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Modificacion sustancial de contrato
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Modificacion sustancial de contrato
Trabajando a media jornada, con un contrato indefinido a tiempo parcial, cogi vacaciones y el dia de reincorporarme, baja por enfermedad común.
La mutua ha tratado 4 veces darme el alta, y he conseguido que me la prorrogasen pero despues de 8 meses ya no habia posibilidad de continuar de baja.
no quiero seguir trabajando. tengo 59 años y quiero jubilarme, y cobrar el paro hasta la jubilación.
He hablado con la empresa, y me ofrece modificación de parcialidad para que la rechace y pueda cobrar el paro.
¿es verdad que si me reduce la parcialidad y la rechazo, puedo cobrar el paro?
Yo le dije que me despachara por llegar tarde, disciplinario pero me dijo que no.
Le dije que por no poder desempeñar mi actividad por la enfermedad y me dijo no.
¿me quiere engañar?
La mutua ha tratado 4 veces darme el alta, y he conseguido que me la prorrogasen pero despues de 8 meses ya no habia posibilidad de continuar de baja.
no quiero seguir trabajando. tengo 59 años y quiero jubilarme, y cobrar el paro hasta la jubilación.
He hablado con la empresa, y me ofrece modificación de parcialidad para que la rechace y pueda cobrar el paro.
¿es verdad que si me reduce la parcialidad y la rechazo, puedo cobrar el paro?
Yo le dije que me despachara por llegar tarde, disciplinario pero me dijo que no.
Le dije que por no poder desempeñar mi actividad por la enfermedad y me dijo no.
¿me quiere engañar?
Buenas, sin duda, es desproporcionado despedir por una llegada tarde al trabajo o inasistencia, debe haber más reincidencias e injustificadas, pero a veces, la desesperación nos conduce a este tipo de soluciones un poco surrealistas, por otro lado, la inventiva de las empresas es desorbitada, cuando de verdad quieren despedir a alguien.
Vamos por partes.
Es una infracción muy grave la connivencia empresa trabajador para la obtención de prestaciones a las que no se tiene derecho. Dicho esto, y como es sabido, es muy usual. Pero:
La modificación sustancial conlleva una indemnización que lo mismo la empresa no está dispuesta a pagar dado que el que quiere abandonar el trabajo es vd.
Si lo despiden disciplinariamente inventando una falta, la empresa se puede quedar colgada de la brocha si vd. los demanda. Está claro, si nos inventamos un motivo, luego no lo podemos acreditar.
Pero siempre queda la opción de provocar el despido, faltas de asistencia, llegar tarde... , es decir, cometer faltas laborales para que a la empresa no le quede más remedio que despedirlo con cierta seguridad de que, si vd. demanda, se declarará procedente
Es una infracción muy grave la connivencia empresa trabajador para la obtención de prestaciones a las que no se tiene derecho. Dicho esto, y como es sabido, es muy usual. Pero:
La modificación sustancial conlleva una indemnización que lo mismo la empresa no está dispuesta a pagar dado que el que quiere abandonar el trabajo es vd.
Si lo despiden disciplinariamente inventando una falta, la empresa se puede quedar colgada de la brocha si vd. los demanda. Está claro, si nos inventamos un motivo, luego no lo podemos acreditar.
Pero siempre queda la opción de provocar el despido, faltas de asistencia, llegar tarde... , es decir, cometer faltas laborales para que a la empresa no le quede más remedio que despedirlo con cierta seguridad de que, si vd. demanda, se declarará procedente
