Mi empresa, de outsourcing, acaba de publicar el nuevo convenio. En él han modificado los criterios con respecto al ad personal, que según el anterior convenio y el Estatuto de los trabajadores, no se puede modificar ni absorber.
Pues bien, ahora resulta que ya se puede absorber con futuras subidas, es decir, que cuando me suban un poco el sueldo lo cogerán de ahí para ponerlo en otro concepto, con lo que mi sueldo no subirá absolutamente nada.
Es esto legal??
Gracias.
Lmms