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Mi empresa me ofrece un acuerdo de permanencia

2 Comentarios
 
Mi empresa me ofrece un acuerdo de permanencia
06/12/2017 13:03
Buenas,

Mi empresa me ofrece un acuerdo de permanencia (una especie de "premio") por el cual recibiré una cantidad de dinero por quedarme en la compañía durante X años. En él se dice que al final de cada año recibiré una parte proporcional del total hasta cumplirlos todos. También dice que si NO permanezco los X años (por propia voluntad o por despido procedente) deberé devolver todas las cantidades recibidas. De hecho dice que se usará mi hipotético finiquito y lo que la compañía me deba en el momento del cese para saldar parte de la deuda.

La pregunta es:
¿es legal que la empresa me obligue a devolver las cantidades recibidas?


Muchas gracias,
jamgpreve
Toni_gomez
06/12/2017 19:08
Si le exigen una permanencia "X" usted no debería percibir nada hasta cumplir esa permanencia y entonces cobrarlo todo de golpe, si se lo van pagando año tras año la parte proporcional con el animo de cumplir hasta llegar al año "X" pues es normal que tenga a que devolverlo ¿no cree?
Otra cuestión es que todo dependerá de la redacción del escrito y de que usted este de acuerdo en pactarlo porque en ppio las cantidades exigibles tanto a la empresa como al trabajador son de un año atrás pero ademas es que le exigen a usted que cumpla un pacto por el quele obligan a permanecer "X" años pero supongamos por caso que digamos son 10 a 1000 € por año, ¿Qué es que va usted a pactar estar 10 por 10.000 € o a pactar estar 10 años a 1000 € año? En el primer caso usted aunque lo fuese cobrando año a año no tendría nada si no cumple los 10 años.
Los acuerdos o pactos son todos legales porque son eso, pactos, usted puede estar o no de acuerdo y pactarlo o no pactarlo y renegociar esas condiciones.
Mogrovejo
Toni_gomez
08/12/2017 01:12
Entiendo que ese pacto de permanencia no es el referido en el art. 21 del ET porque en tal caso el límite son dos años y ha de mediar algún tipo de especialización profesional a cargo de la empresa.
No tengo nada claro que ese 'premio por permanencia' tenga cabida en la relación laboral si dura más de dos años; y aún menos si su verdadero objetivo es camuflar o dar carácter coactivo a una mejora voluntaria, un exceso de lo marcado en convenio, etc.
Y por último hay que destacar que las multas de haber están prohibidas en el ámbito laboral. Por tanto esa hipotética indemnización en caso de incumplimiento de la permanencia no es susceptible de ser detraída del finiquito ni del salario. Si la empresa quiere castigar al trabajador por incumplimientos ha de utilizar su facultad disciplinaria; y si además quiere ser indemnizada y proceder contra el patrimonio del trabajador por daños y perjuicios debe acudir a la vía civil.

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