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Modificación NIE estudiante a Residencia y trabajo
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Muy Buenas , llevo 3 años en españa como estudiante y quiero hacer la modificacion a la residencia de trabajo por cuenta ajena , y lo que me preocupa es lo siguiente: para pedir la modificacion ( que te lo tiene que pedir la empresa) tienes que conseguir el trabajo pero las empresas no te contratan si no tienes el permiso de trabajo , es un bucle , entonces quería saber si habeis tenido una experiencia similar y si hay una solucion para ello .
Gracias
Un cordinal saludo
Gracias
Un cordinal saludo
Hola :
El problema que usted plantea tiene solución, mediante la intruducción de una cláusula que establece una condición suspensiva : en el contrato de trabajo se ha de incorporar una cláusula en la cual se estipule que la eficacia del contrato quedará condicionada a la efectiva concesión y eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena al trabajador por parte de las Administraciones Públicas competentes . O también puede estipularese que la fecha de inicio de efectos del contrato de trabajo será aquella en la que cobre eficacia la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena al trabajador por parte de las Administraciones Públicas competentes.
Con esa cláusula de condición suspensiva, se puede elaborar el contrato de trabajo y concluirlo, de modo que sirva para la tramitación de la modificación y al mismo tiempo, las obligaciones que puedan emanar de dicho contrato no nacerán hasta que el contrato devenga eficaz, que será la fecha en la que adquiera eficacia la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena a favor del trabajador extranjero ( la cual, a la vez, está condicionada a la afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social), con lo cual, queda también protegido el empleador.
Un cordial saludo.
El problema que usted plantea tiene solución, mediante la intruducción de una cláusula que establece una condición suspensiva : en el contrato de trabajo se ha de incorporar una cláusula en la cual se estipule que la eficacia del contrato quedará condicionada a la efectiva concesión y eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena al trabajador por parte de las Administraciones Públicas competentes . O también puede estipularese que la fecha de inicio de efectos del contrato de trabajo será aquella en la que cobre eficacia la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena al trabajador por parte de las Administraciones Públicas competentes.
Con esa cláusula de condición suspensiva, se puede elaborar el contrato de trabajo y concluirlo, de modo que sirva para la tramitación de la modificación y al mismo tiempo, las obligaciones que puedan emanar de dicho contrato no nacerán hasta que el contrato devenga eficaz, que será la fecha en la que adquiera eficacia la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena a favor del trabajador extranjero ( la cual, a la vez, está condicionada a la afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social), con lo cual, queda también protegido el empleador.
Un cordial saludo.
