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Modificación de jornada intensiva a jornada parcial. Extinción de contrato.
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1 Comentarios
Hola. Si la modificación afecta a toda la plantilla, la empresa debería hacer un expediente tal como indica el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . Te envío el enlace:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20190312&tn=1#a41
Dada tu situación personal, creo que tienes posibilidades de conseguir la indemnización por la extinción. la cual, en tu caso, ascendería al tope de 9 mensualidades del salario bruto incluidas las pagas extras.
Si la empresa no te acepta la extinción deberás reclamar a la empresa de forma demostrativa y posteriormente interponer la reclamación judicial.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20190312&tn=1#a41
Dada tu situación personal, creo que tienes posibilidades de conseguir la indemnización por la extinción. la cual, en tu caso, ascendería al tope de 9 mensualidades del salario bruto incluidas las pagas extras.
Si la empresa no te acepta la extinción deberás reclamar a la empresa de forma demostrativa y posteriormente interponer la reclamación judicial.
Modificación de jornada intensiva a jornada parcial. extinción de contrato.
¡Hola, a ve si logro explicarme bien :)
Mi jornada: 7 días a jornada intensiva en turno de mañana con 4 días de descanso y luego igual pero en turno de tarde. Es decir rotando.
La modificación sería: horario de lunes a viernes con jornada partida.
Yo no estoy de acuerdo y voy a solicitar la extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con su correspondiente indemnización.
Llevo 16 años trabajando en la empresa con mismo tipo de jornada. He estado un año de baja por estres postraumático. El servicio de prevención para la vigilancia de salud de los trabajadores informó al jefe que debía trabajar con compañero pero no aconsejó ninguna modificación en el horario. A mi esta modificación sí me resulta perjudicial porque es una situación que me provoca más estrés aún (al contrario de lo que piensa la empresa) ya que me tengo que desplazar al trabajo por partida doble (está a 10 minutos en coche) y además supone una merma significativa para la conciliación personal para mi tiempo libre y de ocio, fundamental para la recuperación de mi dolencia.
Mi duda: Si la empresa no acepta la solicitud de extinción o no procede con el pago de la indemnización entiendo que tengo que optar por la vía judicial ¿no? Si demando tengo posibilidades o no?
Gracias y saludo a tod@s.
Mi jornada: 7 días a jornada intensiva en turno de mañana con 4 días de descanso y luego igual pero en turno de tarde. Es decir rotando.
La modificación sería: horario de lunes a viernes con jornada partida.
Yo no estoy de acuerdo y voy a solicitar la extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con su correspondiente indemnización.
Llevo 16 años trabajando en la empresa con mismo tipo de jornada. He estado un año de baja por estres postraumático. El servicio de prevención para la vigilancia de salud de los trabajadores informó al jefe que debía trabajar con compañero pero no aconsejó ninguna modificación en el horario. A mi esta modificación sí me resulta perjudicial porque es una situación que me provoca más estrés aún (al contrario de lo que piensa la empresa) ya que me tengo que desplazar al trabajo por partida doble (está a 10 minutos en coche) y además supone una merma significativa para la conciliación personal para mi tiempo libre y de ocio, fundamental para la recuperación de mi dolencia.
Mi duda: Si la empresa no acepta la solicitud de extinción o no procede con el pago de la indemnización entiendo que tengo que optar por la vía judicial ¿no? Si demando tengo posibilidades o no?
Gracias y saludo a tod@s.
