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¿lo que describo es una solicitud o qué es?
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Viendo 1 - 20 de 20 comentarios
Yo creo que se trata de un procedimiento iniciado por el administrado por obligación legal (parecido al IRPF).
Antes de aplicarse la caducidad, quizás habría que tener en cuenta el plazo de prescripción de la posible falta por incumplimiento y/o falta de asistencia que se recoge (supongo) en el Reglamento Disciplinario.
Antes de aplicarse la caducidad, quizás habría que tener en cuenta el plazo de prescripción de la posible falta por incumplimiento y/o falta de asistencia que se recoge (supongo) en el Reglamento Disciplinario.
Voy a enrevesarlo más.
Supongamos que es un requeriento, se puede asunir, pues hay una Orden donde dice que al dia siguiente de la ausencia hay que presentar el justificante. Por tanto, yo asumo que se trata de un procedimiento INICIADO DE OFICIO, en el propio Boletín Autonómico.
En este escenario, pasados más de tres meses, y con independencia del silencio administrativo de esa solicitudmque también es , ¿puede hablarse de CADUCIDAD del procedimiento por iactividad de la administración?
gracias
Supongamos que es un requeriento, se puede asunir, pues hay una Orden donde dice que al dia siguiente de la ausencia hay que presentar el justificante. Por tanto, yo asumo que se trata de un procedimiento INICIADO DE OFICIO, en el propio Boletín Autonómico.
En este escenario, pasados más de tres meses, y con independencia del silencio administrativo de esa solicitudmque también es , ¿puede hablarse de CADUCIDAD del procedimiento por iactividad de la administración?
gracias
pero el art.4 del 1777 implica que debe pedirse la certificación del silencio si quieres hacerlo valer?, y al hacerlo, les 'despiertas' y les das la oportunidad de que te contesten al contrario.
No dice la 39/2015 que una vez que hay silencio positivo la Adm. queda atada por el sentido del silencio (antes de ser alzada) y no puede responderte, si lo hiciera, en sentido popuesto
No dice la 39/2015 que una vez que hay silencio positivo la Adm. queda atada por el sentido del silencio (antes de ser alzada) y no puede responderte, si lo hiciera, en sentido popuesto
¿En qué artículo de la Ley 39/2015 o en qué jurisprudencia podría sustentarse esa afirmación?
Es importante, porque si no te aceptan los justificantes pasados más de tres meses puedes alegar nulidad de pleno derecho por haber entrado en vigor el silencio adm. y quedar atada la adm. al sentido de éste (no puede notificar en sentido contrario, no es recurso de alzada todavía)
gracias
Es importante, porque si no te aceptan los justificantes pasados más de tres meses puedes alegar nulidad de pleno derecho por haber entrado en vigor el silencio adm. y quedar atada la adm. al sentido de éste (no puede notificar en sentido contrario, no es recurso de alzada todavía)
gracias
Pero aún siendo un requerimiento, lleva implícita la solicitud de aceptación de los justificantes que presentes. Si no los aceptan, están desestimandolos, y si los aceptan...... ni se molestan en responderte.
Ya te digo, hay centros educativos cuyo impreso se llama "Solicitud de justificación de faltas".
Ya te digo, hay centros educativos cuyo impreso se llama "Solicitud de justificación de faltas".
Sigo diciendo que es una justificación de la ausencia. Si se quiere encuadrar en el Derecho, sería la respuesta a un requerimiento de la Administración, requerimiento de carácter general, como se establece en el caso de los funcionarios del Estado en la correspondiente instrucción:
"Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, deberán ser registradas por los empleados o empleadas públicos que incurran en ellas en el sistema de control horario que debe existir en cada centro.
Estas ausencias requerirán el aviso inmediato a la persona responsable de la unidad correspondiente y su ulterior justificación acreditativa. Dicha justificación se trasladará, de forma inmediata, al órgano competente en materia de recursos humanos.
En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente su asistencia y la hora de la cita.
En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte médico de baja, deberá darse aviso de esta circunstancia al superior jerárquico de manera inmediata y comportará, en su caso, la reducción de retribuciones prevista en la regulación aplicable a las ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal. En todo caso, una vez reincorporado el empleado o empleada a su puesto, deberá justificar de manera inmediata la concurrencia de la causa de enfermedad."
"Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, deberán ser registradas por los empleados o empleadas públicos que incurran en ellas en el sistema de control horario que debe existir en cada centro.
Estas ausencias requerirán el aviso inmediato a la persona responsable de la unidad correspondiente y su ulterior justificación acreditativa. Dicha justificación se trasladará, de forma inmediata, al órgano competente en materia de recursos humanos.
En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente su asistencia y la hora de la cita.
En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte médico de baja, deberá darse aviso de esta circunstancia al superior jerárquico de manera inmediata y comportará, en su caso, la reducción de retribuciones prevista en la regulación aplicable a las ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal. En todo caso, una vez reincorporado el empleado o empleada a su puesto, deberá justificar de manera inmediata la concurrencia de la causa de enfermedad."
Discrepo!, he investigado un poco por google y hay algunos centros cuyo impreso se llama "Solicitud de justificación de faltas". En otros omiten "Solicitud de", es curioso que cada centro confecciones su modelo teniento todos la misma normativa
Sigo creyendo que es una solicitud, y si no lo fuera, a mi también me gustaría saber qué es.
saludos
Sigo creyendo que es una solicitud, y si no lo fuera, a mi también me gustaría saber qué es.
saludos
