Me imagino que no, trabajo en una empresa de construccion en la cual resulta que me dan de alta y baja el mismo dia, ej. Lunes me dan de alta , se supone que estoy asegurado pero al otro lunes cuando ha pasado ya 7dias resulta que me viene un mensaje notificando que el mismo dia que empeze a trabajar me dieron de baja ,asi susesivamente todos los lunes ...en total al mes 4 dias asegurados en vez de 30, todo un chollo para el empresario...mi pregunta es en esos dias ( yo no cobro prestacion alguna) puesto que por la nomina de mi mujer no me dan la ayuda familiar. si hay una inspeccion de trabajo el empresario esta cubierto ...¿pero y yo? . ¿y mis compañeros que si cobran prestaciones?¿ Ellos si tendran problemas?
Si le tiene de alta de L a V y le da la baja para el fin de semana se esta ahorrando las cotizaciones del tiempo de descanso, eso repercute negativamente en usted a nivel de prestaciones por desempleo y futura pensión contributiva.
En cuanto al accdte de trabajo esta cubierto porque durante el tiempo que si trabaja si le tiene asegurado pero la empresa esta defraudando a usted y a todos los españoles por esa infracotización.
Cuando denuncie éste hecho sólo podrán obligarle a cotizar por los últimos 4 años trabajados y por supuesto que a los trabajadores que están cobrando prestaciones se les cae el pelo si los pillan, tendrán que devolver toda la prestación percibida.
El caso es que el alta no es de lunes a viernes, nooo el empresario te da de alta el lunes y cuando llega el viernes ,zas te da de baja pero quitandote dias atras...total dias otizado semanalmente 1 ...te da de alta tel viernes te da de baja desde el mismo dia ..¿que le parece??
Por lo visto si pq a mi me da de alta un lunes y el viernes antes de medio dia llama a la gestoria y dan de alta con dias atras , ¿¿que pasa asi??.que durante la semana tiene la ezpalda cubierta en el caso de inspecciones accidentes etc... que llegando el viernes no ha pasado nada de lujo 200 y pico de euros que se ahorra y resulta que en dos meses tengo la friolera cantidad de 8 dias cotizados...es un pais de listo y en cortijo grande ....el tonto se muere de hambre
Yo lo primero que haría sería confirmar esto pidiendo una vida laboral a la Seguridad Social.
Me fiaría más de eso que de los mensajes que me lleguen al móvil.
Repito que es mejor comprobar en la vida laboral que existen de verdad esas bajas y altas sucesivas, que fiarse de los mensajes del móvil.
La falta de forma escrita de un contrato lo convierte en indefinido a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Segun los compañeros en esta empresa cuando te despiden es cuando te ponen el contrato para firmarlo a cambio de los papeles para pedir una prestacion...
Esa treta es un clásico. Se da baja por inasistencia del trabajador. Lo normal es que tenga una inspección cuando reitera la conducta. Tambièn puede denunciarlo.
Pues eso no es negociable, no firmen la carta de despido y denuncien con la presentación de la denuncia acuden a SPE y ellos les arreglaran los papeles de oficio.