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liberado sindical trabaja para sindicato
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Liberado sindical trabaja para sindicato
No sé si es legal o no...Yo creo que no, que vulnera el espítu de la ley...
Una persona liberada sindical en una empresa, por ética, por respeto al compañero...durante las horas liberadas debe trabajar solo para esa empresa...
Trabajos para el sindicato ajenos a esa empresa, en su casa o en nómina del sindicato.
MADRE MÍA CÓMO ESTÁ EL SINDICALISMO EN ESTE PAÍS
Una persona liberada sindical en una empresa, por ética, por respeto al compañero...durante las horas liberadas debe trabajar solo para esa empresa...
Trabajos para el sindicato ajenos a esa empresa, en su casa o en nómina del sindicato.
MADRE MÍA CÓMO ESTÁ EL SINDICALISMO EN ESTE PAÍS
Hola.
La utilización del crédito horario no precisa de autorización o concesión del empresario. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores condiciona su régimen legal al de los permisos retribuidos imponiendo que la ausencia al trabajo se efectúe previo aviso y comunicación. No se trata de que se conceda el permiso, sino hacer saber que se va a producir la ausencia del trabajo.
El crédito horario puede ser utilizado para funicones propias de la representación y para funciones sindicales, habiendose admitido también la asistencia a juicios de compañeros, acudir a reuniones en representación del sindicato.
La empresa puede controlar pero muy restrictivamente o sólo cuando exista una manifiesta actitud de fraude para la empresa. Pero el control nunca puede recaer sobre el contenido de la actividad representativa, rechazándose la "vigilancia singular" del representante que vulneraría su derecho al ejercicio de la actividad sindical.
El tema de si el delegado está obligado a obedecer a su sindicato es una cuestión interna entre el sindicato y el delegado y lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
Y el tema de que si la empresa puede negarse, entiendo que, existiendo el preaviso o comunicación para que la empresa pueda sustituir al trabajador y la justificación de la acción sindical sin detallar las actividades, porque eso sería una injerencia empresarial; la empresa no puede negarse salvo que quiera verse en un pleito por vulnerar el derecho a la libertad sindical. (Derecho fundamental recurrible de amparo al T. Constitucional)
Saludos.
La utilización del crédito horario no precisa de autorización o concesión del empresario. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores condiciona su régimen legal al de los permisos retribuidos imponiendo que la ausencia al trabajo se efectúe previo aviso y comunicación. No se trata de que se conceda el permiso, sino hacer saber que se va a producir la ausencia del trabajo.
El crédito horario puede ser utilizado para funicones propias de la representación y para funciones sindicales, habiendose admitido también la asistencia a juicios de compañeros, acudir a reuniones en representación del sindicato.
La empresa puede controlar pero muy restrictivamente o sólo cuando exista una manifiesta actitud de fraude para la empresa. Pero el control nunca puede recaer sobre el contenido de la actividad representativa, rechazándose la "vigilancia singular" del representante que vulneraría su derecho al ejercicio de la actividad sindical.
El tema de si el delegado está obligado a obedecer a su sindicato es una cuestión interna entre el sindicato y el delegado y lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
Y el tema de que si la empresa puede negarse, entiendo que, existiendo el preaviso o comunicación para que la empresa pueda sustituir al trabajador y la justificación de la acción sindical sin detallar las actividades, porque eso sería una injerencia empresarial; la empresa no puede negarse salvo que quiera verse en un pleito por vulnerar el derecho a la libertad sindical. (Derecho fundamental recurrible de amparo al T. Constitucional)
Saludos.
La empresa no puede negarse siempre que esté preavisado y justificado y dentro del numero de horas del crédito horario, porque no está dentro de las competencias empresariales.
Cuando un delegado se presenta por un sindicato puede realizar la accción sindical que le corresponda en el sindicato, incluso cursos de formación y eso no va contra ninguna ley. Es más, está permitido mientras sea utilizado correctamente.
Cuando un delegado se presenta por un sindicato puede realizar la accción sindical que le corresponda en el sindicato, incluso cursos de formación y eso no va contra ninguna ley. Es más, está permitido mientras sea utilizado correctamente.
