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Me reincorporan tras excedencia pero me modifican el horario
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Me reincorporan tras excedencia pero me modifican el horario
El horario de trabajo en un asunto peliagudo en las empresas, habría que ver primero si el horario del que disfrutabas antes se debía a un acuerdo con la empresa para la guarda de menores, personas dependientes o incluso un horario fijado en el propio contrato de trabajo.
Si tenías un acuerdo firmado con la empresa, y no había una limitación temporal fijada, deberían respetarlo o intentar negociar unas horas de común acuerdo...
Si en tu contrato ponía que trabajas en horario continuo de mañana, y ahora te dicen que el horario ha de ser partido o de tarde, sí hay un resquicio para solicitar la resolución del contrato.
Lo que yo pienso es que han contratado a alguien para sustituirte, le han dado tu horario, y ahora les resulta más fácil intentar que pases tú por el aro que "el nuevo", porque quizás éste sea un hueso que lo tiene todo bien atado.
Si tenías un acuerdo firmado con la empresa, y no había una limitación temporal fijada, deberían respetarlo o intentar negociar unas horas de común acuerdo...
Si en tu contrato ponía que trabajas en horario continuo de mañana, y ahora te dicen que el horario ha de ser partido o de tarde, sí hay un resquicio para solicitar la resolución del contrato.
Lo que yo pienso es que han contratado a alguien para sustituirte, le han dado tu horario, y ahora les resulta más fácil intentar que pases tú por el aro que "el nuevo", porque quizás éste sea un hueso que lo tiene todo bien atado.
Si es una excedencia voluntaria, se tiene derecho de preferencia para volver, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado. Es decir, si cuando finaliza su excedencia hay vacantes para su puesto o un puesto SIMILAR, tendrá preferencia. Pero si no existen vacantes, la empresa no tiene obligación de reservarle el mismo puesto.
No veo claro que pueda pedir la rescisión con indemnización.
No veo claro que pueda pedir la rescisión con indemnización.
