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Lactancia
buenos dias! he comunicado a mi empresa que me gustaría coger la lactancia en dias seguidos y me han dixo que tengo que comunicarlo por escrito, el problema es que no se los dias que me pertenecen, pertenezco al convenio colectivo de la siderometarlugia de madrid y en internet he leido esto:
En virtud de la nueva LEY ORGÁNICA 3/2007 de 22 de marzo para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificar la excedencia por
cuidado de hijo, ampliando la edad de hasta los tres años que recoge
actualmente la Ley a los cinco años, con reserva de puesto de trabajo,
además de incorporar el derecho a acumulación por lactancia, pudiendo
sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por hijo menor de 9
meses, acumulando en su lugar el disfrute continuado de 20 jornadas de
trabajo inmediatamente a la terminación de la baja maternal, podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos
trabajen.
mi duda es, tengo que contar 20 dias con fines de semana incluidos verdad?
muchas gracias!
En virtud de la nueva LEY ORGÁNICA 3/2007 de 22 de marzo para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificar la excedencia por
cuidado de hijo, ampliando la edad de hasta los tres años que recoge
actualmente la Ley a los cinco años, con reserva de puesto de trabajo,
además de incorporar el derecho a acumulación por lactancia, pudiendo
sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por hijo menor de 9
meses, acumulando en su lugar el disfrute continuado de 20 jornadas de
trabajo inmediatamente a la terminación de la baja maternal, podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos
trabajen.
mi duda es, tengo que contar 20 dias con fines de semana incluidos verdad?
muchas gracias!
Vaya cosas ponen en internet, 20 días? La Ley no dice eso, ni siquiera dice como calcularlo. Solo dice que el convenio puede prever su acumulación, e incluso que se puede pactar la acumulación, pero no dice ni días ni dice como hacer el cálculo.
Si el convenio no dice nada, la empresa no está obligada a aceptar la acumulación. Al contrario lo mismo, si la empresa te ofrece acumular y la acumulación no te satisface (porque consideres que son pocos días u otro motivo), tampoco estás obligada tu a aceptar esa acumulación.
La Ley esa lo que hizo en este caso fue modificar el Estatuto de los Trabajadores. Te pego lo que dice este.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Si el convenio no dice nada, la empresa no está obligada a aceptar la acumulación. Al contrario lo mismo, si la empresa te ofrece acumular y la acumulación no te satisface (porque consideres que son pocos días u otro motivo), tampoco estás obligada tu a aceptar esa acumulación.
La Ley esa lo que hizo en este caso fue modificar el Estatuto de los Trabajadores. Te pego lo que dice este.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Has comprobado si vuestro convenio dice algo? Es importante.
Tu puedes proponer una cantidad de días en base a un cálculo que hagas tu, que a mi me parece apropiado a esta situación, cuando el convenio no diga nada. Cuentas tantos días LABORALES como haya desde que te reincorpores hasta que tu bebé cumpla 9 meses, es decir, no cuentan fines de semana si no son laborales para ti, días de permiso, días de vacaciones, todo aquel día en el que tu no hubieses disfrutado de tu hora de ausencia diaria si cogieses el permiso diariamente. Tantos días cuentes (vienen a ser unos 100 días con jornada de lunes a viernes), tantas horas de acumulación. Esas horas la distribuyes según tu jornada habitual y te salen días LABORALES a disfrutar. En mi ejemplo, 100 entre 8 horas (si esa es tu jornada de trabajo), salen 12,5 días LABORALES de permiso.
Es una manera, tu puedes proponer esa reducción en tu escrito, pero ten en cuenta que si el convenio no dice nada, la empresa puede negarse, no está obligada a aceptar la acumulación, debiendo en ese caso, tomar la hora de ausencia diaria (vas al trabajo, te ausentas una hora y vuelves, o hacerlo 2 veces media hora), o reducir tu jornada media hora, por el principio y entras media hora más tarde O por el final, y sales media hora primero.
Un saludo.
Tu puedes proponer una cantidad de días en base a un cálculo que hagas tu, que a mi me parece apropiado a esta situación, cuando el convenio no diga nada. Cuentas tantos días LABORALES como haya desde que te reincorpores hasta que tu bebé cumpla 9 meses, es decir, no cuentan fines de semana si no son laborales para ti, días de permiso, días de vacaciones, todo aquel día en el que tu no hubieses disfrutado de tu hora de ausencia diaria si cogieses el permiso diariamente. Tantos días cuentes (vienen a ser unos 100 días con jornada de lunes a viernes), tantas horas de acumulación. Esas horas la distribuyes según tu jornada habitual y te salen días LABORALES a disfrutar. En mi ejemplo, 100 entre 8 horas (si esa es tu jornada de trabajo), salen 12,5 días LABORALES de permiso.
Es una manera, tu puedes proponer esa reducción en tu escrito, pero ten en cuenta que si el convenio no dice nada, la empresa puede negarse, no está obligada a aceptar la acumulación, debiendo en ese caso, tomar la hora de ausencia diaria (vas al trabajo, te ausentas una hora y vuelves, o hacerlo 2 veces media hora), o reducir tu jornada media hora, por el principio y entras media hora más tarde O por el final, y sales media hora primero.
Un saludo.
el permiso de lactancia es una hora por día laborable, por tanto cuentas los días laborables que tendrás desde el primer día laboralble en el cual empieces la acumulación hasta el día laboralbe en que el niño cumpla 9 meses (si los cumple en no laborable entonces hasta el laborable anterior). El resultado son las horas totales de acumulación de lactancia. Entonces lo divides por el nº de horas que trabajas al día (sin contar las horas extras) y te saldrá el nº de días laborables que tienes de permiso acumulado de lactancia.
en mi convenio de grandes almacenes pone que son 14 dias miratelo en el tuyo que andarán por ahi los dias
en mi convenio de grandes almacenes pone que son 14 dias miratelo en el tuyo que andarán por ahi los dias
no veo nada en el convenio, es el de la siderometalurgia, no obstante he contado los dias, eso si, como me he cogido vacaciones del año 2010 que tenia he contado a partir de esas vacaciones puesto que esos dias no trabajo! es así verdad? y salen 12 dias, ellos me comentan que si puedo acumular pero no me dicen dias, entonces esperaré y a ver que me dicen ellos, porque en el escrito supongo que valdrá con que quiero disfrutar de ello pero no hará falta que ponga dias
he comunicado a mi empresa lo de la lactancia y a ellos les sale un dia menos, no lo entiendo. dicen que primero tengo que usar la lactancia y luego las vacaciones, y que los dias de lactancia que salen una vez sumada la hora laboral diaria y dividida entre 8, son con fines de semana incluidos!!! que tengo que contarlo todo! eso es asi????
