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Modificación sustancial solo a un trabajador
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Modificación sustancial solo a un trabajador
Hola, buenas noches
Estoy trabajando en un comercio en el cual somos dos trabajadores, uno en turno de mañana y el otro en el de tarde , a tiempo parcial y con mismas horas de trabajo.
La empresa me ha insinuado hacer una modificación sustancial para así provocar mi salida de la empresa y así, si rescindo el contrato me pagan solamente los 20 días de indemnización (los tengo denunciados a inspección).
Si se hiciera esa modificación, como por ejemplo, una reducción de jornada, sólo me la podrían aplicar a mi, o tendría que ser también al trabajador de la mañana?
Si sólo me lo hacen a mi, podría impugnarla o pedir un improcedente, por discriminación y también como represalias a la denuncia que les tengo puesta?
Gracias y un saludo
Estoy trabajando en un comercio en el cual somos dos trabajadores, uno en turno de mañana y el otro en el de tarde , a tiempo parcial y con mismas horas de trabajo.
La empresa me ha insinuado hacer una modificación sustancial para así provocar mi salida de la empresa y así, si rescindo el contrato me pagan solamente los 20 días de indemnización (los tengo denunciados a inspección).
Si se hiciera esa modificación, como por ejemplo, una reducción de jornada, sólo me la podrían aplicar a mi, o tendría que ser también al trabajador de la mañana?
Si sólo me lo hacen a mi, podría impugnarla o pedir un improcedente, por discriminación y también como represalias a la denuncia que les tengo puesta?
Gracias y un saludo
La modificación no tiene porque afectar a su compañero. Si la modifican las condiciones de trabajo y esta justificado lo mas que puede hacer es rescindir el contrato, si no esta justificado lo mismo, la cosa es que el juez considere que es afectada por esas nuevas condiciones, lo seria en el caso que usted supone, que es la reducción de la jornada. Puede denunciar por represalias claro que si, pero normalmente esto es cuando la despiden para hacer de un despido improcedente, uno nulo. Para saber si existe discriminación o pudiera acogerse a ella, en principio deberíamos ver todo lo que hay tras el telón, en un principio solo cuenta con suposiciones.
Así por ejemplo; si usted le reducen 2h todos los días porque el comercio ahora decidió cerrar dos horas antes no hay cabida de discriminación ninguna.
Cuando la empresa actué y viendo la actuación habrá un post y la podremos asesorar mejor.
Así por ejemplo; si usted le reducen 2h todos los días porque el comercio ahora decidió cerrar dos horas antes no hay cabida de discriminación ninguna.
Cuando la empresa actué y viendo la actuación habrá un post y la podremos asesorar mejor.
