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4 Comentarios
Minusvalia
Pues depende. Entre otras cosas del tipo de contrato, de la edad, del sexo, de si es el primer trabajador contratado, etc.
En contratos indefinidos:
- menor de 45 años hombre: 70%
- menor de 45 años mujer: 90%
- mayor de 45 años hombre: 90%
- mayor de 45 años mujer: 100%
En el contrato temporal (específico para ninusvalidos):
- hombre: 75%
- mujer menor 45 años: 80%
- mujer mayor de 45 años: 90%
Por otro lado, además de las bonificaciones de las cuotas de la S.S. exiten otra serie de ventajas como como por ej, una sbvencion en un solo pago de 3907 euros en el caso de contratos indefinidos (o la converisón a indefinido de uno temporal), así como subvención para adaptación del puesto de trabajo de hasta 901,52 euros.
También pueden suponer deducciones en el Impuesto de Sociedades.
Un saludo
En contratos indefinidos:
- menor de 45 años hombre: 70%
- menor de 45 años mujer: 90%
- mayor de 45 años hombre: 90%
- mayor de 45 años mujer: 100%
En el contrato temporal (específico para ninusvalidos):
- hombre: 75%
- mujer menor 45 años: 80%
- mujer mayor de 45 años: 90%
Por otro lado, además de las bonificaciones de las cuotas de la S.S. exiten otra serie de ventajas como como por ej, una sbvencion en un solo pago de 3907 euros en el caso de contratos indefinidos (o la converisón a indefinido de uno temporal), así como subvención para adaptación del puesto de trabajo de hasta 901,52 euros.
También pueden suponer deducciones en el Impuesto de Sociedades.
Un saludo
Gracias nando,entonces si contrato a un chico de 32 años,34% de minusvalia, con un contrato temporal;¿ solo pagaria el 25% del seguro no? tengo dudas ya que pones especifico para minusvalidos y si lo hago indefinido el pagaria el 30% si no entiendo mal(,no es su primer trabajo,por un accidente le acaban de dar una IPT y la minusvalia.UN SALUDO
No, se trata de si es el primer trabajador para ti (al menos, creo, desde el 2004, pero deberia confirmártelo)
En cualquier caso, si con el contrato temporal para minusválidos (que ademas, actualmente es el unico contrato de duracion determinada que no exige causa de temporalidad) y tiene 32 años, te beneficiarás del 75% de bonificación como mínimo (o, como tu dices, pagaras solo el 25% de la cuota empresarial que te correspnderia si no fuera minusvalido o tuviera algun otro tipo de bonificacion.
Los casi 4000 euros de subvencion en pago único los cobrarias, si es el caso, al pasarlo a indefinido.
La duracion mínima de estre contrato temporal es de 12 meses y puede prorrogarse hasta 3 años.
Y sí, efectivamente, si es hombre y menor de 45 años, tiene mas bonificacion en contratandolo como temporal que indefinido. Como te comentaba en el foro de Lexjuridica.com al contestar a tu misma pregunta, es una de las cosas curiosas con las que nos sorprende nuestro sistema.
Un saludo
En cualquier caso, si con el contrato temporal para minusválidos (que ademas, actualmente es el unico contrato de duracion determinada que no exige causa de temporalidad) y tiene 32 años, te beneficiarás del 75% de bonificación como mínimo (o, como tu dices, pagaras solo el 25% de la cuota empresarial que te correspnderia si no fuera minusvalido o tuviera algun otro tipo de bonificacion.
Los casi 4000 euros de subvencion en pago único los cobrarias, si es el caso, al pasarlo a indefinido.
La duracion mínima de estre contrato temporal es de 12 meses y puede prorrogarse hasta 3 años.
Y sí, efectivamente, si es hombre y menor de 45 años, tiene mas bonificacion en contratandolo como temporal que indefinido. Como te comentaba en el foro de Lexjuridica.com al contestar a tu misma pregunta, es una de las cosas curiosas con las que nos sorprende nuestro sistema.
Un saludo
