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Jubilacion parcial anticipada-contrato de relevo
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Jubilacion parcial anticipada-contrato de relevo
Hola a todos, me gustaría que me informaseis si es obligatorio por parte de la empresa permitir que un trabajador se jubile anticipadamente de forma parcial, me explico, para que un trabajador se pueda jubilar anticipadamente y de forma parcial ademas de reunir otros requisitos, la empresa tiene que formalizar un contrato de relevo con otro trabajador ¿se puede la empresa negar a realizar el contrato de relevo o tiene la obligacion?
Muchas gracias y espero respuesta de los expertos
Muchas gracias y espero respuesta de los expertos
Mucho me temo que la jubilación parcial anticipada requiere que el trabajador y el empresario se pongan de acuerdo y que además la reducción de jornada derivada de la jubilación parcial sea cubierta por un relevista.
Todo ello a salvo de que el convenio colectivo establezca la obligación del empresario de aceptar la jubilación parcial cuando un trabajador la solicite.
Un saludo
Todo ello a salvo de que el convenio colectivo establezca la obligación del empresario de aceptar la jubilación parcial cuando un trabajador la solicite.
Un saludo
Yo no veo fraude por ningún sitio...
El contrato de relevo es un contrato causal...¿existe la causa? ¿si? Pues el contrato es legal...
Si coinciden dos jubilaciones parciales a continuación una de otra ¿porque no?
Es como si encadeno dos interinidades una por maternidad y otra por excedencia por cuidado de familiares
En favor de esta opinión...fijate que en la regulación del encadenamiento de contratos regulado en el 15.5 del ET se excluye expresamente el encadenamiento de contratos de relevo.
Un saludo
El contrato de relevo es un contrato causal...¿existe la causa? ¿si? Pues el contrato es legal...
Si coinciden dos jubilaciones parciales a continuación una de otra ¿porque no?
Es como si encadeno dos interinidades una por maternidad y otra por excedencia por cuidado de familiares
En favor de esta opinión...fijate que en la regulación del encadenamiento de contratos regulado en el 15.5 del ET se excluye expresamente el encadenamiento de contratos de relevo.
Un saludo
El contrato de relevo finaliza cuando el trabajador cumple la edad de jubilación y el 15.5 parrafo tercero dice lo siguiente "Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad. (Apartado 5 modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre)"
Por lo tanto permite hacer dos contratos a la misma persona.
Por lo tanto permite hacer dos contratos a la misma persona.
