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Jubilación parcial
Hola a todos:
Un trabajador pacta con la empresa su jubilación parcial. Se celebra contrato a tiempo parcial y de relevo con otro trabajador.
El trabajador presenta solicitud en la SS.
Al cabo de un par de meses y ante la falta de respuesta de la SS, el trabajador se presenta en sus dependencias y pregunta al funcionario de turno que es lo que ocurre con su solicitud de jubilación parcial. El funcionario, de estrangis, le comenta que muy pronto recibirá una carta de la SS en la que se le DENIEGA la jubilación parcial por no tener la antiguedad suficiente en la empresa.
Que puede ocurrir en este caso.
Tenemos un contrato a tiempo parcial y otro de relevo y una solicitud que va a ser denegada por parte de la seguridad social. Que efectos tiene la negativa de la seguridad social con respecto al acuerdo de jubilación parcial y a su puesta en práctica (el trabajador lleva ya dos meses prestando sus servicios a tiempo parcial al igual que el relevista).
A todo esto, el trabajador no es que no tenga la antiguedad suficiente en la empresa. Lo que ocurre es que hace un año aproximadamente fué contratado por una empresa del mismo grupo por causas organizativas; pero en el contrato la empresa le respetaba la antiguedad.
como veis el tema?
Un trabajador pacta con la empresa su jubilación parcial. Se celebra contrato a tiempo parcial y de relevo con otro trabajador.
El trabajador presenta solicitud en la SS.
Al cabo de un par de meses y ante la falta de respuesta de la SS, el trabajador se presenta en sus dependencias y pregunta al funcionario de turno que es lo que ocurre con su solicitud de jubilación parcial. El funcionario, de estrangis, le comenta que muy pronto recibirá una carta de la SS en la que se le DENIEGA la jubilación parcial por no tener la antiguedad suficiente en la empresa.
Que puede ocurrir en este caso.
Tenemos un contrato a tiempo parcial y otro de relevo y una solicitud que va a ser denegada por parte de la seguridad social. Que efectos tiene la negativa de la seguridad social con respecto al acuerdo de jubilación parcial y a su puesta en práctica (el trabajador lleva ya dos meses prestando sus servicios a tiempo parcial al igual que el relevista).
A todo esto, el trabajador no es que no tenga la antiguedad suficiente en la empresa. Lo que ocurre es que hace un año aproximadamente fué contratado por una empresa del mismo grupo por causas organizativas; pero en el contrato la empresa le respetaba la antiguedad.
como veis el tema?
