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mobbing y sindicatos
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Mobbing y sindicatos
Me gustaría preguntar a los participantes de este foro que salida nos queda a los trabajadores que sufrimos hostigamiento laboral dentro del propio Sindicato.
Yo soy una ex-trabajadora de un sindicato Nacionalista y de clase de Galicia. Trabajé durante diez años en esta organización y en los dos ultimos años sufrí criticas en voz alta delante de mis compañeros, aislamiento, estaba prohibido hablar o tomar café conmigo, presión despiadada y llegué a trabajar doce horas seguidas; doce horas en las que la mayor parte del tiempo me pasaba solucionando errores cometidos supuestamente por mi. Enfermé y el médico me dio una baja. Cuando me dieron el alta voluntaria ,pues pensaba que a raíz de esta baja y las cosas cambiarian, ya no tenía puesto y me desplazaron a otro en el que no hacia nada o cuando hacía eran trabajos absurdos que luego tiraban delante de mis narices. Desquiciada tuve que pedir la liquidación y marcharme. Los hostigadores continuan en sus puestos siendo grandes sindicalistas y yo estoy en la calle. ¿Que salida tenemos los trabajadores?
Yo soy una ex-trabajadora de un sindicato Nacionalista y de clase de Galicia. Trabajé durante diez años en esta organización y en los dos ultimos años sufrí criticas en voz alta delante de mis compañeros, aislamiento, estaba prohibido hablar o tomar café conmigo, presión despiadada y llegué a trabajar doce horas seguidas; doce horas en las que la mayor parte del tiempo me pasaba solucionando errores cometidos supuestamente por mi. Enfermé y el médico me dio una baja. Cuando me dieron el alta voluntaria ,pues pensaba que a raíz de esta baja y las cosas cambiarian, ya no tenía puesto y me desplazaron a otro en el que no hacia nada o cuando hacía eran trabajos absurdos que luego tiraban delante de mis narices. Desquiciada tuve que pedir la liquidación y marcharme. Los hostigadores continuan en sus puestos siendo grandes sindicalistas y yo estoy en la calle. ¿Que salida tenemos los trabajadores?
Hola ventin:
Existen salidas, en primer lugar debes tomarte un tiempo en anotar todas y cada una de las actuaciones sufridas, aunque tu creas que no tienen importancia.
Como sufridor de daños físicos, morales, patrimoniales e incluso familiares que la acción de acoso ha provocado , te permite accionar por la vía civil para exigir una indemnización. Es una vía aún más atractiva que la laboral en cuanto a indemnizaciones.
Una vez que ya has sufrido el acoso deberías poder reclamar al menos que te devuelvan vía indemnización todo aquello que dejaste de percibir (el período de IT como Accidente de Trabajo; una indemnización por el artículo 50 ET de 45 días por año de servicio; derecho al desempleo...)
Y además por el propio acoso y hostigamiento del que fuiste objeto.....
Incluso tendrías abierta la vía penal.
No te quedes quieto. Ejerce tus derechos.
Un saludo
Existen salidas, en primer lugar debes tomarte un tiempo en anotar todas y cada una de las actuaciones sufridas, aunque tu creas que no tienen importancia.
Como sufridor de daños físicos, morales, patrimoniales e incluso familiares que la acción de acoso ha provocado , te permite accionar por la vía civil para exigir una indemnización. Es una vía aún más atractiva que la laboral en cuanto a indemnizaciones.
Una vez que ya has sufrido el acoso deberías poder reclamar al menos que te devuelvan vía indemnización todo aquello que dejaste de percibir (el período de IT como Accidente de Trabajo; una indemnización por el artículo 50 ET de 45 días por año de servicio; derecho al desempleo...)
Y además por el propio acoso y hostigamiento del que fuiste objeto.....
Incluso tendrías abierta la vía penal.
No te quedes quieto. Ejerce tus derechos.
Un saludo
Al hilo de este tema de acoso moral, me gustaría plantearos una duda:
Un empresa decide extinguir el contrato de trabajo de uno de sus trabajadores por causas objetivas económicas.
El empleado presenta demanda en reclamación de despido por vulneración de derechos fundamentales (acoso moral) y en reclamación de los daños y perjuicios causados por dicho acoso.
Pues bien mi pregunta es si no os parece que existiría en este supuesto una acumulación indebida de acciones conforme a lo dispuesto en el artículo 27. 2 de la Ley de procedimiento Laboral, que establece el despido como una acción no acumulable?
Gracias
Un empresa decide extinguir el contrato de trabajo de uno de sus trabajadores por causas objetivas económicas.
El empleado presenta demanda en reclamación de despido por vulneración de derechos fundamentales (acoso moral) y en reclamación de los daños y perjuicios causados por dicho acoso.
Pues bien mi pregunta es si no os parece que existiría en este supuesto una acumulación indebida de acciones conforme a lo dispuesto en el artículo 27. 2 de la Ley de procedimiento Laboral, que establece el despido como una acción no acumulable?
Gracias
Legalmente hablando los Sindicatos a parte de estar muy protegidos ante la empresa tienen una serie de derechos que les conceden mucha fuerza o poder ante cualquier empresa. Si por otra parte éstos saben moverse a través de una excelente estrategia sindical pueden y DEBEN mantener a la empresa a raya como se suele decir. Ésto, que los empresarios a través de sus colaboradores (Abogados,etc..), lo saben, toman como mejor solución la máxima: "si no puedes con tu enemigo, únete a él". Y esto es lo que intentan hacer; comprar a todos los sindicalistas que tengan poder (cargos sindicales), la mayoría de las veces lo logran y entonces es cuando éstos (cargos sindicales vendidos) si alguno de sus subordinados de sindicato molesta mucho a la empresa, le paran los pies de la manera que sea o éstos conozcoan. Es decir o escenificado de la siguiente manera:
Empresa- Llama al cargo sindical; ¡Oye! ____ , que (X persona) me esta dando mucha guerra.Mira a ver si le controlas o te cierro el grifo y tú y tu sindicato vais a dejar de tener liberados, horas, etc...
Cargo sindical- Tranquila, intentare controlarle, y si no se puede ya veremos lo que hacemos entro los dos para cargarnoslo.
EN FIN ¡çE LA VIE! (ASI ES LA VIDA)
Empresa- Llama al cargo sindical; ¡Oye! ____ , que (X persona) me esta dando mucha guerra.Mira a ver si le controlas o te cierro el grifo y tú y tu sindicato vais a dejar de tener liberados, horas, etc...
Cargo sindical- Tranquila, intentare controlarle, y si no se puede ya veremos lo que hacemos entro los dos para cargarnoslo.
EN FIN ¡çE LA VIE! (ASI ES LA VIDA)
Pues es verdad lo que dice 'una de mobbing'. El tema en el foro penal se llama: "denuncia de mobbing por lo penal ".
Allí hay un interesante debate entre dos colosos del foro: jmp y alegato.
Al que le interese esto del mobbing, que no se pierda ese debate, injteresantísimo, con posturas enfrentadas, pero con 'buen rollo' entre foristas, como debiera ser siempre!!
Un saludo a todos.
Allí hay un interesante debate entre dos colosos del foro: jmp y alegato.
Al que le interese esto del mobbing, que no se pierda ese debate, injteresantísimo, con posturas enfrentadas, pero con 'buen rollo' entre foristas, como debiera ser siempre!!
Un saludo a todos.
ventin, si fueste hostigada por tu empresa, aunque fuera un sindicado, eres una victima del mobbing, igual que si tu empresa fuera una constructora. El hecho de que tu emjpresa fuera un sindicato no legitima el hostigamiento, al contrario, lo agrava, pues se supone que los sindicatos están para defender loos derechos de los trabajadores, y no pàra fastidiarlos. Leete el tema que hay en el foro penal respecto a esto, al que se refiere Juanjo y la del mobbing.
