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¿Me tienen que dar Paro?
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¿me tienen que dar paro?
Buenas noches, acudo a vosotros para ver si me podéis aclarar esta duda que tengo.
Actualmente estoy trabajando de un turno de 9 a 18 desde hace unos años. Ahora me comentan que tengo que entrar a turnos por la tarde y trabajar algún Sábado. Yo he comunicado que en mi contrato pone que debo realizar 40 semanales de Lunes a Viernes y que a mi eso de los turnos por el mismo salario no me interesa. La pregunta es la siguiente:
¿Si yo me niego a firmar esa nueva clausura y deciden echarme ya que no me a justo al perfil que necesitan ahora,puedo cobrar el paro? y cuanto me tienen que indemnizar por un contrato de Fin de obra?
Un saludo y espero vuestras noticias.Gracias de antemano.
Actualmente estoy trabajando de un turno de 9 a 18 desde hace unos años. Ahora me comentan que tengo que entrar a turnos por la tarde y trabajar algún Sábado. Yo he comunicado que en mi contrato pone que debo realizar 40 semanales de Lunes a Viernes y que a mi eso de los turnos por el mismo salario no me interesa. La pregunta es la siguiente:
¿Si yo me niego a firmar esa nueva clausura y deciden echarme ya que no me a justo al perfil que necesitan ahora,puedo cobrar el paro? y cuanto me tienen que indemnizar por un contrato de Fin de obra?
Un saludo y espero vuestras noticias.Gracias de antemano.
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por tanto, si te despide te ha de indemnizar y puedes cobrar el paro.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
Se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50.1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Por tanto, si te despide te ha de indemnizar y puedes cobrar el paro.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
Se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50.1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
