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Mobbing sin testigos!
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Mobbing sin testigos!
Que más se puede hacer?
Estoy de baja por IT, después de mucho tiempo me he decidido a explicar mi deprimente situación laboral en un sindicato. En un principio bien...expliqué mi situación laboral y me dieron esperanzas y motivos para denunciar por varias cosas. Ahora resulta que después de haber hablado con mi jefe, la cosa ya no está tan clara y me comenta que vallamos a hablar con él para explicar que me pasa. Mi asesor sindical, me comenta que si no tengo testigos nos olvidemos del mobbing y que por irregularidades en las nóminas podríamos denunciar, pero que mi jefe no me piensa hechar.
Que no me piensa hechar lo sé yo, ellos lo que buscan es que me valla con una mano delante y otra detrás, me engañaron ofreciendome una responsabilidad dentro de la Empresa y evolución profesional, sin embargo es una trampa organizada que la llevan en práctica hace muchísimos años, el primer año me enseñaron tareas de mantenimiento aún así con muchas dificultades puesto que el mismo jefe de mantenimiento impedia mi desarrollo, la verdadera finalidad era ayudar en tareas de esfuerzo físico, cambio de aceite, subir a engrasar motores, etc...El segundo año firmé el contrato indefinido y a partir de ese mismo día me comunicaron que de momento solo estaría en producción, así me he tirado este año, en una máquina produciendo con esfuerzo físico considerable y las horas extras era para barrer la fabrica. Deje de hacer horas extras puesto que no es lo mismo aprender un oficio a acabar reventado por cuatro duros. A partir de comunicar que ya no haría horas extras las cosas empeoran mucho más, me complican las tareas, me marean de una máquina a otra, me dificultan cualquier tarea sencilla, no me dejan hacer nada más que producir, no tengo opción a sacarme las primas de producción porque en las máquinas que me ponen són imposibles o inhumanas, otras personas se las sacan cada día. Los compañeros han perdido el respeto que me costó ganar, puesto que ellos llevaban muchos años en la Empresa. Ahora yo soy el más pringado, aveces los jefes desde lejos, con posturas de pasibilidad, me observan, se rien y provocan confusión. Todo esto me afecta mucho psiquicamente y parece ser que la única opción es que me valla, sin paro y sin nada, como han hecho muchos que han pasado por la misma situación que yo. Sería feliz con mi despido, aunque solo sea el paro, para poder respirar bien, para que me desaparezca la presión que llevo en mi estómago durante un año, para poder dormir bien y para poder buscarme un trabajo decente.
Estoy de baja por IT, después de mucho tiempo me he decidido a explicar mi deprimente situación laboral en un sindicato. En un principio bien...expliqué mi situación laboral y me dieron esperanzas y motivos para denunciar por varias cosas. Ahora resulta que después de haber hablado con mi jefe, la cosa ya no está tan clara y me comenta que vallamos a hablar con él para explicar que me pasa. Mi asesor sindical, me comenta que si no tengo testigos nos olvidemos del mobbing y que por irregularidades en las nóminas podríamos denunciar, pero que mi jefe no me piensa hechar.
Que no me piensa hechar lo sé yo, ellos lo que buscan es que me valla con una mano delante y otra detrás, me engañaron ofreciendome una responsabilidad dentro de la Empresa y evolución profesional, sin embargo es una trampa organizada que la llevan en práctica hace muchísimos años, el primer año me enseñaron tareas de mantenimiento aún así con muchas dificultades puesto que el mismo jefe de mantenimiento impedia mi desarrollo, la verdadera finalidad era ayudar en tareas de esfuerzo físico, cambio de aceite, subir a engrasar motores, etc...El segundo año firmé el contrato indefinido y a partir de ese mismo día me comunicaron que de momento solo estaría en producción, así me he tirado este año, en una máquina produciendo con esfuerzo físico considerable y las horas extras era para barrer la fabrica. Deje de hacer horas extras puesto que no es lo mismo aprender un oficio a acabar reventado por cuatro duros. A partir de comunicar que ya no haría horas extras las cosas empeoran mucho más, me complican las tareas, me marean de una máquina a otra, me dificultan cualquier tarea sencilla, no me dejan hacer nada más que producir, no tengo opción a sacarme las primas de producción porque en las máquinas que me ponen són imposibles o inhumanas, otras personas se las sacan cada día. Los compañeros han perdido el respeto que me costó ganar, puesto que ellos llevaban muchos años en la Empresa. Ahora yo soy el más pringado, aveces los jefes desde lejos, con posturas de pasibilidad, me observan, se rien y provocan confusión. Todo esto me afecta mucho psiquicamente y parece ser que la única opción es que me valla, sin paro y sin nada, como han hecho muchos que han pasado por la misma situación que yo. Sería feliz con mi despido, aunque solo sea el paro, para poder respirar bien, para que me desaparezca la presión que llevo en mi estómago durante un año, para poder dormir bien y para poder buscarme un trabajo decente.
Hombre te digo yo que en este foro hay gente que le puede ayudar, pero también que hay gente que puede pero no quiere, porque se dedican profesionalmente a asesorar a empresas como esa, ¿entiendes? Tranquilo, que yo le voy a ayudar. Cuando un empleado quiere ser despedido e incluso está dispuesto a renunciar a la indemnización tiene todo a su favor.
Ser despedido de forma procedente (sin indemnización pero con paro) es muy fácil. Pero vamos a intentar conseguir que sea improcedente (con las dos cosas). Y además a ver si podemos repasar un poco sus nóminas para que se lleve aún más dinero. Para ello lo primero que tiene que hacer es decirme los siguientes datos:
1- Tipo de contrato (indefinido, temporal por obra, temporal por circunstancias de la producción, de formación, etc.). Si no tiene copia y no se la dan la puede pedir en su delegación del INEM.
2- A qué se dedica la empresa realmente.
3- Convenio que dice en el contrato.
4- Categoría que dice en el contrato.
5- Jornada que dice en el contrato.
Si hace lo que yo le diga verá como no sólo consigue ser despedido sino como también consigue empapelar a los dueños del antro. Es decir que su presencia allí les va a costar mucho más dinero que si le hubieran tenido como Dios manda desde el primer día.
Ser despedido de forma procedente (sin indemnización pero con paro) es muy fácil. Pero vamos a intentar conseguir que sea improcedente (con las dos cosas). Y además a ver si podemos repasar un poco sus nóminas para que se lleve aún más dinero. Para ello lo primero que tiene que hacer es decirme los siguientes datos:
1- Tipo de contrato (indefinido, temporal por obra, temporal por circunstancias de la producción, de formación, etc.). Si no tiene copia y no se la dan la puede pedir en su delegación del INEM.
2- A qué se dedica la empresa realmente.
3- Convenio que dice en el contrato.
4- Categoría que dice en el contrato.
5- Jornada que dice en el contrato.
Si hace lo que yo le diga verá como no sólo consigue ser despedido sino como también consigue empapelar a los dueños del antro. Es decir que su presencia allí les va a costar mucho más dinero que si le hubieran tenido como Dios manda desde el primer día.
En primer lugar quiero daros las gracias, tanto a dador como a Helenio por ayudarme.
Helenio, te doy los datos que me solicitas;
1. Contrato Indefinido.
2. Fabricación accesorios del metal.
3. Siderometalúrgico.
4. Especialista.
5. 40 h. semanales prestadas de lunes a sábado.
Quiero añadir que a pesar de que he llegado al extremo de desconfiar incluso de este medio, por razones quizás psicológicas, solo me queda confiar en la firmeza que demuestras.
Muchas grácias de nuevo.
Helenio, te doy los datos que me solicitas;
1. Contrato Indefinido.
2. Fabricación accesorios del metal.
3. Siderometalúrgico.
4. Especialista.
5. 40 h. semanales prestadas de lunes a sábado.
Quiero añadir que a pesar de que he llegado al extremo de desconfiar incluso de este medio, por razones quizás psicológicas, solo me queda confiar en la firmeza que demuestras.
Muchas grácias de nuevo.
Yo iría más allá, coge todas las pruebas posibles de esas máquinas de las que hablas, porque digo yo que en tú contrato no pones que seas multiuso, pruebas y más pruebas. Denuncia todo tipo de irregularidades que tengas en tú empresa......es más aunque sé que para tí sería difícil lo que te voy a decir....¿Tú quieres que te despidadn?........pues ponle denuncias y más denuncias en las inspección de trabajo y dile que eres tú, mira qué fácil, aunque para eso hay que tener mucho aguante porque te vendrá un huracan encima...yo sí podría.
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
SECCIÓN 3
Pruebas
Artículo 90.
1. Las partes podrán valerse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley, admitiéndose como tales los medios mecánicos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido, salvo que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas.
2. Podrán, asimismo, solicitar, al menos con tres días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento.
Saludos.
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
SECCIÓN 3
Pruebas
Artículo 90.
1. Las partes podrán valerse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley, admitiéndose como tales los medios mecánicos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido, salvo que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas.
2. Podrán, asimismo, solicitar, al menos con tres días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento.
Saludos.
Grácias por tu respuesta Amistoso. La trama es tan organizada que no existe la probabilidad de presentación de pruebas mediante medios mecánicos.Si que es cierto que en determinadas ocasiones he tenido la oportunidad de grabar conversaciones que demostrarían el abuso de poder y la invitación rebuscada para que me valla, pero sería incapaz de entablar una conversación, sabiendo que la estoy grabando. Para poder expresarme correctamente y estar a cualquier nivel sin problemas, necesito tener la conciencia tranquila, el esconder una grabadora, me incapacitaría para ser claro y conciso, puesto que mi conciencia estaría alterada. Si se diese otra circuntancia, como por ejemplo insultos o chillídos, no tendría problema alguno para solo escuchar y grabar, sin necesidad de tener ninguna conversación. El problema no es solo el mobbing o acoso laboral psicológico, también mi retroceso profesional, los esfuerzos físicos evitables, las condiciones inhumanas de trabajo, las complicaciones provocadas y muchísimas cosas más que no hacen falta grabarlas, sino verlas en directo.
Muchas grácias por tu apoyo.
Muchas grácias por tu apoyo.
Bien. Pues la cosa es así de sencilla. Te coges tu convenio provincial del metal y te lo lees. Que tenga las tablas salariales actualizadas al 2006. Seguro que ves cantidad de cosas que no están cumpliendo y no sólo en tu caso, sino que puede que tampoco con el resto de la plantilla.
La copia del convenio tienen que tenerla a tu disposición en la empresa. Si no la tienen ya tienes la primera causa de denuncia a la inspección de trabajo, porque es obligatorio que la tengan.
Te lees bien las funciones de tu categoría, las de las categorías superiores y las de las inferiores. Todas las funciones de las superiores e inferiores simplemente no las haces.
Te lees bien el tema de la jornada anual. Calculas la jornada semanal y no haces ni un minuto más. Si el convenio te da dos días libres por semana te los coges y punto, aunque teóricamente no se pueda.
Te lees bien la tabla salarial y los pluses. Repasas tu nómina y compruebas que esté bien, que no falte nada (antigüedad, transporte, etc.) y si falta algo les pones una reclamación de cantidad ante tu unidad de mediación y arbitraje. Es gratis y no necesitas abogado. La única prueba que necesitas es las propias nóminas, que demuestran que cobras X, y las tablas que demuetran que tienes que cobrar X Y. En ese caso les reclamarías Y multiplicado por 12, porque se puede reclamar la deuda de los últimos 12 meses.
Si sabes que todas las nóminas de la platilla o muchas de ellas también les falta puedes poner una denuncia en inspección de trabajo.
También puedes acudir a la propia inspección si sospechas que no cumplen al 100% la ley de prevención de riesgos y los reglamentos aplicables. Creeme que seguro que no la cumplen. Con eso ya va una multita.
Qué decir si hay gente trabajando sin alta en la SS. Con eso la inspección les clava un paquete seguro.
En resumen, que tu contrato te obliga a cumplir el convenio, pero nada más. Si te dan una orden que se sale fuera del convenio le dices que no, y mejor en sus morros delante del resto de la plantilla. QUE LO HUMILLES DELANTE DE LA "TROPA" ES LO QUE PEOR LES SIENTA. Peor que mil inspecciones.
Cuando te niegues a cumplir algo, ¿qué va a hacer? ¿Pegarte con un palo? ¿Decírselo a tu mamá? No. Sólo puede despedirte, que es precisamente lo que tú quieres.
Si te sanciona tendrá que poner las razones por escrito. Tú podrás recurrir esa sanción, para lo que tampoco necesitas abogado y también es gratis, y si el no puede demostrar que los motivos de esa sanción son ciertos y válidos como causa de sanción el juez les condenará a devolverte el importe de los días de sanción, pero tú no tendrás que recuperar los días de trabajo. Es decir, que a ver si tiene cojones de sancionarte por no barrer el taller fuera de horas.
Espero que te haya quedado claro el método de trabajo. Es muy fácil e incluso es reconfortante pagarle con su misma moneda al abusador.
La copia del convenio tienen que tenerla a tu disposición en la empresa. Si no la tienen ya tienes la primera causa de denuncia a la inspección de trabajo, porque es obligatorio que la tengan.
Te lees bien las funciones de tu categoría, las de las categorías superiores y las de las inferiores. Todas las funciones de las superiores e inferiores simplemente no las haces.
Te lees bien el tema de la jornada anual. Calculas la jornada semanal y no haces ni un minuto más. Si el convenio te da dos días libres por semana te los coges y punto, aunque teóricamente no se pueda.
Te lees bien la tabla salarial y los pluses. Repasas tu nómina y compruebas que esté bien, que no falte nada (antigüedad, transporte, etc.) y si falta algo les pones una reclamación de cantidad ante tu unidad de mediación y arbitraje. Es gratis y no necesitas abogado. La única prueba que necesitas es las propias nóminas, que demuestran que cobras X, y las tablas que demuetran que tienes que cobrar X Y. En ese caso les reclamarías Y multiplicado por 12, porque se puede reclamar la deuda de los últimos 12 meses.
Si sabes que todas las nóminas de la platilla o muchas de ellas también les falta puedes poner una denuncia en inspección de trabajo.
También puedes acudir a la propia inspección si sospechas que no cumplen al 100% la ley de prevención de riesgos y los reglamentos aplicables. Creeme que seguro que no la cumplen. Con eso ya va una multita.
Qué decir si hay gente trabajando sin alta en la SS. Con eso la inspección les clava un paquete seguro.
En resumen, que tu contrato te obliga a cumplir el convenio, pero nada más. Si te dan una orden que se sale fuera del convenio le dices que no, y mejor en sus morros delante del resto de la plantilla. QUE LO HUMILLES DELANTE DE LA "TROPA" ES LO QUE PEOR LES SIENTA. Peor que mil inspecciones.
Cuando te niegues a cumplir algo, ¿qué va a hacer? ¿Pegarte con un palo? ¿Decírselo a tu mamá? No. Sólo puede despedirte, que es precisamente lo que tú quieres.
Si te sanciona tendrá que poner las razones por escrito. Tú podrás recurrir esa sanción, para lo que tampoco necesitas abogado y también es gratis, y si el no puede demostrar que los motivos de esa sanción son ciertos y válidos como causa de sanción el juez les condenará a devolverte el importe de los días de sanción, pero tú no tendrás que recuperar los días de trabajo. Es decir, que a ver si tiene cojones de sancionarte por no barrer el taller fuera de horas.
Espero que te haya quedado claro el método de trabajo. Es muy fácil e incluso es reconfortante pagarle con su misma moneda al abusador.
Muchas grácias Helenio, algo haré, pero desde luego lo tienen todo calculado, incluso presentarían testigos falsos en mi contra. Están demasiado seguros de ellos mismos. Nadie puede con ellos, de todos modos yo soy técnico en prevención y estoy tragando mucho, mucho, mucho. Desde soportar como vienen los de la mutua a controlar el nivel del ruido a 5 metros de la máquina, donde tengo la cabeza metida en ella, hasta no poder cambiarme de ropa hasta que llego a casa, puesto que los vestuarios parecen una pocilga, no hay agua caliente y si quieres jabón traeteló de tu casa...eso si hay un pequeño comedor, con nevera, microondas para que no tengas inconveniente a hacer todas las horas que quieras.
Muchas grácias de nuevo Helenio.
Muchas grácias de nuevo Helenio.
El sindicato al que acudí, fué a hablar con la Empresa y es muy pesimista conmigo, al principio detectó varias irregularidades en nómina y me sentí protegido, pero ahora insiste en que vallamos a hablar con mi jefe para aclarar las cosas, tal acción me afecta tanto, que desconfio del sindicato. La empresa tiene un delegado sindical, precisamente del sindicato al que he acudido...justo lo que me temía. A todo esto también me preocupa la falta de seriedad de el asesor, puesto que precisamente le comenté en un principio la capacidad de convencimiento de mi jefe. La ayuda que me ofreceis me sirve de mucho y es una tremenda satisfacción poder contar con apoyo en esta situación, no obstante queria saber si puedo cambiar de asesor y buscarme un abogado no sindical. Me da la sensación que como deber del sindicato, me prestará algo de atención, pero también me da la sensación que comunicara con preaviso a la Empresa cualquier ataque que decida. No estoy de los nervios, mi intuición siempre se cumple a corto o largo plazo.
muchas grácias.
muchas grácias.
Pues lo que te han dicho. El delegado quiere seguir trabajando en la empresa y el sindicato quiere seguir teniendo este delegado, también por otras razones como que sea un delegado "de confianza", es decir, de los que luego van al congreso provincial del metal a votar al secretatio general para que siga otros cuatro años chupando del bote.
En general lo que diga el delegado tiene menos fuerza que el pedo de un marica, no tiene ningún tipo de validez que no tenga tu declaración, por ejemplo.
Puedes tratar directamente con el abogado del sindicato, pero si es una empresa amiga actuará en contra de tus intereses. Una idea buena es enterarse de si hay delegados de otros sindicatos y acurdir a ellos, o mejor aún acurdir al sindicato que no tenga delegado, porque querrán meterse ahí y puede que con eso te ayuden. Pero no les digas que buscas un despido, porque ellos querrán que te quedes para presentarte a las próximas elecciones.
También puedes acudir al colegio de abogados y pedir uno de oficio. Tienes derecho a eso ganes lo que ganes, por ser un caso de lo social y estar afiliado a la SS.
Pero en general a ti no te hace falta ningún abogado para provocar un despido. Pon las denuncias tú mismo. Si eres delegado de prevención además las pones "con razón", digamos, porque tampoco te haría falta. Puedes empezar con una denuncia por no tener copia del convenio, estado de los vestuarios y lo del ruido. Te quedas con una copia sellada. Les puedes poner mil denuncias por mil temas, laborales o no. Por ejemplo si controlas que venden o cobran sin IVA lo puedes denunciar en la web de la Agencia Tributaria.
Eso lo juntas con lo que te he dicho de cumplir el convenio, pero nada más, incluso si exageras también puedes equivocarte en el trabajado debido al estress, ir más despacio, todo que no deje pruebas. Por cierto que los testimonios de los empleados a favor del jefe tienen muy poca credibilidad. Tiene mucha más fuerza en un caso de despido improcedente las copias de las denuncias presentadas por ti y que puedes aportar como prueba de causa de despido.
En resumen, que te equivocas en eso que dices que lo tienen todo atado.
En general lo que diga el delegado tiene menos fuerza que el pedo de un marica, no tiene ningún tipo de validez que no tenga tu declaración, por ejemplo.
Puedes tratar directamente con el abogado del sindicato, pero si es una empresa amiga actuará en contra de tus intereses. Una idea buena es enterarse de si hay delegados de otros sindicatos y acurdir a ellos, o mejor aún acurdir al sindicato que no tenga delegado, porque querrán meterse ahí y puede que con eso te ayuden. Pero no les digas que buscas un despido, porque ellos querrán que te quedes para presentarte a las próximas elecciones.
También puedes acudir al colegio de abogados y pedir uno de oficio. Tienes derecho a eso ganes lo que ganes, por ser un caso de lo social y estar afiliado a la SS.
Pero en general a ti no te hace falta ningún abogado para provocar un despido. Pon las denuncias tú mismo. Si eres delegado de prevención además las pones "con razón", digamos, porque tampoco te haría falta. Puedes empezar con una denuncia por no tener copia del convenio, estado de los vestuarios y lo del ruido. Te quedas con una copia sellada. Les puedes poner mil denuncias por mil temas, laborales o no. Por ejemplo si controlas que venden o cobran sin IVA lo puedes denunciar en la web de la Agencia Tributaria.
Eso lo juntas con lo que te he dicho de cumplir el convenio, pero nada más, incluso si exageras también puedes equivocarte en el trabajado debido al estress, ir más despacio, todo que no deje pruebas. Por cierto que los testimonios de los empleados a favor del jefe tienen muy poca credibilidad. Tiene mucha más fuerza en un caso de despido improcedente las copias de las denuncias presentadas por ti y que puedes aportar como prueba de causa de despido.
En resumen, que te equivocas en eso que dices que lo tienen todo atado.
Muchísimas grácias Helenio, cada vez que me contestas se me calma el gusanillo ese del estómago.
Yo nunca he realizado ninguna denuncia y no sabría como actuar, no sé si a la hora de poner la denuncia, la profesionalidad del abogado influye o es indiferente.
Lo de irme a la competencia solo te puedo decir que me dá mala espina, excepto si lo hiciese por un sindicato diferente a los dos de siempre.
Creo conveniente que puesto que estoy de baja por IT, aprovechar para contactar con un abogado. Lo que comentas estaría dispuesto a hacerlo, pero por poco que pueda no volveré a la Empresa.
Otra cosa y ya finalizo...como puedo hacer para cortar la relación con el sindicato, ellos tienen mis nóminas y claro, las necesito. Cuando tenga que pagarle me las devolverá. Hace una semana que no me llama y el tiempo va pasando. Estaba pensando en decir que cuando acabe la baja plegaré del trabajo, para que así la Empresa no esté en guardia. Es buena idea o me aconsejas algo?
Grácias.
Yo nunca he realizado ninguna denuncia y no sabría como actuar, no sé si a la hora de poner la denuncia, la profesionalidad del abogado influye o es indiferente.
Lo de irme a la competencia solo te puedo decir que me dá mala espina, excepto si lo hiciese por un sindicato diferente a los dos de siempre.
Creo conveniente que puesto que estoy de baja por IT, aprovechar para contactar con un abogado. Lo que comentas estaría dispuesto a hacerlo, pero por poco que pueda no volveré a la Empresa.
Otra cosa y ya finalizo...como puedo hacer para cortar la relación con el sindicato, ellos tienen mis nóminas y claro, las necesito. Cuando tenga que pagarle me las devolverá. Hace una semana que no me llama y el tiempo va pasando. Estaba pensando en decir que cuando acabe la baja plegaré del trabajo, para que así la Empresa no esté en guardia. Es buena idea o me aconsejas algo?
Grácias.
Sin entrar en polémicas de lo que habéis dicho sobre los delegados (porque todos no somos iguales), pon tu misma las denuncias.
Si necesitas saber qué denuncias poner, yo te puedo ayudar, si quieres y estás preparada para ello.
Esto lo puse en otro msj de cómo proceder en la denuncias en la inspección de trabajo.
Te lo diré de la forma que lo puedas entender, para que no tengas dudas.
1. La denuncia en el Juzgado de lo Social puede hacerla por si misma, pero previamente deberá presentar papeleta de conciliación en el CMAC correspondiente. No necesita abogado, aunque es conveniente.
2. Por la Inspección de trabajo
A. Garantías: El inspector nunca dará el nombre del denunciante porque así lo tiene tipificado y más si se lo dices tú.
B. La denuncia: Llevas dos copias a la inspección y cuando te la sellen (tienes que poner tú nombre y firmarla) te quedas con una copia. Recuerda que si llevas pruebas como las nóminas les haces fotocopias y las grapas con la denuncia que le dás a ellos y presentes así como todas las pruebas que tengas con un recibo bancario donde se puede apreciar que días has cobrado con retraso.
C. Tiempo: Por lo general, después de presentar la denuncia a los 2 ó 3 días ya tiene un Inspector asignado. Como tú denuncia tiene un registro puedes llamar y preguntar qué inspector lleva la tuya para que le pidas sita y hables con el directamente y le dices que si puede acelerar tú denuncia.
Lo normal es que si no haces esto tarde un inspector en pasar por tú empresa alrededor de un mes, más o menos.
D. Notificación: Cuando el inspector ya hubiese acudido a la empresa y le exija a ésta que regularice tus quejas tal vez si o tal vez no, mediante la ley los sancione. Pero una vez que ha pasado el inspector seguramente no volveran a fallarte en tú salio. Si siguen así le vuelves a poner otra denuncia por lo mismo entonces casi seguro que el inspector los sancione.
Cuando el inspector resuelva la denuncia te llegará una carta a la dirección que tú le pongas (ponlo en la denuncia), sea a tú favor o no.
Saludos.
Si necesitas saber qué denuncias poner, yo te puedo ayudar, si quieres y estás preparada para ello.
Esto lo puse en otro msj de cómo proceder en la denuncias en la inspección de trabajo.
Te lo diré de la forma que lo puedas entender, para que no tengas dudas.
1. La denuncia en el Juzgado de lo Social puede hacerla por si misma, pero previamente deberá presentar papeleta de conciliación en el CMAC correspondiente. No necesita abogado, aunque es conveniente.
2. Por la Inspección de trabajo
A. Garantías: El inspector nunca dará el nombre del denunciante porque así lo tiene tipificado y más si se lo dices tú.
B. La denuncia: Llevas dos copias a la inspección y cuando te la sellen (tienes que poner tú nombre y firmarla) te quedas con una copia. Recuerda que si llevas pruebas como las nóminas les haces fotocopias y las grapas con la denuncia que le dás a ellos y presentes así como todas las pruebas que tengas con un recibo bancario donde se puede apreciar que días has cobrado con retraso.
C. Tiempo: Por lo general, después de presentar la denuncia a los 2 ó 3 días ya tiene un Inspector asignado. Como tú denuncia tiene un registro puedes llamar y preguntar qué inspector lleva la tuya para que le pidas sita y hables con el directamente y le dices que si puede acelerar tú denuncia.
Lo normal es que si no haces esto tarde un inspector en pasar por tú empresa alrededor de un mes, más o menos.
D. Notificación: Cuando el inspector ya hubiese acudido a la empresa y le exija a ésta que regularice tus quejas tal vez si o tal vez no, mediante la ley los sancione. Pero una vez que ha pasado el inspector seguramente no volveran a fallarte en tú salio. Si siguen así le vuelves a poner otra denuncia por lo mismo entonces casi seguro que el inspector los sancione.
Cuando el inspector resuelva la denuncia te llegará una carta a la dirección que tú le pongas (ponlo en la denuncia), sea a tú favor o no.
Saludos.
Muchas grácias amistoso, ahora recuerdo haber leido antes lo que comentas, pero no recuerdo en que post. Me sirve de mucha ayuda toda la información que me aportas. Ahora estoy de baja por IT y además de que tengo irregularidades en las nóminas, me tardan mucho en pagar, es decir...cobro los días 15 y 30 (siempre el més anterior), la última nómina que me la tendrían que haber pagado el día 15 de septiembre, la cobré el 28 y ahora que tendría que cobrar el 30 de septiembre, todavia no me han pagado. Podría también denunciar esto?
Muchas grácias por tu ayuda.
Saludos
Muchas grácias por tu ayuda.
Saludos
Especifica un poco más con el tema de los salarios. Y sí se puede denunciar todo clase de regularidades que tengas.
¿Cuándo debe abonarse el salario?
El salario debe abonarse en la fecha que se haya convenido y en defecto de pacto expreso entre el trabajador y el empresario, se abonará conforme a las costumbres pero, en cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas prestaciones no podrá ser superior al mes.
Las pagas extraordinarias se abonarán una de ellas en Navidad y la otra cuando lo establezca el Convenio Colectivo aplicable (normalmente en verano), salvo que el empresario, si se contempla tal posibilidad en dicho Convenio, acuerde prorratear o repartir el importe de las pagas entre las 12 mensualidades del año.
Si el empresario se retrasa en el abono de los salarios, el trabajador puede exigirle intereses, llamados intereses por mora, que ascienden al 10 % anual sobre lo adeudado.
Igualmente el retraso continuado en el abono de los salarios permite al trabajador solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 45 días por cada año trabajado.
Saludos
¿Cuándo debe abonarse el salario?
El salario debe abonarse en la fecha que se haya convenido y en defecto de pacto expreso entre el trabajador y el empresario, se abonará conforme a las costumbres pero, en cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas prestaciones no podrá ser superior al mes.
Las pagas extraordinarias se abonarán una de ellas en Navidad y la otra cuando lo establezca el Convenio Colectivo aplicable (normalmente en verano), salvo que el empresario, si se contempla tal posibilidad en dicho Convenio, acuerde prorratear o repartir el importe de las pagas entre las 12 mensualidades del año.
Si el empresario se retrasa en el abono de los salarios, el trabajador puede exigirle intereses, llamados intereses por mora, que ascienden al 10 % anual sobre lo adeudado.
Igualmente el retraso continuado en el abono de los salarios permite al trabajador solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 45 días por cada año trabajado.
Saludos
Hola de nuevo amistoso, lo de los salarios me refiero a lo siguiente, durante 1,6 años siempre he cobrado de la misma forma...un anticipo cada día 30 de mes y la nómina cada día 15...es decir que si por ejemplo el día 30 es domingo, pues cobro el día 1, ó si el día 15 es domingo cobro el 16. Nunca han fallado, como muy tarde me han ingresado la nómina 2 ó 3 días más tarde por lo que no es ningún problema. El problema es ahora, como estoy de I.T, por represalia tardan mucho más en pagarme, es decir; si como te he dicho tengo que cobrar la nómina del mes anterior el día 15 del presente, me pagan el 28 o 29 (se retrasan 15 días), y cuando me tienen que pagar el anticipo el día 30 del presente mes, me lo pagan el 14 ó 15 (vuelven a retrasarse 15 días). Es decir que siempre cobro con retraso de aproximadamente 15 días.
Supongo que lo harán para fastidiar porque no creo que se retrasen con los demás.
Muchas grácias por prestarme atención.
Supongo que lo harán para fastidiar porque no creo que se retrasen con los demás.
Muchas grácias por prestarme atención.
Yo entiendo que no están fuera de la legalidad porque no se pasan de los 30 días. Pero si ya tienes como "uso y constumbre" que te paguen unas fechas como indicas y ahora por estar en situación de I.T. te paguen otras fechas, pues yo creo que los puedes denunciar, siempre y cuando tengas los comprobantes de las fechas ya sean por transferencias bancarias u otros, y alegas que te lo hacen por estan en esa situación. Lo mejor vas a un abogado que te lo diga, pero yo creo que puedes hacerlo, salvo mejor opinión de algún abogado del foro.
Saludos
Saludos
