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Me niegan la reduccion por maternidad
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Me niegan la reduccion por maternidad
Buenos dias, os comento mi caso muy rapido
me s de enero doy a luz, me reincorporo tras 16 semanas y solicito una reduccion del 50% de la jornada laboral con fecha de finalizacion la del 1 de septiembre.
3 de septiembre, compruebo que la empresa ha cambiado mi jornada de parcial a completa en una vida laboral.
5 de semptiembre, me comunican en la guarderia que a la niña no la puedo dejar tantas horas seguidas desde el primer día, que tiene que ser de forma paulatina.
Solicito a la empresa una nueva reduccion de mi jornada laboral y se niegan.
¿Es legal lo que hacen?
¿Qué puedo hacer ante esta situacion?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
me s de enero doy a luz, me reincorporo tras 16 semanas y solicito una reduccion del 50% de la jornada laboral con fecha de finalizacion la del 1 de septiembre.
3 de septiembre, compruebo que la empresa ha cambiado mi jornada de parcial a completa en una vida laboral.
5 de semptiembre, me comunican en la guarderia que a la niña no la puedo dejar tantas horas seguidas desde el primer día, que tiene que ser de forma paulatina.
Solicito a la empresa una nueva reduccion de mi jornada laboral y se niegan.
¿Es legal lo que hacen?
¿Qué puedo hacer ante esta situacion?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
´Hola.
¿No te han argumentado la negativa?. No lo acabo de entender del todo.
Me temo que no te queda más remedio que formular demanda al Juzgado con los documentos acreditativos de tu situación. Suelen ser procesos bastante ágiles como en materia de vacaciones. Acude a un abogado de tu domicilio que lleve temas laborales y que se ponga en contacto con el Departamento de Personal de tu empresa a ver si le ofrecen alguna explicación y si continúa la negativa demanda al canto.
¿No te han argumentado la negativa?. No lo acabo de entender del todo.
Me temo que no te queda más remedio que formular demanda al Juzgado con los documentos acreditativos de tu situación. Suelen ser procesos bastante ágiles como en materia de vacaciones. Acude a un abogado de tu domicilio que lleve temas laborales y que se ponga en contacto con el Departamento de Personal de tu empresa a ver si le ofrecen alguna explicación y si continúa la negativa demanda al canto.
Hola.
Es que la empresa no ha netendido bien el tema. La empresa en esta materia ni da ni saca dado que es un derecho del trabajador que ejercita o no ejercita y si lo ejercita lo hace cuando estima mas canveniente hacerlo.
Creo que no te va a quedar mas remedio que tal y como te dice el compañero jaus, presentar una demanda.
Saludos.
Es que la empresa no ha netendido bien el tema. La empresa en esta materia ni da ni saca dado que es un derecho del trabajador que ejercita o no ejercita y si lo ejercita lo hace cuando estima mas canveniente hacerlo.
Creo que no te va a quedar mas remedio que tal y como te dice el compañero jaus, presentar una demanda.
Saludos.
Ahora me han dicho que han recapacitado y que si lo que necesito son 3 semanas, me las tome sin problemas, que logicamente no me van a pagar esos días y que aunque no tenga derecho a vacaciones por haberlas disfrutado ya, la empresa puede otorgar una licencia de permiso.
No se, me suena muy raro que me den 3 semanas así por las buenas, y con la unica penalizacion de no abonarme esos dias.
Cómo lo veis?
Muchas gracias por vuestras respuestas.
No se, me suena muy raro que me den 3 semanas así por las buenas, y con la unica penalizacion de no abonarme esos dias.
Cómo lo veis?
Muchas gracias por vuestras respuestas.
Hola Sonia
Ya le puedes ir diciendo al jefe que las 3 semanas de vacaciones se las tome él. Presenta por escrito a la empresa la solucitud de reducción de jornada en los términos legalmente establecidos y pide respuesta escrita a la misma. En caso de negativa, la tienen que argumentar. Si te la niegan, cojes los documentos y presentas denuncia en el Juzgado de lo Social.
Ya le puedes ir diciendo al jefe que las 3 semanas de vacaciones se las tome él. Presenta por escrito a la empresa la solucitud de reducción de jornada en los términos legalmente establecidos y pide respuesta escrita a la misma. En caso de negativa, la tienen que argumentar. Si te la niegan, cojes los documentos y presentas denuncia en el Juzgado de lo Social.
Creo que tu empresa esta confundiendo la reduccion por lactancia con la reduccion por guarda legal, me explico; algunas empresas pactan la substitución de la hora de reduccion por lactancia (que dura hasta que el menor cumple 9 meses) por un permiso retribuido de 3 semanas, que equivale a la suma de las horas reducidas en total. Sin embargo, y aunque esto es valido, nunca puede limitar el derecho a pedir la reduccion por guarda legal de un menor (que dura hasta los 6 años del niño) y que es la que tú estás pidiendo.
Por tanto, yo aceptaria el permiso si te interesa, y pediria la reduccion por guarda legal posteriormente.
Por tanto, yo aceptaria el permiso si te interesa, y pediria la reduccion por guarda legal posteriormente.
Una matización. En las empresas donde se ha pactado juntar todo el tiempo del permiso de lactancia se ha asimilado a 1 mes de permiso retribuido. En el caso de la consultante, no sabemos si durante este tiempo, puesto que el hijo nació en Enero, ha disfrutado del mencionado permiso o le ha ocurrido como a tantas otras, que la empresa le ha dicho que los dos permisos eran incompatibles, cosa que es un error. A mí me da la impresión que aplican una medida de gracia, cuando por derecho le corresponde poder solicitar la reducción de jornada.
Buenos dias, antes todo muchas racias por contestar a mis dudas, os explico, yo ya disfruté del permiso por lactancia, llegando a un acuerdo con la empresa, lo que ocurre es que debo dejar a mi hijo en la guarderia tras un periodo de adaptacion a esta, primero le dejo dos horas, luego tres, luego dos, luego cuatro........... y asi debo estar al menos tres semanas. Una guarderia un poco peculiar, y es por eso que necesito las tres semanas.
Me han dicho que no me lo dan por escrito, que si estoy interesada tome esas semanas y que deje de marear la perdiz porque en marzo cumple mi contrato y las cosas no estan como para ser muy puntillosos, que me tome las 3 semanas que necesito que no me las van a pagar y que el 1 de octubre me ponga las pilas.
Lo unico que me da miedo es a un despido por 3 ausencias injustificadas, cómo lo veis?
Muchisimas gracias pro vuestra ayuda.
Me han dicho que no me lo dan por escrito, que si estoy interesada tome esas semanas y que deje de marear la perdiz porque en marzo cumple mi contrato y las cosas no estan como para ser muy puntillosos, que me tome las 3 semanas que necesito que no me las van a pagar y que el 1 de octubre me ponga las pilas.
Lo unico que me da miedo es a un despido por 3 ausencias injustificadas, cómo lo veis?
Muchisimas gracias pro vuestra ayuda.
Visto lo visto, si pides la reducción de jornada ya puedes ir preparando el finiquito para Marzo. Por otro lado, forzando un poco la situación, porque no presionas a la guardería y les dices que por tus circunstancias no puedes atender a su manera de proceder y que necesitas dejarlo desde el principio durante todo el horario. Yo he tenido sobrinas que desde los cuatro meses se han quedado todo el día, y no les aprecio ningún trauma psicológico por ello.
Hola.
A mi me parece que tu tienes la sarten por el mango. Me explico. sin mas historias debes presentar por escrito (burofax si temes que no te recepciponen la copia) la comunicacion de ti reduccion de jornada comunicandole de forma clara y precisa a partir de que fecha reduces la jornada y que horario es el que vas a hacer. A medida que precises in reduciendo esa reduccion (valaga la redundancia) iras presentando nuevos escritos comunicancoles nuevas fechas y horarios. Les guste o no, dado que tuyo es el drecho a reducir y elegir horario.
¿que te van a despedir.? Lo dudo. La maternidad y el cuidado de hijos está especialmente protegido y los jueces son muy sensibles con este tema. Si llevan a cabo sus amenzas, lo mas que van a lograr es una nulidad, vamos darte 40 o 60 dias de permiso pagado por la cara y por ineptos.
Ahora bien, haz las cosas sin cometer errores. Pisa donde pisa el elefante para no hundirte y como me temo que no eres especialista en estos temas, ponte ya en manos de un laboralista que te asista y defienda tus derechos e intereses y sobretodo, pierde el miedo, puesto que con el no se avanza, lo mas, nos deja paralizados.
Suerte y saludos.
A mi me parece que tu tienes la sarten por el mango. Me explico. sin mas historias debes presentar por escrito (burofax si temes que no te recepciponen la copia) la comunicacion de ti reduccion de jornada comunicandole de forma clara y precisa a partir de que fecha reduces la jornada y que horario es el que vas a hacer. A medida que precises in reduciendo esa reduccion (valaga la redundancia) iras presentando nuevos escritos comunicancoles nuevas fechas y horarios. Les guste o no, dado que tuyo es el drecho a reducir y elegir horario.
¿que te van a despedir.? Lo dudo. La maternidad y el cuidado de hijos está especialmente protegido y los jueces son muy sensibles con este tema. Si llevan a cabo sus amenzas, lo mas que van a lograr es una nulidad, vamos darte 40 o 60 dias de permiso pagado por la cara y por ineptos.
Ahora bien, haz las cosas sin cometer errores. Pisa donde pisa el elefante para no hundirte y como me temo que no eres especialista en estos temas, ponte ya en manos de un laboralista que te asista y defienda tus derechos e intereses y sobretodo, pierde el miedo, puesto que con el no se avanza, lo mas, nos deja paralizados.
Suerte y saludos.
Hola.
La coasa es tan larga que ya no se si es temporal indefinoida o que. Si es temporal, con mas razón para exigir y si la echan, habrá que analizar ese contrato y ver si es en verdad temporal ya que si como la mayoría de los contratos presenta graves deficiencias, la nulidad es mas que probable y si está correctamente confeccionado, pues nada, le renovaran o no.
Saludos.
La coasa es tan larga que ya no se si es temporal indefinoida o que. Si es temporal, con mas razón para exigir y si la echan, habrá que analizar ese contrato y ver si es en verdad temporal ya que si como la mayoría de los contratos presenta graves deficiencias, la nulidad es mas que probable y si está correctamente confeccionado, pues nada, le renovaran o no.
Saludos.
