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Me pueden despedir
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Me pueden despedir
Mi consulta es que estoy en un erte y estaba de vacaciones cuando comenzó el estado de alarma el caso es que mi empresa me metió en el erte desde su comienzo y mi pregunta es
Consta como que he disfrutado las vacaciones?
Y mi contrato finaliza el 15 de junio puede despedirme o me puedo acoger a la normativa del estado que no me pueden despedir asta que pasen 6 meses cuando acabe el estado de alarma
Muchas gracias
Consta como que he disfrutado las vacaciones?
Y mi contrato finaliza el 15 de junio puede despedirme o me puedo acoger a la normativa del estado que no me pueden despedir asta que pasen 6 meses cuando acabe el estado de alarma
Muchas gracias
Despedir en este país siempre le pueden despedir, aún estando en Estado de Alarma, lo que ocurre es que estos ERTE's son suspensiones de cto y el Estado aprueba estos erte's y pasa a pagar lo que tendría que pagar la empresa, esto conlleva un compromiso de las empresas de mantener el empleo una vez acabe el estado de alarma durante 6 meses y las empresas, (sobre todo ahora que parece que se reanuda la actividad), quieren marear la perdiz para no cumplir con esos 6 meses, alegando que no pueden mantener los negocios con un 30 % de la actividad, (ya veréis como el Gobierno se baja los pantalones y traga y claro pagarán el pato los trabajadores), bueno pero por ahora se mantienen esos 6 meses, entonces que pasa si aún así pueden despedir? Bueno pues que el que haya estado en un erre, si lo despiden puede denunciar a la empresa y entonces tendrá que hacerse cargo de todos los salarios dejados de pagar y a los que el Estado se vio obligado a pagar para liberar a las empresas, así de esta forma las empresas se pensaran muy mucho en despedir, por ej una empresa de 100 trabajadores que solicito un erte y una vez iniciada la actividad después a 4 trabajadores por ej, si estos denuncian pues la empresa tendrá que pagar a los trabajadores el 30 % del salario no percibido y al Estado el 70 % que pagó, así que ojito con incumplir.
Respecto a las vacaciones, si usted estaba de vacaciones y le incluyen en el arte su cto queda suspendido y pasa usted a cobrar del SPE, por tanto no puede agotar sus vacaciones, cosa distinta es si la empresa le mantuvo de alta y una vez cumplidas las vacaciones le incluyeron en el arte, entonces no tiene usted bola que rascar.
smo
Respecto a las vacaciones, si usted estaba de vacaciones y le incluyen en el arte su cto queda suspendido y pasa usted a cobrar del SPE, por tanto no puede agotar sus vacaciones, cosa distinta es si la empresa le mantuvo de alta y una vez cumplidas las vacaciones le incluyeron en el arte, entonces no tiene usted bola que rascar.
smo
