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Jubilación forzosa
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2 Comentarios
Jubilación forzosa
Buenas compañeros.
A ver si me ayudaís. Empresa que va a absorver a otra con unos cuantos trabajadores entre los que hay uno de 66 años. En el convenio colectivo de la empresa que va a absorver, se establece la posibilidad de "Jubilación forzosa" con unas condiciones. Mi pregunta es la siguiente: si la empresa admite al trabajador en cuestión, y al día siguiente le presenta la carta de jubilación forzosa cumpliendo todos los requisitos ¿qué problemas se puede encontrar con el trabajador?.
Gracias.
A ver si me ayudaís. Empresa que va a absorver a otra con unos cuantos trabajadores entre los que hay uno de 66 años. En el convenio colectivo de la empresa que va a absorver, se establece la posibilidad de "Jubilación forzosa" con unas condiciones. Mi pregunta es la siguiente: si la empresa admite al trabajador en cuestión, y al día siguiente le presenta la carta de jubilación forzosa cumpliendo todos los requisitos ¿qué problemas se puede encontrar con el trabajador?.
Gracias.
Hola vicky, por los datos que das he de suponer que ha habido una subrogacion de empresa y que ambas tenian un convenio diferente
Ante una subrogacion los trabajadores transmitidos siguiran rigiendose por el convenio que tenian en vigor hasta que el convenio de la nueva empresa vuelva a negociarse, por lo que esta clausula no se le puede aplicar
Es decir si la empresa que ha absorvido a la otra tiene convenio en vigor en la fecha que se ha realizado la fusion, hasta que no se vuelva a negociar el nuevo convenio no podra aplicar este a los trabajadores absorvidos a no ser que estos sse adhieran voluntariamente
En el momento que se pueda aplicar la clusula de jubilacion forzosa, siempre que cumpla los requisitos para la jubilacion este debera jubilarse
Un saludo
Ante una subrogacion los trabajadores transmitidos siguiran rigiendose por el convenio que tenian en vigor hasta que el convenio de la nueva empresa vuelva a negociarse, por lo que esta clausula no se le puede aplicar
Es decir si la empresa que ha absorvido a la otra tiene convenio en vigor en la fecha que se ha realizado la fusion, hasta que no se vuelva a negociar el nuevo convenio no podra aplicar este a los trabajadores absorvidos a no ser que estos sse adhieran voluntariamente
En el momento que se pueda aplicar la clusula de jubilacion forzosa, siempre que cumpla los requisitos para la jubilacion este debera jubilarse
Un saludo
Gracias Federico.
El problema es que tienen el mismo convenio. Digamos que una empresa grande se come a una pequeña pero que hacen exactamente lo mismo por lo tanto la claúsula de jubilación se puede aplicar. Es como si compraran la empresa.
De todas formas lo que dices es muy interesante y no lo sabía, ¿dónde está la base legal?.
Por otra parte mi única duda es saber que puede reclamarme el trabajador.
Muchas gracias.
El problema es que tienen el mismo convenio. Digamos que una empresa grande se come a una pequeña pero que hacen exactamente lo mismo por lo tanto la claúsula de jubilación se puede aplicar. Es como si compraran la empresa.
De todas formas lo que dices es muy interesante y no lo sabía, ¿dónde está la base legal?.
Por otra parte mi única duda es saber que puede reclamarme el trabajador.
Muchas gracias.
