El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Me hacen firmar despido disciplinario
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Me hacen firmar despido disciplinario
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
7 Comentarios
Me hacen firmar despido disciplinario
Mi empresa me ha despedido hoy haciéndome firmar un despido disciplinario, con objeto de que vaya al SMAC, denuncie y en el acto de conciliación me paguen la indemnización y finiquito que me deben. Me dicen que saben perfectamente que no hay motivos para el despido, pero que si hoy me hubieran dado lo que me corresponde (33 días x año), no se fiarían de que luego yo buscara el despido nulo para que me readmitieran o me tuvieran que pagar salarios de tramitación. Evidentemente yo he firmado poniendo "no conforme" y además he puesto " no ha existido ningún abuso" (dado que en la notificación de despido han alegado abuso de confianza). Me han dicho que es lo habitual, pero yo he estado en varias empresas y es la primera vez que me hacen firmar un despido disciplinario. Me parece extraño la verdad, y no sé si es que me han tendido alguna trampa en la que haya podido caer o realmente esto es un procedimiento habitual.
En éste país el despido es libre y ponen una causa para que no se produzca indefensión, a partir de aquí usted puede conciliar ante el SMAC o no conciliar e ir a juicio pero si no existe ninguna de las causas de discriminación me temo que será improcedente y por tanto se ajustará a la indemnización que existe para tal despido que no es otra que esos 33 días/año. Bueno dependiendo de la modalidad contractual esta indemnización puede llegar a los 45 días/año
SMO
SMO
"Dependiendo de la modalidad contractual esta indemnización puede llegar a los 45 días/año"???
No depende de la modalidad contractual ni mucho menos, sino de la fecha de antigüedad en la empresa, ya que para aquellas fechas anteriores al 12 de febrero de 2012 se ha de calcular, hasta dicho día, una indemnización de 45 días/año y, a partir de la misma, una indemnización de 33 días/año...
No depende de la modalidad contractual ni mucho menos, sino de la fecha de antigüedad en la empresa, ya que para aquellas fechas anteriores al 12 de febrero de 2012 se ha de calcular, hasta dicho día, una indemnización de 45 días/año y, a partir de la misma, una indemnización de 33 días/año...
No estoy de acuerdo se. Noceda a partir del 12/02/2012 todo el tiempo siguiente será computado a 33 dias/alo para todos los ctos, sin embargo antes de esa fecha esos años trabajados computan a 33 o a 45 dependiendo de la modalidad contractual, por ej. un cto que computa a 33 dias/año antes de esa fecha señalada era el cto para el fomento de la contratación indefinida.
SMO
SMO
En este tipo de contratos a los que tú te refieres, se le aplicaba la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio:
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada o reconocida como improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el art. 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el art. 56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses, los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada o reconocida como improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el art. 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el art. 56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses, los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.
Pues como ve la empresa piensa reconocerle esos 33 días en conciliación porque saben que los motivos expuestos son cuando menos complicados de demostrar por lo que a mi entender el trabajador tiene dos opciones conciliar ante el SMAC con esos 33 días o impugnar ese despido para llegar a juicio y luego persiguiendo el despido nulo intentar por ej alegar que le dan una indemnización que no se ajusta al despido practicado conseguir la nulidad del mismo con lo que obtendría tanto la nulidad como los salarios de tramitación pero eso es un riesgo que el trabajador debe valorar porque para la nulidad del despido debe demostrar que se vulnera algún derecho fundamental y lo veo harto difícil.
SMO
SMO
