Me ha surgido una duda y espero que alguno de vosotros me la pueda resolver. Gracias por adelantado.
Si han mejorado las condiciones de un contrato laboral (sueldo, horario, puesto)... Es suficiente con que el empresario notifique al empleado o estos cambios deben notificarse al SEPE (al existir una modificacion del contrato laboral)?