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justificante de las horas sindicales
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Justificante de las horas sindicales
Je,je, pues la verdad es que yo prefiero que dediquen ese tiempo a temas personales que a tocar los ...
Vamos a ver, como obligación, tienen obligación de avisar previamente (salvo situaciones imprevistas de fuerza mayor) a la empresa del uso del crédito horario. Se trata de un aviso más que de una autorizacion (que no precisan).
Justificante?
Bueno, depende de cómo se defina. Es cierto que el empresario tiene la facultad de vigilancia y control sobre el uso del crédito horario y que puede sar sancionable como trasgresión de la buena fe el uso de dicho crédito para fines distintos a los de su carga de representante de los trabajadores, pero ésta facultad de control ha de ejercerse de forma razonable, que no pueda entenderse como fiscalizadora del contenido de cada una de las actividades realizadas (lo que llevaría a coartar la libertad en el ejercicio de su cargo) , además de lo complejo qjue resultaría, ya que se admite que tal ejercicio pude desarrollarse en ámbitos informales (pr ej. en la barra de un bar, en la que puede estar tratando asuntos con compañeros del comite o de algún trabajador).
Ahora, sí que existen sentencias que amparan el derecho por parte de la empresa a exigir, a posteriori, justificación sobre el lugar y la actividad en la que el representante de los trabajadores ha empleado su tiempo.
En cualquier caso, en la práctica, aunque de momento parece que no es eso lo que pretendes, el poder sancionar por uso indebido del crédito horario solo será posible cuando éste sea realmente abusivo, manifiesto y habitual.
En resumen, que tienen la obligación de avisarte sobre el uso del credito sindical, que tú no puedes pedir explicación y justificacion detallada de los trámites realizados o a realizar aunque sí parece de recibo pedir a posteriori un algún tipo de justificacion (por ej. que han estado en el sindicato, asistido a algun curso, etc, aunque tambien es verdad que el sindicato le puede sellar un talonario en blanco de esos justificantes), que es exigible un uso adecuado del crédito sindical pero que, por contra, sancionar por un posible uso indebido colo podrá hacerse en casos extremos y acreditables (fotos de un detective en las que se ve al representante en la playa mientras se supone que estaba ejerciendo su labor de tal haciendo uso del crédito horario...).
Un saludo
Vamos a ver, como obligación, tienen obligación de avisar previamente (salvo situaciones imprevistas de fuerza mayor) a la empresa del uso del crédito horario. Se trata de un aviso más que de una autorizacion (que no precisan).
Justificante?
Bueno, depende de cómo se defina. Es cierto que el empresario tiene la facultad de vigilancia y control sobre el uso del crédito horario y que puede sar sancionable como trasgresión de la buena fe el uso de dicho crédito para fines distintos a los de su carga de representante de los trabajadores, pero ésta facultad de control ha de ejercerse de forma razonable, que no pueda entenderse como fiscalizadora del contenido de cada una de las actividades realizadas (lo que llevaría a coartar la libertad en el ejercicio de su cargo) , además de lo complejo qjue resultaría, ya que se admite que tal ejercicio pude desarrollarse en ámbitos informales (pr ej. en la barra de un bar, en la que puede estar tratando asuntos con compañeros del comite o de algún trabajador).
Ahora, sí que existen sentencias que amparan el derecho por parte de la empresa a exigir, a posteriori, justificación sobre el lugar y la actividad en la que el representante de los trabajadores ha empleado su tiempo.
En cualquier caso, en la práctica, aunque de momento parece que no es eso lo que pretendes, el poder sancionar por uso indebido del crédito horario solo será posible cuando éste sea realmente abusivo, manifiesto y habitual.
En resumen, que tienen la obligación de avisarte sobre el uso del credito sindical, que tú no puedes pedir explicación y justificacion detallada de los trámites realizados o a realizar aunque sí parece de recibo pedir a posteriori un algún tipo de justificacion (por ej. que han estado en el sindicato, asistido a algun curso, etc, aunque tambien es verdad que el sindicato le puede sellar un talonario en blanco de esos justificantes), que es exigible un uso adecuado del crédito sindical pero que, por contra, sancionar por un posible uso indebido colo podrá hacerse en casos extremos y acreditables (fotos de un detective en las que se ve al representante en la playa mientras se supone que estaba ejerciendo su labor de tal haciendo uso del crédito horario...).
Un saludo
