Vamos por partes: - La mutua le sigue realizando la asistencia sanitaria mientras esté de baja. - Si va al tribunal médico los informes de la mutua sirven de cara a una posible invalidez. - Entiendo que la empresa no tiene derecho a exigir nada al trabajar si hace un año que lo despidio.
Si un trabajador que está de baja por emfermedad es despedido por la empresa, ¿le sigue cubiriendo la Mutua la asistencia sanitaria que actualmente le está prestando? si al final o la mutua o él deciden ir al tribunal medidco, ¿valdrian los informes de la Mutua aun estando ya en el paro el trabajador?
Y la preguta del millon: si le despiden y por ejemplo al año consigue una pension, ¿tiene que devolver el dinero del despido por que por ejemplo la empresa diga que como le han dado una pension...?