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9 Comentarios
Maternidad
Dimos de alta a una chica como favor.
Le hicimos un contrato de 6 meses, a los 4 le dieron la baja por maternidad, despues la dariamos de baja por fin de contrato, seguiria cobrando la maternidad y luego el paro.
El problema es que la chica se a ido... y ahora le tocaria a la empresa hacerse cargo de la seguridad social.
Podriamos darla de baja por despido y ella cobrar el paro luego?
Tiene 20 años y no ha cotizado nunca nada hasta ahora.
Gracias!
Le hicimos un contrato de 6 meses, a los 4 le dieron la baja por maternidad, despues la dariamos de baja por fin de contrato, seguiria cobrando la maternidad y luego el paro.
El problema es que la chica se a ido... y ahora le tocaria a la empresa hacerse cargo de la seguridad social.
Podriamos darla de baja por despido y ella cobrar el paro luego?
Tiene 20 años y no ha cotizado nunca nada hasta ahora.
Gracias!
Cuando la chica se va por fin de contrato, la maternidad se la paga el INSS, y cotiza el INSS
O sea que a la empresa no le toca hacerse cargo de la seguridad social.
Lo de los 20 años (quien los pillara) y lo de no haber cotizado nunca es irrelevante a efectos de la maternidad...no así para el desempleo (en el cual para percibir prestación se exigen 360 días cotizados como mínimo).
Un saludo
O sea que a la empresa no le toca hacerse cargo de la seguridad social.
Lo de los 20 años (quien los pillara) y lo de no haber cotizado nunca es irrelevante a efectos de la maternidad...no así para el desempleo (en el cual para percibir prestación se exigen 360 días cotizados como mínimo).
Un saludo
¿Como que un favor?
Un fraude lo llamaría yo (si es que lo ponen a huevo...maternidad con 20 años sin necesidad de cotizar un mínimo y luego pasa lo que pasa...)
Pero incluso a huevo ...la gente es torpe...un contrato de 6 meses para consumar el fraude...
Lo siento...pero este tipo de entuertos no los desfago...
Un fraude lo llamaría yo (si es que lo ponen a huevo...maternidad con 20 años sin necesidad de cotizar un mínimo y luego pasa lo que pasa...)
Pero incluso a huevo ...la gente es torpe...un contrato de 6 meses para consumar el fraude...
Lo siento...pero este tipo de entuertos no los desfago...
Iuris...
Hay determinados artículos del ET (el 12, el 15, el 48, el 56, etc) y de la LGSS (el 128, el 133, el 166, etc) que los tienes que estar leyendo cada tres días...no hay modificación de la normativa laboral que se precie que no los toque.
Ibizage...¿porque no vas a preguntar al INSS o al INEM...o a la Inspección?
Un saludo
Hay determinados artículos del ET (el 12, el 15, el 48, el 56, etc) y de la LGSS (el 128, el 133, el 166, etc) que los tienes que estar leyendo cada tres días...no hay modificación de la normativa laboral que se precie que no los toque.
Ibizage...¿porque no vas a preguntar al INSS o al INEM...o a la Inspección?
Un saludo
