresa por no darles ocupación efectiva en esos 224 días o si no les dan las 1782 h deben calcular la jornada parcial, es decir ustedes pueden ser indefinidos a tiempo parcial pero entonces al respetar el tiempo de descanso y con esas jornadas de 7, 6 y 4 h/día nunca podrían realizar la jornada completa, así que ya están acudiendo a un sindicato e interponiendo una demanda colectiva o tb pueden ser indicales acumuladas.
Una cosa más, al calcular 224, (en realidad 223,75 ) es cuando salen esas 1782 h/año por eso deduje está jornada y no la que usted comenta de 1972 h/año, entre otras cosas porque el máximo de jornada permitida y recogida en el ET son 1826,27 h/año y usted se dispara hasta las 1972 h
Por otra parte, debería empezar por decirnos cuál es el convenio, (me huele a pertenece al Conv Colect Estatal de Empresas de Seg. Privada, no se igual me equivoco), verá si pertenece a este convenio si como dice trabaja en más de esos 224 días, (el año tiene 365 días, si le descontamos 31 días de vacaciones, 14 festivos y 96 descansos nos dan esos 224), por lo tanto, di trabajan con ese defecto de jornada es que no tienen un CTO indefinido a tiempo completo, (si lo tienen ya están demandando a la empresa por no darles ocupación efectiva en esos 224 días o si no les dan las 1782 h deben calcular la jornada parcial, es decir ustedes pueden ser indefinidos a tiempo parcial pero entonces al respetar el tiempo de descanso y con esas jornadas de 7, 6 y 4 h/día nunca podrían realizar la jornada completa, así que ya están acudiendo a un sindicato e interponiendo una demanda colectiva o tb pueden ser indicales acumuladas.
Una cosa más, al calcular 224, (en realidad 223,75 ) es cuando salen esas 1782 h/año por eso deduje está jornada y no la que usted comenta de 1972 h/año, entre otras cosas porque el máximo de jornada permitida y recogida en el ET son 1826,27 h/año y usted se dispara hasta las 1972 h
