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la idea de la empresa es que me coma mi paro, pierda mi indemnización, y trabaje 8 horas por 200 euros
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la idea de la empresa es que me coma mi paro, pierda mi indemnización, y trabaje 8 horas por 200 euros
Buenos días :
Trabajo de contable para una empresa, la cuál debido a la mala gestión de los administradores está sin liquidez. Hace unos meses ya firmamos un acuerdo para la bajada de nóminas, y después de firmalo llevamos dos meses sin cobrar. Ahora me propone que me vaya al paro pero que siga trabajando, y que la diferencia de lo que cobre del paro a mi sueldo me lo paga. Todo esto sin indemnización ninguna porque no hay dinero disponible. Así que la idea de la empresa es que me coma mi paro, pierda mi indemnización, y trabaje 8 horas por 200 euros. Necesito saber como debo actuar, que debo hacer ante esta situación insostenible.
Muchas gracias.
Otra pregunta: El fondo de garantía se hace cargo de la totalidad de una liquidación o solo se hace cargo de una parte? Gracias a todos.
Trabajo de contable para una empresa, la cuál debido a la mala gestión de los administradores está sin liquidez. Hace unos meses ya firmamos un acuerdo para la bajada de nóminas, y después de firmalo llevamos dos meses sin cobrar. Ahora me propone que me vaya al paro pero que siga trabajando, y que la diferencia de lo que cobre del paro a mi sueldo me lo paga. Todo esto sin indemnización ninguna porque no hay dinero disponible. Así que la idea de la empresa es que me coma mi paro, pierda mi indemnización, y trabaje 8 horas por 200 euros. Necesito saber como debo actuar, que debo hacer ante esta situación insostenible.
Muchas gracias.
Otra pregunta: El fondo de garantía se hace cargo de la totalidad de una liquidación o solo se hace cargo de una parte? Gracias a todos.
La empresa le está pidiendo una barbaridad. No acepte en ningún cso. Si quieren, que le despidan.
El FOGASA paga, en caso de insolvencia de la empresa, hasta 150 días de salario (con el límite del triple del SMI) y 30 días/año de indemnización como máximo. Para ello tendrá que tener título ejectuvo, es decir, sentencia en el caso de despido y al menos, acta de conciliación para los salarios.
El FOGASA paga, en caso de insolvencia de la empresa, hasta 150 días de salario (con el límite del triple del SMI) y 30 días/año de indemnización como máximo. Para ello tendrá que tener título ejectuvo, es decir, sentencia en el caso de despido y al menos, acta de conciliación para los salarios.
