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Me deniegan el turno fijo
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Me deniegan el turno fijo
Hola,
He solicitado a mi empresa reduccion de jornada y turno fijo de mañana, tengo un bebe de 6 meses ya que tengo turnos de mañanas y tardes. Pues su respuesta a sido que no al turno fijo,que me dan la reducion solo por que mis compañeras (2) no estan de acuerdo.Me dicen que me cambie a una categoria mas baja manteniendo el mismo sueldo,pero no me interesa bajar de categoria ,me pueden obligar?tienen derecho a denegarme el turno que les pido?Necesito que me ayuden por favor.Espero aberme explicado con claridad.
Gracias de antemano
He solicitado a mi empresa reduccion de jornada y turno fijo de mañana, tengo un bebe de 6 meses ya que tengo turnos de mañanas y tardes. Pues su respuesta a sido que no al turno fijo,que me dan la reducion solo por que mis compañeras (2) no estan de acuerdo.Me dicen que me cambie a una categoria mas baja manteniendo el mismo sueldo,pero no me interesa bajar de categoria ,me pueden obligar?tienen derecho a denegarme el turno que les pido?Necesito que me ayuden por favor.Espero aberme explicado con claridad.
Gracias de antemano
Tienes derecho a alegir el horario, da igual que tus compañeras no estén de acuerdo, diselo a la empresa que según el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores tienes derecho a que te concedan una reducción de entre 1/8 y 1/2 de tu jornada habitual, eligiendo tú el horario que mejor te convenga y evidentemente con la proporcional disminución de salario, si aún asi la empresa no quiere tendrás que demandar. Asegurate de solicitar la reducción por escrito con una copia sellada para ti y que la respuesta de la empresa sea también por escrito.
Un saludo.
Un saludo.
Nazka, a ver si aconsejamos con propiedad.
Vuelve a leer el artículo que le has dicho, mejor, te lo pego y lo leemos juntos.
Y es el apartado 6:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Como puedes ver, dice que es DENTRO DE SU JORNADA HABITUAL, es decir, si tiene turnos de trabajo, a priori debe seguir haciendo turnos, reducidos, pero turnos, también a priori, no tiene la potestad de coger un turno fijo.
Si se lo deniegan, por las razones X (parece que puede haber más personas afectadas por el hecho de que esta chica fije su turno de trabajo) pueden negarse, y a la afectada le quedarán la reclamación judicial.
Pero me pueden obligar a cambiar de departamento?
- Depende, habría que lo que alegan para ello, pero tu siempre podrías demandar.
Y si somos solo dos trabajadoras, sigo teniendo derecho yo a elegir el turno que mejor me convenga?.
- Como ya he dicho, no es tan fácil como pretende Nazka.
Un saludo.
Vuelve a leer el artículo que le has dicho, mejor, te lo pego y lo leemos juntos.
Y es el apartado 6:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Como puedes ver, dice que es DENTRO DE SU JORNADA HABITUAL, es decir, si tiene turnos de trabajo, a priori debe seguir haciendo turnos, reducidos, pero turnos, también a priori, no tiene la potestad de coger un turno fijo.
Si se lo deniegan, por las razones X (parece que puede haber más personas afectadas por el hecho de que esta chica fije su turno de trabajo) pueden negarse, y a la afectada le quedarán la reclamación judicial.
Pero me pueden obligar a cambiar de departamento?
- Depende, habría que lo que alegan para ello, pero tu siempre podrías demandar.
Y si somos solo dos trabajadoras, sigo teniendo derecho yo a elegir el turno que mejor me convenga?.
- Como ya he dicho, no es tan fácil como pretende Nazka.
Un saludo.
A ver sabiondo en mi empresa tenemos horario de 9.30 a 21.30 de la noche, entre ese horario es habitual que nos pongan cualquier horario, vamos que no tenemos horario fijado, lo sabemos con un mes de antelación y puede ser de mañanas de tardes o partido, en este caso al ser turnos y no tener horario fijo si podría elegir yo horario fijo en caso de reduccion de jornada?
Lo que pasa en tu empresa, es eso, la experiencia en tu empresa, pero la Ley es clara, reducción dentro de la jornada habitual del trabajador/a. Habría que ver si esa concesión es obligada por convenio, es por concesión de la empresa, es por desconocimiento de la norma por parte de la empresa, o cual es la razón.
Como ya dije, el Estatuto dice "La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria", y si el/la trabajador/a está en jornada de turnos, deberá seguir siendo esa su jornada y reducir el horario dentro de esa jornada.
En ocasiones, cuando la empresa deniega por el motivo X esa reducción a la carta, el/la trabajador/a puede demandar, tal como dice en Estatuto, y dependiendo de los motivos que expongan las partes, el juez puede atender o no esa solicitud de turno fijo y jornada reducida.
Pero no se puede generalizar.
Un saludo.
Como ya dije, el Estatuto dice "La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria", y si el/la trabajador/a está en jornada de turnos, deberá seguir siendo esa su jornada y reducir el horario dentro de esa jornada.
En ocasiones, cuando la empresa deniega por el motivo X esa reducción a la carta, el/la trabajador/a puede demandar, tal como dice en Estatuto, y dependiendo de los motivos que expongan las partes, el juez puede atender o no esa solicitud de turno fijo y jornada reducida.
Pero no se puede generalizar.
Un saludo.
Ok gracias Sabiondo, mis disculpas al consultante por si mi respuesta le ha dado lugar a error.
Pues me acabo de leer la parte del convenio que regula lo de la reduccion de jornada y solo pone lo del artículo 37.5, igual lo consienten porque como es una empresa de 100 trabajadores tienen más posibilidades de cuadrar bien los horarios aun teniendo personas que escojan horario en reduccion de jornada.
Muchas gracias
Pues me acabo de leer la parte del convenio que regula lo de la reduccion de jornada y solo pone lo del artículo 37.5, igual lo consienten porque como es una empresa de 100 trabajadores tienen más posibilidades de cuadrar bien los horarios aun teniendo personas que escojan horario en reduccion de jornada.
Muchas gracias
mi empresa es del sector de aeropuertos. con lo que los turnos son 24h. e solicitado turno de mañana por minusvalia grave del 68%.. habiendo aportado informe médico de los especialistas y habiendo recomendado la mutua turno fijo sin concreción horaria.la empresa me obliga a un turno de tarde que no me permite el tomar mi medicación ni descansar de una manera ordenada,puedo denunciar esta situación?
Pues lo veo difícil, la mutua RECOMIENDA, no impone y además lo que indica es una fijación de un turno, no que tenga que ser el de mañanas, (no me creo lo de la adaptación de la medicación a un horario "X", osa que no pueda adaptar ese horario al turno de tarde), por supuesto usted puede impugnar esa decisión de la empresa de asignarle un turno fijo en horario de tardes y haber que decide el Juez, yo lo veo difícil peo no imposible.
smo
smo
